Центры «Работа России» помогают предприятиям найти профессионалов
За пять лет реализации национального проекта «Демография» в 73 регионах страны открылось 562 модернизированных центра занятости «Работа России».
Комплексная модернизация кадровых центров – это не только изменение интерьеров и формирование современного визуального пространства, обеспечение соответствия постоянно меняющимся требованиям рынка труда, включая прогнозирование потребности в трудовых ресурсах, организацию и проведение специальных мероприятий по профилированию работодателей, но и обучение и развитие сотрудников.
За время реализации проекта более 20 тысяч сотрудников служб занятости прошли программы повышения квалификации, получили новые знания и профессиональные навыки, став кадровыми и карьерными консультантами.
Среди оказываемых центрами услуг – переупаковка вакансий, программа обучения и повышения квалификации для кандидатов и сотрудников, субсидирование найма определенных категорий соискателей, подбор работников в условиях дефицита кадров и многое другое.
- К концу 2024 года в России будет работать более 900 современных кадровых центров, а все учреждения службы занятости будут трансформированы до конца 2028 года, – отметил глава Минтруда России Антон Котяков. – При этом модернизация службы занятости – это не только обновление пространства, важнее другое: кадровые центры «Работа России» становятся надёжными партнёрами работодателей, помогая подбирать им квалифицированные кадры для создания конкурентоспособных и эффективных команд, местом, где гражданину могут помочь построить карьеру мечты. В кадровых центрах можно записаться на бесплатное переобучение, выбрать для себя тот карьерный трек, который позволит наилучшим способом реализовать способности человека.
Среди очевидных преимуществ для работодателей:
- адресная помощь, учитывающая особенности работодателя;
- персональные кадровые консультанты;
- предоставление услуг как в офлайн-формате, так и онлайн на портале «Работа России»;
- заключение договоров на обучение будущих студентов под потребности работодателя;
- тесное сотрудничество центров занятости с образовательными организациями;
- возможность переподготовки специалистов под требования работодателей.
Основной онлайн-ресурс для подбора работников – единая цифровая платформа «Работа России». На ней размещено почти 1,7 млн вакансий и 9,7 млн резюме, функционируют специальные разделы для работодателей: например, «Целевое обучение», «Практики и стажировки».
