Меню

Парламентарии заксобрания помогают раскрывать туристический потенциал территории и открывать достопримечательности малой родины Фотовыставка «Заповедная Колыма» пройдет в Москве на книжном фестивале Несколько дней экспонировалась в Магадане фотовыставка «Заповедная Колыма», организованная издательством «Охотник». Основу ее составили снимки из нового альбома о регионе и его природных богатствах «Заповедные места. Сусуманский район». Наряду с известными фотохудожниками и путешественниками Александром Шафрановым, Павлом Ждановым, Евгением Серовым автором стал и депутат Магаданской областной Думы VII созыва Александр Чугунов. Колымчанин, с детства влюбленный в северный край, заслуженный горняк Магаданской области со стажем почти в сорок лет, человек бесконечно преданный профессии, малой родине и землякам, он умеет видеть и ценить красоту в привычных окрестностях. Находит такие ракурсы для колымских пейзажей, от которых у зрителей неизменно захватывает дух. Трудно поверить, что стремительную красавицу Омулёвку со множеством ее каньонов открывает россиянам горный инженер с дипломом Ленинградского горного института имени Г.В. Плеханова, многие годы специализировавшийся на технологиях и комплексной механизации открытой разработки месторождений полезных ископаемых Крайнего Северо-Востока. В его трудовой биографии два основных предприятия: Берелехский ГОК и АО «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото», куда он пришел главным инженером, а с 2016 года стал генеральным директором и до 2022-го был верен холдингу. В тот период лидер россыпной золотодобычи России – акционерное общество «Сусуманзолото», продолжая добывать драгметалл на полигонах Магаданской области, Республики Саха (Якутии) и на полуострове Тайгонос, вел разработку рудных месторождений на Колыме и в Забайкалье, организовал и стал соучредителем первой на Дальнем Востоке юниорной геологоразведочной компании. В хлопотных производственных буднях Александр Чугунов находил время для активной парламентской работы, совершенствовал правовое пространство территории и российское законодательство, был надежным и ответственным социальным партнером органов местного самоуправления, занимался благотворительностью, создав во время пандемии Фонд социальных проектов «Содействие», оказывая адресную помощь малообеспеченным жителям региона, поддерживал издательскую деятельность на Колыме. А на досуге еще и фотографировал. 30 мая в 15.00 состоится презентация книги «Заповедные места. Сусуманский район» во Всероссийском геологическом институте Санкт-Петербурга, одновременно развернется и фотовыставка «Заповедные места Колымы». 3 июня экспозиция фоторабот переместится в Москву на традиционный книжный фестиваль «Красная площадь». Издательство «Охотник» очарует москвичей и гостей российской столицы не только такими достопримечательностями Колымы как озера Джека Лондона, Момонтай и Малык, хребет Чорге, гору Морджот, северные реки Омулёвка и Охондя, но и представит книги замечательной серии «Открывая Северо-Восток». Среди последних изданий документальный роман мастера спорта международного класса по спортивному туризму, Заслуженного путешественника России, Почётного гражданина Магаданской области Рудольфа Седова «Противостояние. Берзин – Билибин». Осуществить этот проект помогли парламентарии заксобрания Игорь Донцов, Владимир Милотворский, Александр Нестерович, Игорь Розинов, Александр Чугунов.

О начале реализации нового проекта «Галерея культурно-исторической славы Севастополя: к 240-летию патриотической столицы России» Министерство образования Магаданской области информирует о начале реализации нового проекта «Галерея культурно-исторической славы Севастополя: к 240-летию патриотической столицы России» Министерство образования Магаданской области информирует о начале реализации нового проекта «Галерея культурно-исторической славы Севастополя: к 240-летию патриотической столицы России». Проект поддержан Президентским фондом культурных инициатив и продолжает тему патриотического воспитания через вовлечение российской молодежи (14-18 лет) в креативное изучение истории Отечества. Цель проекта - создание уникальной цифровой галереи, составленной из работ победителей Конкурса «История Севастополя в лицах», посвящённого 240-летней истории Севастополя (картины, рисунки, фотографии, презентации). Проект завершится реализацией в Севастополе специальной культурно-образовательной программы для победителей, конкурсные работы которых будут представлены 17 октября 2023 г в День Гимна Севастополя на открытии выставки «История Севастополя в лицах», и торжественной церемонией награждения. Сайт конкурса 

Административная ответственность за самовольное занятие земельного участка Росреестр напоминает о необходимости использования земельного участка строго в установленных границах Административная ответственность за самовольное занятие земельного участка Самым распространенным видом нарушения земельного законодательства является самовольное занятие земельного участка. За данное правонарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 7.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Под самовольным занятием земельного участка понимается пользование чужим земельным участком при отсутствии воли собственника этого участка. Распространенным случаем самовольного занятия земельного участка является увеличение собственником площади земельного участка путем установки ограждения, размещения строений, а также складирования строительных материалов за границами своего земельного участка. Также самовольным занятием земельного участка является использование земельного участка по договору аренды, не прошедшему государственную регистрацию. Надзор за соблюдением требований земельного законодательства в части недопущения самовольного занятия земельного участка или части земельного участка, в том числе использования земельного участка лицом, не имеющим предусмотренных законодательством Российской Федерации прав на указанный земельный участок, осуществляет Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии по Магаданской области и Чукотскому автономному округу. Кроме того, полномочиями по осуществлению контроля за соблюдением требований земельного законодательства при использовании земельных участков также наделены органы местного самоуправления. В соответствии с КоАП РФ полномочиями по рассмотрению административных дел по фактам самовольного занятия земельных участков наделены только должностные лица Управления Росреестра. Так, в соответствии со ст. 7.1 КоАП РФ за самовольное занятие земельного участка предусмотрен административный штраф для граждан в размере от 1% до 1,5% от кадастровой стоимости земельного участка, при этом его сумма должна составить не менее 5 тыс. рублей, для должностных лиц — от 1,5 % до 2 % от кадастровой стоимости земельного участка, но не менее 20 тыс. рублей, для юридических лиц размер штрафа составляет от 2% до 3% от кадастровой стоимости, но не менее 100 тыс. рублей. Индивидуальные предприниматели несут административную ответственность по ст. 7.1 КоАП РФ как юридические лица. Для избежания административной ответственности за самовольное занятие земельного участка необходимо использовать свой земельный участок строго в установленных границах, а также своевременно оформлять на него права. Источник: https://vk.ru/rosreestr49?w=wall-193626123_521

MVC: Зерно - Комбикорма – Ветеринария - 2023 С 21 по 23 июня 2023 года в г. Москва в выставочном комплексе ВДНХ состоится ХХVIII Международная специализированная торгово-промышленная выставка С 21 по 23 июня 2023 года в г. Москва в выставочном комплексе ВДНХ состоится ХХVIII Международная специализированная торгово-промышленная выставка «MVC: Зерно - Комбикорма – Ветеринария - 2023» (далее – выставка), организованная при поддержке Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию, Правительства Москвы, Московской торговопромышленной палаты. За время проведения выставка стала одним из крупнейших ежегодных форумов в агропромышленной сфере, пользующимся заслуженной популярностью среди представителей органов власти, общественных и отраслевых организаций и бизнес-сообщества, и зарекомендовала себя как эффективное дискуссионное пространство для развития деловых отношений и демонстрации соответствующей продукции и услуг, передовых агротехнологий. В 2023 году в рамках выставки пройдет международная конференция по вопросам развития производства лекарственных препаратов ветеринарного применения, кормов и кормовых добавок, а также будет организован день российско-китайского сотрудничества в сфере АПК. Контактная информация оргкомитета выставки: +7 (495) 755-5035, + 7 (495) 755-5038, info@expokheb.com, сайт выставки: www.mvc-expohleb.ru.

Решаем вместе Платформа для решения ваших проблем! ГОЛОСОВАНИЕ «Решаем вместе. Голосования» – сервис портала Госуслуг, с помощью которого Вы сможете высказать мнение и участвовать в различных онлайн-мероприятиях в удобной электронной форме. Чтобы принять участие: авторизуйтесь на портале Госуслуг проверьте, чтобы в Вашем профиле была заполнена вся необходимая информация: адреса, дата рождения, гражданство, e-mail по ссылке https://pos.gosuslugi.ru/lkp выберите интересующую активность и примите участие, оставив свой голос или комментарий Если Вы не безразличны к происходящему вокруг, этот портал – способ добиться изменений! ОБРАЩЕНИЯ Яма на дороге, не горит фонарь, не убран мусор или столкнулись с другой проблемой? Сообщите об этом на платформу обратной связи «Госуслуги. Решаем вместе» по ссылке https://pos.gosuslugi.ru/form  ЧТОБЫ СООБЩИТЬ О ПРОБЛЕМЕ: авторизуйтесь на портале Госуслуг войдите или зарегистрируйтесь заполните электронную форму сообщения кратко опишите ситуацию прикрепите фото-и видеофайл В одном сообщении описывайте одну проблему, предложение или вопрос. Если проблем несколько, напишите о каждой из них в отдельном сообщении. Ответ вы получите в личном кабинете, а также на электронную почту. Срок подготовки ответа – до 30 дней.

Своевременное выявление ВИЧ позволяет снизить риск передачи заболевания (16+) Пройдите бесплатное тестирование Нa 01 января 2023 года на территории Магаданской области зарегистрировано 746 случаев заражения ВИЧ-инфекцией. В 2022 году выявлено 42 случая инфицирования ВИЧ жителей региона. Из заболевших 69,1% в возрасте 30-49 лет. Пути передачи: 47,6% - половой путь, 42,9% - при употреблении наркотиков. С 01 января по 30 апреля 2023 года на территории Магаданской области уже выявлено 22 случая заражения ВИЧ-инфекцией граждан РФ и 5 иностранных граждан. Своевременное выявление ВИЧ позволяет снизить риск передачи, обеспечить лечение, направленное на подавление вируса, сохранение иммунитета, а значит, человек сможет жить полноценно - учиться, работать, путешествовать, заниматься спортом, иметь здоровую семью. ВАЖНО! Тестирование на ВИЧ- бесплатное. Обследоваться на ВИЧ необходимо ежегодно, а при рискованном поведении (незащищенный секс, прием наркотиков) чаще. Пройти бесплатное тестирование на ВИЧ можно в Центре СПИД по адресу: г. Магадан, ул. Попова, 7/2, в рабочие дни с 08-00 до 16-00 час. Тел. регистратуры 64-14-90. Пожалуйста, заполните анонимную анкету по изучению уровня информированности о ВИЧ, используя QR-код. Узнай больше про ВИЧ: пройди анкетирование!

Юрий Гришан: Малое предпринимательство – основной источник доходов бюджета города Магадана Глава города поздравил предприятия с наступающим праздником В преддверии Дня российского предпринимательства мэр Магадана Юрий Гришан со служебным визитом посетил несколько малых предприятий города, обсудил с руководителями текущие дела и ближайшие планы. Глава муниципалитета побывал в новой пиццерии Додо, открывшейся недавно на проспекте Ленина. Здесь трудится порядка 40 человек. - Предприятия, которые появились в ушедшем 2022-м – это открытия года. Малое предпринимательство – основной источник доходов бюджета города Магадана. Долгое время помещение пустовало. Теперь здесь разместилось новое предприятие. Они успешно справляются с налоговыми платежами. Место пользуется спросом, достаточно много посетителей, особенно молодежи. Это стильно, это хорошо и современно. Желаю успешной реализации всех планов и отличных бизнес-идей, которые будут полезны городу, - подчеркнул Юрий Гришан. Также мэр посетил ООО «Мясной двор». Глава города познакомился с производственным процессом. Предприятие действует более пяти лет. Здесь трудится порядка 15 человек, ежесуточно выпускают около 600 килограммов продукции, в ассортименте более 100 наименований. Планируется увеличение объемов производства. - Очень приятно, что в городе развивается собственное пищевое производство. Согласно статистическим данным, за три месяца текущего года в Магадане наблюдается рост производства колбасных изделий. Это говорит о том, что наши предприниматели на верном пути, горожане ценят местную продукцию. Мясной двор поставляет продукцию в учреждения социальной сферы. Предприятие также успешно справляется с налоговыми обязательствами. Желаю ему развития и успехов, - отметил мэр города.  

По иску прокуратуры будет отремонтирован мост через реку Танон на автомобильной дороге «Колчаковский ключ - Клепка» Прокуратурой Ольского района проведена проверка обеспечения транспортной доступности для жителей села Клепка. Прокуратурой Ольского района проведена проверка обеспечения транспортной доступности для жителей села Клепка. Установлено, что единственное транспортное сообщение между селом и иными населенными пунктами проходит через автомобильную дорогу «Колчаковский ключ - Клепка», частью которой является мост через реку Танон, признанный в 2019 году аварийным. Реконструкция мостового перехода запланирована региональной программой дорожной деятельности на 2025-2026 годы. Вместе с тем, автомобильная дорога «Колчаковский ключ - Клепка» и, соответственно, мост через реку Танон, является единственным транспортным сообщением между селом Клепка и иными населенными пунктами. От надлежащего технического состояния моста зависит не только свободное передвижение граждан в личных целях, но и завоз топлива для нужд жителей села в осенне-зимний период.  Запланированный срок осуществления реконструкции моста является длительным, что может привести к дальнейшей деформации структурных элементов моста и его окончательному разрушению.    По иску прокуратуры района Магаданский областной суд возложил на МОГКУ «Управление эксплуатации и строительства дорожно-транспортного комплекса» обеспечить организацию выполнения ремонтных работ в течение года. Решение суда вступило в законную силу; его исполнение находится на контроле прокуратуры района.    Старший помощник прокурора Ольского района младший советник юстиции                                      Я.Ф. Довгань  

Особенности трудовых правоотношений с работником-донором Донором крови и (или) ее компонентов согласно п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» является лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты. Работодатели, в соответствии со ст. 26 данного Закона, обязаны оказывать содействие субъектам обращения донорской крови в привлечении доноров к сдаче крови, а также предоставлять работникам, сдавшим кровь, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.  Донором крови и (или) ее компонентов согласно п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» является лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты. Работодатели, в соответствии со ст. 26 данного Закона, обязаны оказывать содействие субъектам обращения донорской крови в привлечении доноров к сдаче крови, а также предоставлять работникам, сдавшим кровь, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.  Так, в силу ст. 186 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:  1) освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;  2) предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он:  - вышел на работу в день сдачи крови;  - сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;  3) предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.  Работник без какого-либо дополнительного согласования с работодателем может реализовать право на отдых на следующий день после сдачи крови.  Также по согласованию с работодателем дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов.  Таким образом, работнику, сдавшему кровь, работодатель должен предоставить два дня отдыха. В п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 отмечено: замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и (или) ее компонентов денежной компенсацией положениями ст. 186 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.  Кроме того, работник, сдавший кровь в нерабочий день (например, во время ежегодного оплачиваемого отпуска), имеет право на два дня отдыха (с учетом дополнительного дня отдыха), которые подлежат оплате в размере среднего заработка.  За день сдачи крови и день после сдачи крови и (или) ее компонентов за работником сохраняется средний заработок. Не сохраняется средний заработок только за день медицинского осмотра. Однако медосмотр, как правило, проводится непосредственно перед сдачей крови, то есть в день сдачи. Соответственно, этот день подлежит оплате. Правда, работнику могут и отказать в сдаче крови по результатам медосмотра. В этом случае время, затраченное на медосмотр, работодатель оплачивать не должен.  Таким средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни (письмо Минтруда России от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513).  Причем средний заработок за дни сдачи крови и (или) ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель обязан выплачивать в силу закона вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.  Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата работнику при увольнении компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха, на которые он имеет право в связи со сдачей крови и (или) ее компонентов. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ увольняющемуся работнику работодатель обязан выплатить только компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.  Таким образом, замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и (или) ее компонентов денежной компенсацией законодательством не предусмотрена.  В связи с этим работнику при наличии у него таких неиспользованных дополнительных дней отдыха целесообразно использовать их перед увольнением, поскольку согласно сложившейся судебной практике оспорить отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные донорские дни отдыха работник едва ли сможет. Старший помощник прокурора Ольского района младший советник юстиции                                       Я.Ф. Довгань    

В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору? Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников. Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников. Признаками работы по трудовому договору, в том числе о дистанционной работе, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются:  - достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;  - подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);  - обеспечение работодателем условий труда;  - выполнение работником трудовой функции за плату;  - устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;  - выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;  - наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;  - зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;  - внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);  - порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;  - отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;  - перезаключение гражданско-правового договора в течение длительного времени. Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.  Вместе с тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.  Преимуществом трудового договора перед гражданско-правовым также является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры.  Фактически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд. Между тем, признать гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) трудовым можно как во внесудебном, так и в судебном порядке. Внесудебный порядок признания гражданско-правового договора трудовым возможно осуществить следующими способами: - работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (при наличии оснований для этого); - возможно направить жалобу в государственную инспекцию труда субъекта РФ и/или районную прокуратуру, в которой следует подробно описать сложившуюся ситуацию, приложить копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Обращение в прокуратуру или государственную инспекцию труда не препятствует обращению в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести в адрес работодателя представление, а государственная инспекция труда - предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Вместе с тем, в случае отказа работодателя признать сложившиеся гражданско-правовые отношения трудовыми, единственным способом защиты прав является обращение в суд.  Так, если работник вынужден заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми, в том числе если отношения с работодателем прекращены. С исковым заявлением о признании отношений трудовыми можно обратиться в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения обязанностей по договору, если в нем указано место исполнения. К заявлению прилагаются, в частности, уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют. Также прилагаются документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались (при наличии). По данной категории исков истцы освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом. К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:  - письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу);  - документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);  - расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;  - документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);  - документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.  Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус - он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.  Старший помощник прокурора Ольского района младший советник юстиции                                                                      Я.Ф. Довгань