Меню

АНТИДОПИНГОВАЯ РАБОТА Общая информация Документы, регламентирующие антидопинговую деятельность Общая информация Антидопинговая работа в Департаменте физической культуры и спорта Магаданской области  проводится согласно плану антидопинговых мероприятий для обеспечения надлежащего проведения спортивно-массовых мероприятий на основе принципа справедливой игры и охраны здоровья спортсменов региона. Основная задача – предотвращение использования запрещенных в спорте субстанций и методов спортсменами. Должностные лица, ответственные за антидопинговую работу в Магаданской области:  Коротков Сергей Владимирович – заместитель руководителя департамента физической культуры и спорта Магаданской области, 8(4132)627014, KorotkovSV@49gov.ru Ровнов Николай Владимирович – директор Магаданского государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд Магаданской области», 8(4132)651054, mgsport@maglan.ru Ссылки на официальные сайты: Официальный сайт РАА «РУСАДА» Образовательный антидопинговый онлайн-курс Официальный сервис по проверке препаратов Система ADAMS Видео-урок "Система ADAMS": пошаговая видео-инструкция Запрещенный список 2023 Запрещенный список 2024 Разрешенный список 2023 Разрешенный список 2024 Документы, регламентирующие антидопинговую деятельность Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ; Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; Федеральный закон от 27 декабря 2006 г. № 240-ФЗ «О ратификации Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте»; Общероссийские антидопинговые правила (Утвержденные Приказом Минспорта России от 24 июня 2021 года № 464); Приказ Минспорта России «Об утверждении перечней субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте» от 15 ноября 2021 г. № 893; Профессиональный стандарт «Специалист по антидопинговому обеспечению», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 февраля 2016 г. № 73н; Международная Конвенция ЮНЕСКО о борьбе с допингом в спорте (Париж, 19 октября 2005 г.).pdf  Международная конвенция Совета Европы против применения допинга (Страсбург, 16 ноября 1989 г.).pdf  ​Всемирный антидопинговый кодекс 2021 Международный стандарт по соответствию Кодексу.pdf  Международный стандарт по терапевтическому использованию.pdf Международный стандарт по тестированию и расследованиям.pdf Информационно-справочные материалы; Памятка о безопасной покупке лекарственных препаратов.pdf Видеоматериал об основах антидопинговой культуры для спортсменов тренировочного этапа

Жилищно-коммунальное хозяйство Департамент жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры  мэрии города Магадана 1 Контакты   Общие сведения   Муниципальные         услуги   Информация   Управляющие компании и ТСЖ Управляющие компании муниципального образования "Город Магадан" ООО "ЖДУ-ДАР Плюс" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации) Общество с ограниченной ответственностью Жилищно-домовое управление " ДАР Плюс"     Сокращенное наименование ООО ЖДУ " ДАР Плюс "     Организационно-правовая форма Общества с ограниченной ответственностью     ФИО руководителя Самсон Андрей Федорович     Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) 4909115172     Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП) 1124910015515     Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица) обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 17, п. 303     Адрес фактического местонахождения органов управления обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 49, стр. 1     Почтовый адрес обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 49, стр. 1     Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан График работы ООО ЖДУ "Дар Плюс": понедельник-четверг c 09-00 до 17-00, пятница с 09-00 до 13-00, обед с 12-30 до 14-00. Суббота, воскресенье - выходной. Режим работы аварийной службы: понедельник-четверг с 18-00 до 09-00, пятница - с 13-00, суббота, воскресенье и праздничные дни - круглосуточно т. 68-04-88 Прием граждан по личным вопросам: вторник-пятница с 17-00 до 18-00 ч.     Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 49, стр. 1     Контактные телефоны диспетчерской службы 89246932661     Режим работы диспетчерской службы с 17-00 до 9-00     Контактные телефоны     201-302 Факс     нет Адрес электронной почты (при наличии)     gkhsokol@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     magadangorod.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     9 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     14 213.60 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     3 Штатная численность административного персонала, чел.     2 Штатная численность инженеров, чел.     1 Штатная численность рабочих, чел.     0 ООО "Жилсервис" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью ЖИЛСЕРВИС Сокращенное наименование     Общество с ограниченной ответственностью ЖИЛСЕРВИС Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Малахов Максим Григорьевич Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909908647 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1034900019330 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9, п. а/я 851 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Понедельник-Пятница с 9;00 до 18;00 Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 Суббота с 10: до 14:00 Личный прием граждан: Вторник,Четверг c 17:30 до 18:30 Аварийно - диспетчерская служба работает круглосуточно Тел:1388 62-52-79 Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 7-а Контактные телефоны диспетчерской службы     1388 62-52-79 Режим работы диспетчерской службы     Аварийно - диспетчерская служба работает круглосуточно Контактные телефоны     621696 Факс     621696 Адрес электронной почты (при наличии)     gilservismagadan@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     gilservis.maglan.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     63 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     177 959.65 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     5 Штатная численность административного персонала, чел.     5 Штатная численность инженеров, чел.     0 Штатная численность рабочих, чел.     0 ООО "Жилсервис-Магадан" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью Жилсервис-Магадан Сокращенное наименование     OOO Жилсервис-Магадан Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Галькин Антон Олегович Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909095960 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1074910002914 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Первомайская, д. 46 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9, п. а/я 851 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Понедельник-Пятница с 9;00 до 18;00 Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 Суббота с 10: до 14:00 Личный прием граждан: Вторник,Четверг c 17:30 до 18:30 Аварийно - диспетчерская служба работает круглосуточно Тел:1388 62-52-79 Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 7-а Контактные телефоны диспетчерской службы     1388 62-52-79 Режим работы диспетчерской службы     Аварийно - диспетчерская служба работает круглосуточно Контактные телефоны     621696 Факс     621696 Адрес электронной почты (при наличии)     gilservismagadan@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     gilservis.maglan.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     17 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     49 222.00 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     5 Штатная численность административного персонала, чел.     5 Штатная численность инженеров, чел.     0 Штатная численность рабочих, чел.     0 ООО "Жилсервис-Плюс" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью ЖИЛСЕРВИС Плюс Сокращенное наименование     ООО ЖИЛСЕРВИС-Плюс Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Галькин Антон Олегович Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909093916 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1074910000901 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Первомайская, д. 46 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9, п. а/я 851 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Понедельник-Пятница с 9;00 до 18;00 Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 Суббота с 10: до 14:00 Личный прием граждан: Вторник,Четверг c 17:30 до 18:30 Аварийно - диспетчерская служба работает круглосуточно Тел:1388 62-52-79 Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 7-а Контактные телефоны диспетчерской службы     1388 62-52-79 Режим работы диспетчерской службы     Аварийно - диспетчерская служба работает круглосуточно Контактные телефоны     621696 Факс     621696 Адрес электронной почты (при наличии)     gilservismagadan@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     gilservis.maglan.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     30 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     74 587.50 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     5 Штатная численность административного персонала, чел.     5 Штатная численность инженеров, чел.     0 Штатная численность рабочих, чел.     0 ООО "Жилсервис-Север" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью ЖИЛСЕРВИС-Север Сокращенное наименование     ООО ЖИЛСЕРВИС-Север Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Малахов Максим Григорьевич Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909095952 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1074910002903 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Первомайская, д. 46 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9, п. 851 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Понедельник-Пятница с 9;00 до 18;00 Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 Суббота с 10: до 14:00 Личный прием граждан: Вторник,Четверг c 17:30 до 18:30 Аварийно - диспетчерская служба работает круглосуточно Тел:1388 62-52-79 Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 7-а Контактные телефоны диспетчерской службы     1388 62-52-79 Режим работы диспетчерской службы     Аварийно - диспетчерская служба работает круглосуточно Контактные телефоны     621696 Факс     621696 Адрес электронной почты (при наличии)     gilservismagadan@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     gilservis.maglan.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     22 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     65 292.00 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     5 Штатная численность административного персонала, чел.     5 Штатная численность инженеров, чел.     0 Штатная численность рабочих, чел.     0 ООО" Жилсервис-Центр" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью ЖИЛСЕРВИС Центр Сокращенное наименование     ООО ЖИЛСЕРВИС Центр Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Галькин Антон Олегович Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909089162 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1064910008624 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 9, п. а/я 851 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Понедельник-Пятница с 9;00 до 18;00 Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 Суббота с 10: до 14:00 Личный прием граждан: Вторник,Четверг c 17:30 до 18:30 Аварийно - диспетчерская служба работает круглосуточно Тел:1388 62-52-79 Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 7-а Контактные телефоны диспетчерской службы     :1388 62-52-79 Режим работы диспетчерской службы     Аварийно - диспетчерская служба работает круглосуточно Контактные телефоны     621696 Факс     621696 Адрес электронной почты (при наличии)     gilservismagadan@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     gilservis.maglan.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     36 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     115 522.60 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     4 Штатная численность административного персонала, чел.     4 Штатная численность инженеров, чел.     0 Штатная численность рабочих, чел.     0 ООО "Любимый город наш" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью "Любимый город наш" Сокращенное наименование     ООО "Любимый город наш" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Гоннов Геннадий Леонидович Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909107929 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1104910002823 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пушкина, д. 6 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пушкина, д. 6 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пушкина, д. 6 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Пн.-чт.: 8-30 - 18-00, перерыв на обед: 13-00 - 14-00; Пт.: 8-30 - 14-45, без перерыва; Сб., Вс: выходной. Бухгалтерия по расчетам с населением ("Расчетный кассовый центр": ул. Пушкина, д. 6, офис № 13): Пн.-чт.: 9-00 - 17-30, перерыв на обед: 13-00 - 14-00; Пт.: 9-00 - 16-00, перерыв на обед: 13-00 - 14-00; Сб., Вс.: выходной. Телефоны: приёмная: 8 (413-2) 601498; бухгалтерия (РКЦ): 608-525; директор, юр. отдел, планово-производственный отдел: 8 (413-2) 601-499; диспетчер: 8(413-2) 63-50-95. Диспетчерская служба работает: Понедельник - четверг: с 08-30 до 17-00, перерыв с 13-00 до 14-00; Пятница: с 08-30 до 14-45 без перерыва; Суббота, воскресенье -выходной, тел. 8(4132)635095; Часы личного приема граждан: Генеральный директор: четверг с 16-00 до 18-00, тел. 8(413-2) 601-499; Начальник планово-производственного отдела: среда с 15-00 до 17-00, тел. 8(413-2) 601499. Аварийная служба: электрики: 66-26-95; 89004086139; сантехники: 89512948945; 89004086149. Аварийная служба работает 24 часа в сутки без выходных. Телефоны аварийной службы включаются в нерабочее время, в рабочие часы аварийные заявки принимает диспетчер: 635095 Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Полярная, д. 4/20 Контактные телефоны диспетчерской службы     8(4132)635095 Режим работы диспетчерской службы     Диспетчерская служба работает: Понедельник - четверг: с 08-30 до 17-00, перерыв с 13-00 до 14-00; Пятница: с 08-30 до 14-45 без перерыва; Суббота, воскресенье - выходной, тел. 8(4132)635095 Контактные телефоны     84132601498, 84132635095 Факс     84132601498 Адрес электронной почты (при наличии)     info@ooolgn.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     ooolgn.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     65 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     237 121.55 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     1 Штатная численность административного персонала, чел.     1 Штатная численность инженеров, чел.     0 Штатная численность рабочих, чел.     0 ООО "УК"Уютный дом" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания"Уютный дом" Сокращенное наименование     ООО "УК "Уютный дом" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Мамедов Ризван Низам оглы Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909108337 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1104910003230 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, ш. Марчеканское, д. 38 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, ш. Марчеканское, д. 38 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, ш. Марчеканское, д. 38 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Режим работы: понедельник- четверг: с 09-00 до 17-00, пятница с 09-00 до 16-00, обед с 13-00 до 14-00.Выходной: суббота, воскресенье.Прием граждан по личным вопросам генеральный директор - с 17-00 до 19-00.( каждую пятницу месяца) Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Горького, д. 7 Контактные телефоны диспетчерской службы     300-355, 300-345, 300-344, 300-346 Режим работы диспетчерской службы     кроглосуточно Контактные телефоны     8(4132)300-355 Факс     300-345 Адрес электронной почты (при наличии)     31kvartal2010@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     magadangorod.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     47 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     96 257.29 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     5 Штатная численность административного персонала, чел.     2 Штатная численность инженеров, чел.     2 Штатная численность рабочих, чел.     1 ООО "УК "Надежда" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью " Управляющая компания " Надежда" Сокращенное наименование     OOO " Управляющая компания "Надежда" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Мамедов Ризван Низам оглы Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4901008531 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1114910003812 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 7 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 19 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 19 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Режим работы: понедельник- четверг: с 09-00 до 17-00, пятница с 09-00 до 16-00, обед с 13-00 до 14-00.Выходной: суббота, воскресенье.Прием граждан по личным вопросам генеральный директор - с 17-00 до 19-00.( каждую пятницу месяца) Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 7 Контактные телефоны диспетчерской службы     300-355, 300-345, 300-344, 300-346 Режим работы диспетчерской службы     круглосуточно Контактные телефоны     8(4132) 300-355 Факс     300-345 Адрес электронной почты (при наличии)     31kvartal2010@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     magadangorod.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     26 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     55 184.45 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     5 Штатная численность административного персонала, чел.     1 Штатная численность инженеров, чел.     2 Штатная численность рабочих, чел.     2 ООО "УК "Уптар" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Уптар" Сокращенное наименование     ООО "УК "Уптар" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Можаева Вера Фёдоровна Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909112742 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1114910005726 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, пгт. Уптар, ул. Усть-Илимская, д. 3 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, пгт. Уптар, ул. Усть-Илимская, д. 3 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, пгт. Уптар, ул. Усть-Илимская, д. 3 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Понедельник - Пятница с 9-00 до 18-00; Суббота, Воскресенье - Входной; Аварийная служба - круглосуточно. 89148535410 Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     Не заполнено Контактные телефоны диспетчерской службы     89148535410 89148548771 Режим работы диспетчерской службы     круглосуточно Контактные телефоны     +79140339215 или 89148535410 Факс     нет Адрес электронной почты (при наличии)     savinvik@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     www.reformagkh.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     3 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     5 180.30 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     5 Штатная численность административного персонала, чел.     1 Штатная численность инженеров, чел.     0 Штатная численность рабочих, чел.     3 ООО "ГУК "Соколовское ЖКХ" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью "Городская управляющая компания "Соколовское ЖКХ" Сокращенное наименование     ООО "ГУК "Соколовское ЖКХ" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Самсон Андрей Фёдорович Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909107848 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1104910002768 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, пгт. Сокол, ул. Королева, д. 11 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, пгт. Сокол, ул. Королева, д. 11 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, пгт. Сокол, ул. Королева, д. 11 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     с 09-00 до 18-00 , перерыв на обед с 13-00 до 14-00. Выходные дни: суббота, воскресенье. Диспетчерская служба работает круглосуточно т. 60-34-11 Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пгт. Сокол, ул. Королева, д. 11 Контактные телефоны диспетчерской службы     603-411: +7(914)860-32-42 Режим работы диспетчерской службы     круглосуточно Контактные телефоны     602473 Факс     602473 Адрес электронной почты (при наличии)     gkhsokol@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     magadangorod.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     25.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     70 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     204 976.57 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     82 Штатная численность административного персонала, чел.     17 Штатная численность инженеров, чел.     2 Штатная численность рабочих, чел.     63 OOO "Управляющая компания г. Магадана" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания г. Магадана" Сокращенное наименование     OOO "Управляющая компания г. Магадана" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Поляков Олег Валерьевич Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909120831 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1144910003435 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, пр-кт. Карла Маркса, д. 67 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, пр-кт. Карла Маркса, д. 67 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, пр-кт. Карла Маркса, д. 67 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     пн-пт с 9.00-18.00 обед с 13.00до14.00, пятница - с 9.00 до 13.00, воскресенье - выходной Каждый четверг месяца прием ведет руководитель предприятия Поляков Олег Валерьевич с 17:00 до 18:00 Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пр-кт. Карла Маркса, д. 67 Контактные телефоны диспетчерской службы     623791,606402,222-700,89148601907,89148601906 онлайн www.turboooouk.ru Режим работы диспетчерской службы     Круглосуточно: 222-700,89148601907,89148601906 онлайн www.turboooouk.ru Контактные телефоны     8(4132)623791,222-700,Бухгалтерия 606402 Факс     8(4132)606402 Адрес электронной почты (при наличии)     Kiborg5@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     www.turboooouk.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     36 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     101 186.03 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     18 Штатная численность административного персонала, чел.     5 Штатная численность инженеров, чел.     1 Штатная численность рабочих, чел.     12 ООО "Обслуживающая организация города Магадана" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     OOO "Обслуживающая организация города Магадана" Сокращенное наименование     OOO "Обслуживающая организация города Магадана" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Поляков Олег Валерьевич Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909107781 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1104910002647 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 66 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 66 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, пр-кт. Карла Маркса, д. 67 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     пн с 9.00 до 18.00 перерыв с 13.00 до 14.00, пятница - с 9.00 до 13.00 Суббота с 12.00 до 15.00 Воскресение Выходной день Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пр-кт. Карла Маркса, д. 67 Контактные телефоны диспетчерской службы     623791.606402(Бухгалтерия),222-700,89148601906,89148601907 Режим работы диспетчерской службы     Круглосуточно 89148601907,89148601906 онлайн АДС www.turboooo.ru Контактные телефоны     8(413)2623791 Факс     84132606402 Адрес электронной почты (при наличии)     oo_magadana@inbox.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     www.turboooo.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     99 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     274 002.33 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     19 Штатная численность административного персонала, чел.     5 Штатная численность инженеров, чел.     2 Штатная численность рабочих, чел.     14 ООО "ГУК РЭУ-3" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с Ограниченной Ответственностью "Городская Управляющая Компания "Рэу-3" Сокращенное наименование     OOO "ГУК "РЭУ-3" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Коротоношкина Наталья Николаевна Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909099308 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1084910002154 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Гагарина, д. 46 В Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Гагарина, д. 46 В Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Гагарина, д. 46 В Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Понедельник, вторник, среда, четверг, время работы: 8.45-18.00; пятница, время работы: 8.45-12-45; перерыв : 12.45-14.00. Режим работы генерального директора: Понедельник, вторник, среда, четверг, время работы: 8.45-18.00; пятница, время работы: 8.45-16.00; перерыв : 12.45-14.00. Часы приема граждан: Вторник 16.00-18.00 Пятница 14.00-16.00 Суббота, воскресенье выходные дни. Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Гагарина, д. 46 В Контактные телефоны диспетчерской службы     Сантехническая служба - 4132-652867 Электрослужба - 4132-650521 Режим работы диспетчерской службы     Понедельник, вторник, среда, четверг, время работы: 8.45-18.00; пятница, время работы: 8.45-12-45; перерыв : 12.45-14.00. Контактные телефоны     4132-653912 Факс     4132-653912 Адрес электронной почты (при наличии)     mgdn-rey3@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     mgdn-rey3.ru/ Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     94 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     263 233.02 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     6 Штатная численность административного персонала, чел.     3 Штатная численность инженеров, чел.     1 Штатная численность рабочих, чел.     3 ООО "ГУК РЭУ-6" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью Городская управляющая компания "РЭУ-6 Сокращенное наименование     ООО "ГУК "РЭУ-6" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Булынин Валерий Борисович Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909099178 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1084910002000 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 55 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 55 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 55 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Понедельник -пятница - 8.45-12.45, 14.00-18.00; часы личного приема граждан - вторник 16.00-18.30 (генеральный директор) Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 112 Контактные телефоны диспетчерской службы     601-003, 681-066, 8 914 856 2909 Режим работы диспетчерской службы     Круглосуточно Контактные телефоны     (4132)619-787 Факс     619-787 Адрес электронной почты (при наличии)     gukreu6@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     www.reu6-mgdn.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     25.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     52 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     253 256.38 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     12 Штатная численность административного персонала, чел.     10 Штатная численность инженеров, чел.     1 Штатная численность рабочих, чел.     2 ООО "УК"Авангард " Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Управляющая компания «АВАНГАРД» Сокращенное наименование     ООО "УК"Авангард" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Родичева Анжелина Юрьевна Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909102857 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1094910001120 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Кольцевая, д. 5 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Кольцевая, д. 5 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, д. 5 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     с 9-00 до 18-00 обед с 13-14 понедельник -четверг с 9-00- 13-00 пятница. работа диспетчерской службы - с 9-00 до 18-00 обед с 13-14 ежедневно кроме субботы, воскресенья и праздничных дней Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Кольцевая, д. 5 Контактные телефоны диспетчерской службы     201414 Режим работы диспетчерской службы     с 9-00 до 18-00 обед с 13-14 ежедневно кроме субботы, воскресенья и праздничных дней Контактные телефоны     201414 Факс     201414 Адрес электронной почты (при наличии)     plus_6@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     www.guk-mag.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     11 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     93 383.80 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     7 Штатная численность административного персонала, чел.     5 Штатная численность инженеров, чел.     1 Штатная численность рабочих, чел.     1 ООО "ГУК РЭУ-7" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью " Городская управляющая компания ремонт, эксплуатация, управление - 7 " Сокращенное наименование     OOO "ГУК РЭУ-7" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Поляков Олег Валерьевич Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909099273 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1084910002121 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, пр-кт. Карла Маркса, д. 67 Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, пр-кт. Карла Маркса, д. 67 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, пр-кт. Карла Маркса, д. 67 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     График работы ООО "ГУК РЭУ-7": понедельник-четверг c 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00., Пятница - с 09.00 до 13.00Суббота с 12:00 до 15:00 воскресенье - выходной. Прием граждан по личным вопросам: каждый четверг с 17-00 до 18-00 ч. Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пр-кт. Карла Маркса, д. 67 Контактные телефоны диспетчерской службы     89148601906,89148601907 Режим работы диспетчерской службы     Режим работы аварийной службы: с 18:00 до 9:00 круглосуточно 89148601906,89148601907 Контактные телефоны     623-791 Факс     606-402 Адрес электронной почты (при наличии)     oo_magadana@inbox.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     www.gukrey-7.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     64 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     182 690.21 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     7 Штатная численность административного персонала, чел.     5 Штатная численность инженеров, чел.     2 Штатная численность рабочих, чел.     0 ООО РСФ "31 квартал" Фирменное наименование юридического лица (согласно уставу организации)     Общество с ограниченной ответственностью Ремонтно-строительная фирма "31 квартал" Сокращенное наименование     OOO РСФ "31 квартал" Организационно-правовая форма     Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя     Мамедов Ризван Низам оглы Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)     4909088987 Основной государственный регистрационный номер / основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРН/ ОГРНИП)     1064910007249 Место государственной регистрации юридического лица (адрес юридического лица)     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Колымская, д. 1, к. а Адрес фактического местонахождения органов управления     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 19 Почтовый адрес     обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 19 Режим работы, в т. ч. часы личного приема граждан     Режим работы: понедельник- четверг: с 09-00 до 17-00, пятница с 09-00 до 16-00, обед с 13-00 до 14-00.Выходной: суббота, воскресенье.Прием граждан по личным вопросам генеральный директор - с 17-00 до 19-00.( каждую пятницу месяца) Сведения о работе диспетчерской службы: Адрес диспетчерской службы     обл. Магаданская, г. Магадан, пл. Горького, д. 7 Контактные телефоны диспетчерской службы     300-355, 300-345, 300-344, 300-346 Режим работы диспетчерской службы     круглосуточно Контактные телефоны     8(413)20-19-99 Факс     300-355 Адрес электронной почты (при наличии)     31kvartal2010@mail.ru Официальный сайт в сети Интернет (при наличии)     magadangorod.ru Доля участия субъекта Российской Федерации в уставном капитале организации     0.00 Доля участия муниципального образования в уставном капитале организации     0.00 Количество домов, находящихся в управлении , ед.     61 Площадь домов, находящихся в управлении, кв. м     158 243.30 Штатная численность (определяется по количеству заключенных трудовых договоров), в т .ч. административный персонал, инженеры, рабочие, чел.     4 Штатная численность административного персонала, чел.     2 Штатная численность инженеров, чел.     1 Штатная численность рабочих, чел.     1 Товарищества собственников жилья муниципального образования "Город Магадан" ТСЖ "Берзина восемь" Председателем правления ТСЖ является Бондаренко Александр Сергеевич. Управляющая ТСЖ – Антонова Людмила Николаевна. ОГРН – 1084910003639 присвоен 28 октября 2008 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области. Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Берзина, дом 8. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Берзина, дом 8. Контактные телефоны и график работы: Управляющая – тел.: 60-88-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входит дом по ул. Берзина, дом 8. ТСЖ "Согласие" Председателем правления ТСЖ является Колесников Игорь Вольдемарович. Управляющая ТСЖ – Антонова Людмила Николаевна. ОГРН – 1084910002825 присвоен 29 августа 2008 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области. Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ш. Колымское, 11. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ш. Колымское, 11. Контактные телефоны и график работы: Управляющая – тел.: 60-88-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входят следующие многоквартирные жилые дома: 1. Ул. Берзина, дом 3 А – 3 234,80 м2 2. Ул. Берзина, дом 3 Б – 3 234,00 м2 3. Ул. Берзина, дом 3 В – 3 171,40 м2 4. Ул. Колымское шоссе, дом 9 – 4 046,20 м2 5. Ул. Колымское шоссе, дом 9 А – 1 617,50 м2 6. Ул. Колымское шоссе, дом 9 Б – 1 621,10 м2 7. Ул. Колымское шоссе, дом 11 – 4 042,80 м2 8. Ул. Колымское шоссе, дом 11 А – 1 620,80 м2 9. Ул. Колымское шоссе, дом 11 Б – 1 621,40 м2 ТСЖ "Берзина 17 А" Председателем правления ТСЖ является Кривосницкий Александр Александрович. Управляющая ТСЖ – Антонова Людмила Николаевна. ОГРН – 11049100001680 присвоен 26 мая 2010 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области. Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, дом 3. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Берзина, дом 17А. Контактные телефоны и график работы: Управляющая – тел.: 60-88-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входит жилой дом по ул. Берзина, дом 17 А. ТСЖ "Берзина 2" Председателем правления ТСЖ является Соколова Лариса Николаевна. Управляющая ТСЖ – Антонова Людмила Николаевна. ОГРН – 1094910003055 присвоен 30 ноября 2009 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области. Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Берзина, дом 2. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Берзина, дом 2. Контактные телефоны и график работы: Управляющая – тел.: 60-88-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входит жилой дом по ул. Берзина, дом 2. ТСЖ "Доверие" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Шандора Шимича, 3, корп. 2, 24; Речная 3,офис 8 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Шандора Шимича, 3, корп. 2, 24; Речная 3,офис 8 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ – Голованов Игорь Васильевич, 8-914-852-7597 В данное ТСЖ входят следующие многоквартирные жилые дома: 1. Ул. Левонабережная, дом 19 2. Ул. Левонабережная, дом 23 3. Ул. Шандора Шимича, дом 3 4. Ул. Шандора Шимича, дом 3, корп 1 5. Ул. Шандора Шимича, дом 3, корп 2 6. Ул. Шандора Шимича, дом 3, корп 3 7. Ул. Шандора Шимича, дом 7, корп 3 ТСЖ "Дружба" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Зайцева, 27, корп. 3, кв. 63; ул. Зайцева, 27, корп. 2, кв. 47 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Зайцева, 27, корп. 3, кв. 63; ул. Зайцева, 27, корп. 2, кв. 47 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ – Резник Анна Егоровна, 645-950, 8-914-853-8156 В данное ТСЖ входят следующие многоквартирные жилые дома: 1. Ул. Зайцева, 27, корп. 2 2. Ул. Зайцева, 27, корп. 3 ТСЖ "Кольцевая 40" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Кольцевая, 40, кв. 4 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Кольцевая, 40, кв. 4 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ – Кизнерцева Ирина Николаевна, т. 667410 Заключен договор с ООО "Жилсервис" ТСЖ "Маяк" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Карла Маркса, 47, кв. 5 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Карла Маркса, 47, кв. 5 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ – Невижин Илья Юрьевич Заключен договор с ООО ГУК "РЭУ-3" ТСЖ "Забота" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Портовая, 5В, кв. 4 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Портовая, 5В, кв. 4 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ – Денисова Наталья Геннадьевна Заключен договор с ООО "Обслуживающая организация города Магадана" ТСЖ "Дом на Набережной" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Наб. реки Магаданки, 12  Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Наб. реки Магаданки, 12  ИНН 4909108584, КПП 490901001; ОГРН 1104910003538; Дата присвоения ОГРН 08 декабря 2010 г.; Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ – Бондаренко Игорь Анатольевич Заключен договор с ООО "Обслуживающая организация города Магадана" ТСЖ "Центр" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Парковая, 11 кв. 23 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Парковая, 11 кв. 23 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Зорин Станислав Иванович, 8-914-864-0849; Валентина Алексеевна 8-908-227-4450 ТСЖ "Домашний очаг" Товарищество собственников жилья «Домашний очаг» ТСЖ «Домашний очаг» создано 29 июня 2002 г. Зарегистрировано 10 июля 2002 г. Свидетельство о государственной регистрации: серия 49 № 000133910 ОГРН 1074900000823 ИНН 4909095913 КПП 490901001 Юридический адрес: г. Магадан ул. Парковая д.35 корп. 1 Адрес фактического местонахождения: г. Магадан ул. Парковая д.35 корп. 1 Председатель правления товарищества: Углик Эрнест Викторович Контактный телефон: 84132-653071 Режим работы: круглосуточно ТСЖ "Апартамент" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Парковая, 19, кв. 11, кв. 1 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Парковая, 19, кв. 11, кв. 1 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Карагодина Ирина Владимировна, 8-914-854-3937 (605417); Сиденко Наталья Васильевна, 8-914-853-7540 ТСЖ "Комфорт" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, 42/1, кв.21 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, 42/1, кв.21 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Абрамов Сергей Николаевич, 8-914-851-8648 ТСЖ "Карла Маркса 50" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, пр. Карла Маркса, 50, кв. 27 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, пр. Карла Маркса, 50, кв. 27 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Треумов Валентин Борисович, 627-461, 663-300 ТСЖ Пионер Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Пушкина 11/11, кв. 91 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Пушкина 11/11, кв. 91 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Еремеева Наталья Яковлевна, 611-103, 89148648951, зам- Александрова Ирина Валентиновна 8-914-852-5171 ТСЖ "МЖК" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Октябрьская, 6; Октябрьская 6, кв. 28 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Октябрьская, 6; Октябрьская 6, кв. 28 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Киреев Николай Юрьевич, 634-272, 8-914-851-4557 ТСЖ "Парковая 3" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Парковая 3/2, кв. 25 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Парковая 3/2, кв. 25 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Аскарова Татьяна Александровна, 627315 ТСЖ "Престиж плюс" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, пр. Карла Маркса, 49; Карла Маркса, 49, кв. 48 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, пр. Карла Маркса, 49; Карла Маркса, 49, кв. 48 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Лакин Александр Петрович, 620-907, 8-908-227-1968 ТСЖ "Набережное" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Наб. реки Магаданки, 57, кв. 27 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Наб. реки Магаданки, 57, кв. 27 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Соколова Алена Анатольевна, 8-964-457-0068 ТСЖ "Магаданское" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Шандора Шимича, 11 корп. 1, кв. 16 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Шандора Шимича, 11 корп. 1, кв. 16 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Шейко Татьяна Сергеевна, 638-630, 8-924-851-5950 ТСЖ "Солнышко" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, пл. Горького, 2 ; почтовый ящик ТСЖ "Солнышко" Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, пл. Горького, 2 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Кузьминых Константин Борисович, 8-902-508-8362, 630-669  ТСЖ "Центр К" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, пр. Ленина, 22/2, кв. 64 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, пр. Ленина, 22/2, кв. 64 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Дюбанова Ирина Юрьевна, 8-924-692-5483 ТСЖ "Олес" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Гагарина 28 стр.1, кв. 11 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Гагарина 28 стр.1, кв. 11 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Пруняк Мария Петровна, 8-924-691-0191 ТСЖ "Альфа" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Наб. реки Магаданки, 1, кв. 17 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Наб. реки Магаданки, 1, кв. 17 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Курочкин Валерий Михайлович, 627-508, 8-964-459-8663 ТСЖ "Набережная реки Магаданки 1" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Наб. реки Магаданки, 1, кв.37 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Наб. реки Магаданки, 1, кв.37 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Волынкин Роман Валерьевич, 8-914-860-9997 ТСЖ "Сказка" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан,  пр. Карла Маркса, 32 кв. 11 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан,  пр. Карла Маркса, 32 кв. 11 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Нигаева Ирина Арслановна, 8-914-852-0491, 8-914-866-14-34; Управляющая - Попова Тамара Ивановна, 8-914-867-1545, 627-560 ТСЖ "Приват" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Якутская, 54, кв. 11. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Якутская, 54, кв. 11. Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Черная Тамара Александровна, 8-914-039-0008 ТСЖ "Рубин" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, пр. Ленина, 8, кв. 15. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, пр. Ленина, 8, кв. 15. Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Литвинцева Ольга Дмитриевна, 8-914-860-2020 ТСЖ "Проспект 6" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Ленина, дом 6, кв. 5 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Ленина, дом 6, кв. 5 Контактные телефоны: Управляющая - Спирягина Елена Анатольевна,8914-851-7702; Председатель ТСЖ - Снатенков Александр Александрович, 8-964-459-1169, 620-932 ТСЖ "Дом 33/15" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Карла Маркса, дом 33/15, кв. 30 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Карла Маркса, дом 33/15, кв. 30 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Жулева Елена Александровна, 8-914-033-8727, 8-924-853-3245 ТСЖ "Нагаево" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Билибина, дом 26, кв. 79 (73). Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Билибина, дом 26, кв. 79 (73). Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Бойко Ирина Анатольевна, 8-914-859-2803 ТСЖ "Новый дом" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Карла Маркса, дом 24, кв. 25 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Карла Маркса, дом 24, кв. 25 Контактные телефоны и график работы: Управляющая - Цыркина Инна Юрьевна, 8-914-864-6348                                                                                                Председатель ТСЖ - Кучерова Марина Викторовна, 8-914-859-0060 ТСЖ "Горизонт" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Карла Маркса, дом 31/18, кв. 18 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Карла Маркса, дом 31/18, кв. 18 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Чувалова Татьяна Борисовна, 8-914-862-3938 ТСЖ "Лидер - Сервис" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Якутская, дом 9. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Якутская, дом 9. Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Лакин Александр Петрович, 620-907, 8-908-227-1968 ТСЖ "Свобода" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Карла Маркса, дом 11 А, кв. 15 Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Карла Маркса, дом 11 А, кв. 15 Контактные телефоны и график работы: Председатель ТСЖ - Крюкова Тамара Алексеевна - тел. 8-914-866-5629 ТСЖ "Пролетарская 3 А" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, дом 3 А. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, дом 3 А. Контактные телефоны и график работы: Управляющая – Сорокина Ольга Александровна - тел.: 60-86-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно.                                                                                                                                                                 В данное ТСЖ входит многоквартирный жилой дом по ул. Пролетарская, дом 3 А. ТСЖ "Чайка" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Пушкина, дом 6, офис 10. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Пушкина, дом 6, офис 10.                                                                                            ОГРН – 1084910002870 присвоен 03 сентября 2008 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области. Контактные телефоны и график работы: Управляющая – Сорокина Ольга Александровна - тел.: 60-86-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входят следующие многоквартирные жилые дома: 1. Ул. Пролетарская, дом 1 – 1 616,60 м2 2. Ул. Пролетарская, дом 1 А – 1 558,30 м2 3. Ул. Пролетарская, дом 3, корпус 1 – 1 295,80 м2 4. Ул. Пролетарская, дом 3, корпус 2 – 1 843,80 м2 5. Ул. Пролетарская, дом 3, корпус 3 – 1 438,60 м2 6. Ул. Набережная реки Магаданки, дом 3 – 3 892,60 м2 7. Ул. Советская, дом 5 – 3 087,30 м2 8. Ул. Советская, дом 7 – 1 610,80 м2 ТСЖ "Магадан Центр" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Пушкина, дом 4 А. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Пушкина, дом 4 А. ОГРН – 1084910002880 присвоен 03 сентября 2008 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области.                                                                                                                                                                                                               Контактные телефоны и график работы: Управляющая – Сорокина Ольга Александровна - тел.: 60-86-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входят следующие многоквартирные жилые дома: 1. Ул. Пролетарская, дом 2 – 1075,30 м2 2. Ул. Пролетарская, дом 4 – 1586,50 м2 3. Ул. Дзержинского, дом 3 – 859,00 м2 4. Ул. Дзержинского, дом 3 А – 1202,10 м2 5. Ул. Дзержинского, дом 5 – 848,90 м2 6. Ул. Пушкина, дом 4 А – 1811,00 м2 7. Ул. Ленина, дом 10 – 1272,90 м2   ТСЖ "Берзина 11" Юридический адрес: 685000, г.Магадан, ул.Берзина дом 11В, кв. 54                                                                                                                               Контактные телефоны и график работы: Управляющая – Трачук Людмила Георгиевна - тел.: 60-86-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входят следующие жилые дома: 1. Ул. Берзина, дом 11 Б 2. Ул. Берзина, дом 11 В ТСЖ "Лидер" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Речная, дом 61, корп 4. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Речная, дом 61, корп 4. ОГРН – 1094910002417 присвоен 08 сентября 2009 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области.                                                                                                                                                                                                               Контактные телефоны и график работы: Управляющая – Трачук Людмила Георгиевна - тел.: 60-86-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входит многоквартирный жилой дом по ул. Речная, дом 61, корпус 4. ТСЖ "Речная два" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Речная, дом 59 (офис); ул. Речная, дом 63 корп 2. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Речная, дом 59 (офис); ул. Речная, дом 63 корп 2. ОГРН – 1084910004387 присвоен 22 декабря 2008 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области.                                                                                                                                                                                                                            Контактные телефоны и график работы: Управляющая – Трачук Людмила Георгиевна - тел.: 60-86-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входят следующие жилые дома: 1. Ул. Речная, дом 61, корпус 2 – 3190,20 м2 2. Ул. Речная, дом 63 – 2965,30 м2 3. Ул. Речная, дом 63, корпус 2 – 3150,30 м2 4. Ул. Речная, дом 63, корпус 4 – 3026,30 м2 ТСЖ "Квартал" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Берзина, дом 9А. Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Берзина, дом 9А. ОГРН – 1084910003485 присвоен 24 октября 2008 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области.                                                                                                                                                                                                                              Контактные телефоны и график работы: Управляющая – Трачук Людмила Георгиевна - тел.: 60-86-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входят следующие многоквартирные жилые дома: 1. Ул. Берзина, дом 7 – 3221,20 м2 2. Ул. Берзина, дом 7 А – 3220,00 м2 3. Ул. Берзина, дом 9 – 3246,30 м2 4. Ул. Берзина, дом 9 А – 1623,40 м2 ТСЖ "Охотское" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. ул. Речная, дом 59 (офис). Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. ул. Речная, дом 59 (офис).                                                                                          ОГРН – 1084910002803 присвоен 29 августа 2008 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области.    Контактные телефоны и график работы: Управляющая – Трачук Людмила Георгиевна - тел.: 60-86-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входят следующие многоквартирные жилые дома: 1. Ул. Берзина, дом 5 А – 3251,10 м2 2. Ул. Берзина, дом 5 Б – 1620,70 м2 3. Ул. Берзина, дом 5 В – 1622,20 м2 4. Ул. Берзина, дом 7 В – 3239,90 м2 5. Ул. Берзина, дом 9 В – 3254,10 м2 6. Ул. Ямская, дом 8 – 3134,10 м2 7. Ул. Ямская, дом 10 – 4412,00 м2                                                                                                                                                                                                                                                  ТСЖ "Речная" Почтовый адрес – 685000, г. Магадан, ул. Речная, дом 59 (офис). Адрес фактического местонахождения – 685000, г. Магадан, ул. Речная, дом 59 (офис). ОГРН – 1084910002077 присвоен 08 июля 2008 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Магаданской области.                                                                                                                                                                                                                            Контактные телефоны и график работы: Управляющая – Трачук Людмила Георгиевна - тел.: 60-86-18 График работы: • с понедельника по пятницу: с 09.00 до 18.00, • обед с 13.00 до 14.00, • суббота, воскресенье – выходной. Диспетчерская служба – тел.: 62-68-41 График работы: • с понедельника по пятницу: с 18.00 до 09.00, • выходные и праздничные дни – круглосуточно. В данное ТСЖ входят следующие многоквартирные жилые дома: 1. Ул. Речная, дом 59 – 13618,80 м2 2. Ул. Речная. Дом 59, корпус 3 – 3059,80 м2 3. Ул. Речная, дом 61, корпус 3 – 6198,00 м2 4. Ул. Речная, дом 63, корпус 1 – 4386,8 м2 5. Ул. Речная, дом 63, корпус 3 – 3127,70 м2 6. Ул. Речная, дом 65 – 3246,10 м2 7. Ул. Речная, дом 65, корпус 1 – 1880,80 м2     Исследование уровня доступности объектов потребительского рынка  опрос  Смотр-конкурс «Дом образцового содержания 2022» положение   Информация для собственников   г. Магадан,ул. Энергостроителей д. 3 Е г. Магадан,ул. Энергостроителей д. 7 А г. Магадан,ул. Энергостроителей д. 7 корпус 1 г. Магадан,ул. Энергостроителей д. 7 г. Магадан, ул. Речная д. 57 г. Магадан, ул. Зайцева д. 25 г. Магадан, ул. Марчеканское шоссе д. 38 А г. Магадан, ул. Берзина д. 33 г. Магадан, пр. Ленина д. 26 п. Уптар, ул. Синегорская, д. 10 А п. Уптар, ул. Синегорская, д. 8 А п. Сокол, ул. Гагарина, д. 25 г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 81 ​ Информация об управляющих организациях   Перечень временных УО.pdf (136.96 КБ) Информация по ЖБО отбор 2023.pdf (281.76 КБ) Перечень временных УО.pdf (130.35 КБ) Перечень временных УО.pdf (129.71 КБ) Перечень временных УО.pdf (129.44 КБ) Перечень временных УО.pdf (299.28 КБ) Перечень временных УО.pdf (126.98 КБ) Перечень временных УО.pdf (125.93 КБ) Перечень временных УО.pdf (124.77 КБ) Перечень временных УО.pdf (124.38 КБ) Перечень временных УО.pdf (270.35 КБ) Перечень временных УО.pdf (266.89 КБ) Перечень временных УО.pdf (164.8 КБ) Перечень временных УО.pdf (113.28 КБ) Перечень временных УО.pdf (114.5 КБ)   Методические рекомендации по соблюдению требований организаций, осуществляющими управление многоквартирными домами   Руководство по соблюдению обязательных требований, оценка соблюдения которых является предметом муниципального жилищного контроля.pdf (243.53 КБ)   Перечень сведений, подлежащих предоставлению с использованием координат   реестр контейнерных площадок на 09.01.2024 г..pdf (1118.11 КБ) Реестр контейнерных площадок на 01.09.2023 г..pdf(1313.39 КБ) Реестр контейнерных площадок на 01.04.2023 г..pdf (1333.47 КБ) Реестр контейнерных площадок на январь 2022.pdf (1347.52 КБ) Реестр контейнерных площадок 2021 (май).pdf (1381.62 КБ) Реестр контейнерных площадок 2021 (февраль).pdf (1380.72 КБ) Реестр контейнерных площадок 2020 (ноябрь).pdf (1383.4 КБ) Реестр контейнерных площадок 2020.pdf (1252.54 КБ) Реестр контейнерных площадок 2019.pdf (1186.6 КБ)   Муниципальный жилищный контроль   Об отнесении объектов контроля к категориям риска причинения вреда (ущерба) в рамках осуществления муниципального жилищного контроля на территории муниципального образования «Город Магадан» Программа профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении муниципального жилищного контроля на территории муниципального образования «Город Магадан» на 2024 год.pdf (351.09 КБ) Перечень сведений, запрашиваемых при осуществлении муниципального жилищного контроля.pdf (203.14 КБ) Перечень нормативно правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении МЖК.pdf (115.22 КБ) Жилищный кодекс Российской Федерации.pdf (1146.17 КБ) Доклад об осуществлении муниципального жилищного контроля в 2023.pdf (245.8 КБ) Доклад об осуществлении муниципального жилищного контроля в 2021 году.pdf (262.08 КБ) Постановление госстроя РФ от 27.09.2003 № 170.pdf (644.83 КБ) Постановление мэрии города Магадана от 16.03.2022 № 764-нм.pdf (238.23 КБ) Постановление правительства РФ от 03.04.2013 № 290.pdf (207.55 КБ) Постановление правительства РФ от 06.05.2011 № 354.pdf (1529.15 КБ) Постановление правительства РФ от 13.08.2006 № 491.pdf (303.34 КБ) Постановление правительства РФ от 15.05.2013 № 416.pdf (234.88 КБ) Постановление правительство РФ от 09.07.2016 № 649.pdf (191.22 КБ) Приказ Минкомсвязи России № 74, Минстроя России № 114-пр от 29.02.2016.pdf (1567.13 КБ) Приказ Минстроя России от 28.01.2019г. № 44-пр.pdf (178.53 КБ) Приказ минстроя РФ от 14.05.2021 № 292пр.pdf (186.58 КБ) Решение Магаданской городской думы от 24.12.2021 № 80-Д.pdf (201.56 КБ) Федеральный закон от 21.07.2014 № 209-ФЗ.pdf (224.95 КБ) Федеральный закон от 23.11.2009 № 261-ФЗ.pdf (526.63 КБ) Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ.pdf (619.9 КБ)           ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И КОММУНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА I. Общие положения 1.1. Департамент жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана (далее по тексту - Департамент) является отраслевым (функциональным) органом мэрии города Магадана, наделенный правом юридического лица. 1.2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и нормативными правовыми актами Магаданской области, Уставом муниципального образования "Город Магадан", иными муниципальными правовыми актами города Магадана, а также настоящим Положением. 1.3. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственной власти, отраслевыми (функциональными) и территориальными органами мэрии города Магадана, правоохранительными органами, а также организациями, предприятиями и учреждениями. 1.4. Департамент является юридическим лицом, имеет бланк и печать с изображением герба города Магадана и со своим наименованием, соответствующие штампы и бланки, лицевые счета в органах, осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджета муниципального образования "Город Магадан", открываемые в порядке, определенном бюджетным законодательством Российской Федерации. 1.5. Полное наименование Департамента - департамент жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана, сокращенное наименование Департамента - департамент ЖКХ. 1.6. Финансирование расходов на содержание Департамента осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Магадан". Имущество, переданное Департаменту, является муниципальной собственностью и находится в оперативном управлении Департамента. 1.7. Юридический адрес Департамента: 685000, Российская Федерация, город Магадан, улица Парковая, дом N 9/12.   II. Задачи Департамента 2.1. Основными задачами департамента являются: 2.1.1. разработка и реализация муниципальной политики в отрасли жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры муниципального образования "Город Магадан"; 2.1.2. координация работы отрасли жилищно-коммунального хозяйства, включающей в себя жилищное хозяйство, водоснабжение, водоотведение и очистку сточных вод, теплоснабжение, электроснабжение, обращение с твердыми коммунальными отходами, организацию ритуальных услуг и содержание мест захоронения; 2.1.3. организация обеспечения исполнения требований законодательства об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности на территории муниципального образования "Город Магадан"; 2.1.4. создание условий для управления многоквартирными домами, расположенными на территории муниципального образования "Город Магадан".   III. Полномочия Департамента 3.1. Участие в разработке и проведении совместно с заинтересованными организациями, учреждениями и предприятиями различных форм собственности мероприятий по внедрению новых технологий в отрасли жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры. 3.2. Обеспечение равных условий для деятельности управляющих организаций независимо от организационно-правовых форм. 3.3. Содействие повышению уровня квалификации лиц, осуществляющих управление многоквартирными домами, и организации обучения лиц, имеющих намерение осуществлять такую деятельность. 3.4. Содействие созданию и деятельности общественных объединений, иных некоммерческих организаций, советов многоквартирных домов для осуществления общественного жилищного контроля. 3.5. Осуществление на территории муниципального образования "Город Магадан" муниципального жилищного контроля. 3.6. Участие в организации в границах городского округа (в том числе на территории индивидуальной частной застройки) в деятельности по сбору (в том числе раздельному сбору), транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, захоронению твердых коммунальных отходов. 3.7. Организация в границах городского округа (в том числе на территории индивидуальной частной застройки) электро-, тепло- и водоснабжения населения, водоотведение в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации. 3.8. Предоставление гражданам по их запросам информации о муниципальных программах в жилищной сфере и в сфере коммунальных услуг, о нормативных правовых актах органов местного самоуправления, регулирующих отношения в данных сферах, о состоянии расположенных на территориях муниципальных образований объектов коммунальной и инженерной инфраструктур, о лицах, осуществляющих эксплуатацию указанных объектов, о производственных программах и об инвестиционных программах организаций, поставляющих ресурсы, необходимые для предоставления коммунальных услуг, о соблюдении установленных параметров качества товаров и услуг таких организаций. 3.9. Разработка проектов муниципальных программ по энергосбережению и повышению энергетической эффективности. Организация реализации программных мероприятий и осуществление контроля над выполнением принятых муниципальных программ по энергосбережению и повышению энергетической эффективности. 3.10. Разработка муниципальных (ведомственных) программ по отраслям, входящим в сферу деятельности департамента и осуществления контроля за их выполнением. 3.11. Подготовка статистической отчетности в сфере жилищно-коммунального хозяйства. 3.12. Осуществление контроля за: - подготовкой объектов энергетики и коммунального хозяйства, жилищного фонда к работе в зимних условиях; - бесперебойной работой объектов жизнеобеспечения и инженерных коммуникаций; - соблюдением правил предоставления коммунальных услуг гражданам, проживающим на территории муниципального образования "Город Магадан". 3.13. Разработка программы комплексного развития системы коммунальной инфраструктуры, технических заданий для разработки инвестиционных программ, в рамках компетенции органов местного самоуправления, определенных действующим законодательством. Заключение с организациями коммунального комплекса договоров, определяющих условия выполнения инвестиционных программ. 3.14. От имени муниципального образования "Город Магадан" выступает учредителем открытых акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью в рамках, установленных законодательством и муниципальными правовыми актами. 3.15. От имени муниципального образования "Город Магадан" выступает учредителем муниципальных унитарных предприятий и муниципальных (бюджетных, казенных и автономных) учреждений, действующих в сфере жилищно-коммунального хозяйства. 3.15.1. Осуществляет мероприятия по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении предприятий и учреждений, для которых является учредителем. 3.16. Участие в подготовке информации для установления тарифов, в сфере жилищно-коммунальных услуг. 3.17. Сбор и анализ информации по установке приборов учета потребления коммунальных ресурсов в жилищном фонде. 3.18. Участие в работе межведомственных комиссий и иных рабочих групп по вопросам, входящим в компетенцию Департамента и затрагивающим вопросы в сфере управления жилищно-коммунального хозяйства и регулирования жилищных правоотношений. 3.19. Участие в пределах своей компетенции, в комплексных проверках финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений жилищно-коммунального хозяйства в целях обеспечения их бесперебойного функционирования, эффективного использования бюджетных средств и резервов производства. 3.20. Представление интересов муниципального образования "Город Магадан" при осуществлении прав собственника в отношении муниципальных жилых помещений и соответствующих долей в праве общей собственности на общее имущество в многоквартирном доме при выборе способа управления этим домом. Выступает полномочным представителем в товариществах собственников жилья, жилищном кооперативе, ином специализированном потребительском кооперативе в доле муниципальной собственности по жилым помещениям и общему имуществу многоквартирного дома. Является представителем мэрии города Магадана при осуществлении деятельности этих организаций. 3.21. Представление интересов муниципального образования "Город Магадан" при осуществлении прав собственника в отношении муниципальных жилых помещений и соответствующих долей в праве общей собственности на общее имущество в многоквартирном доме при заключении договора управления этим домом с управляющей организацией. 3.22. Представление интересов собственника в доле муниципальной собственности по жилым помещениям и общему имуществу многоквартирного дома при заключении договора управления многоквартирным домом без проведения открытого конкурса, если указанный конкурс был признан несостоявшимся. 3.23. Осуществление исполнительных функций для реализации полномочий регулирующего органа в области установления тарифов и надбавок к тарифам на товары и услуги организаций коммунального комплекса в рамках полномочий предоставленных законодательством и нормативными правовыми актами. 3.24. Департамент является участником бюджетного процесса, обладает правами и обязанностями участника бюджетного процесса в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами. 3.25. Осуществление полномочий главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации. 3.26. Рассмотрение в установленном порядке поступивших обращений, заявлений граждан и юридических лиц. 3.27. В отношении исполнения прав и обязанностей наймодателя муниципального жилищного фонда в рамках заключенных от имени муниципального образования "Город Магадан" договоров найма: 3.27.1. участие в надлежащем содержании и в ремонте общего имущества в многоквартирном доме, в котором находится сданное в наем жилое помещение; 3.27.2. осуществление контроля и принятия мер по обеспечению надлежащего использования мест общего пользования в коммунальных квартирах, домов социального использования (из числа домов ранее имевших статус общежитий); 3.27.3. информирование нанимателя о проведении капитального ремонта или реконструкции дома, изменении цен на содержание, ремонт жилья, тарифов на коммунальные услуги, нормативов потребления, порядка расчетов за предоставленные жилищно-коммунальные услуги; 3.27.4. участие в своевременной подготовке дома, санитарно-технического и иного оборудования, находящегося в нем, к эксплуатации в зимних условиях; 3.27.5. обеспечение предоставления нанимателю коммунальных услуг надлежащего качества; 3.27.6. контроль качества предоставляемых жилищно-коммунальных услуг; 3.27.7. иные обязанности, предусмотренные Положением о Департаменте и иными правовыми актами. 3.28. Проведение внеплановых проверок деятельности управляющей организации на основании обращения собственников помещений в многоквартирном доме, председателя совета многоквартирного дома, органов управления товарищества собственников жилья либо органов управления жилищного кооператива или органов управления иного специализированного потребительского кооператива, указанных в части 8 статьи 20 Жилищного кодекса Российской Федерации, общественных объединений, иных некоммерческих организаций о невыполнении управляющей организацией обязательств, предусмотренных частью 2 статьи 162 Жилищного кодекса Российской Федерации. 3.29. Организация созыва и проведения общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах, расположенных на территории муниципального образования "Город Магадан", по вопросам избрания в данных домах совета многоквартирного дома, в том числе председателя совета данного дома. 3.30. Реализация полномочий мэрии города Магадана по организации и проведению открытого конкурса по отбору управляющей организации для управления многоквартирным домом, расположенным на территории муниципального образования "Город Магадан", собственниками помещений в которых не выбран способ управления или принятые такими собственниками решения о выборе способа управления многоквартирными домами не были реализованы в случаях, установленных Жилищным кодексом Российской Федерации. 3.31. Предоставление муниципальной услуги по установлению размера платы за содержание жилого помещения в многоквартирном доме, собственники которого на общем собрании не приняли решение об установлении такого размера платы. 3.32. Предоставление муниципальной услуги по предоставлению информации о порядке предоставления жилищно-коммунальных услуг населению. 3.33. Проведение ежегодной сверки и корректировки мест размещения и количества контейнеров для сбора твердых коммунальных отходов, исходя из установленных норм накопления на территории индивидуальной (частной) жилой застройки муниципального образования "Город Магадан". 3.34. Проведение разъяснительной и методической работы с гражданами, проживающими в границах индивидуальной (частной) жилой застройки, о порядке вывоза твердых коммунальных отходов, недопустимости образования несанкционированных свалок, необходимости заключения договоров на оказание услуг по вывозу твердых коммунальных отходов. 3.34.1. В пределах своей компетенции участвует в организации и реализации мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации и других мероприятиях по противодействию идеологии терроризма. 3.35. Осуществление иных функций в соответствии с федеральными правовыми актами, правовыми актами Магаданской области, а также муниципальными правовыми актами и поручениями мэра города Магадана. 3.36. Реализация отдельных государственных полномочий Магаданской области по отлову и содержанию безнадзорных животных в соответствии с Законом Магаданской области от 9 декабря 2016 года N 2118 "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Магаданской области по отлову и содержанию безнадзорных животных".   IV. Права и обязанности Департамента 4.1. Департамент имеет право: 4.1.1. Запрашивать и получать, в пределах своих полномочий, в установленном порядке от руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города Магадана, муниципальных учреждений и предприятий, иных организаций необходимые пояснения, документы и материалы. 4.1.2. Взаимодействовать в установленном порядке с органами государственной власти и органами местного самоуправления. 4.1.3. Проводить в установленном порядке совещания по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, с привлечением руководителей и специалистов отраслевых (функциональных) органов мэрии города Магадана, предприятий, организаций и учреждений. 4.1.4. Проводить анализ и комплексные проверки финансово-экономической деятельности муниципальных предприятий и бюджетных учреждений, осуществляющих управление, учет, эксплуатацию жилищного фонда и предоставление коммунальных услуг, разрабатывать предложения и организовывать работу по совершенствованию их деятельности. 4.1.5. Вносить на рассмотрение мэру города Магадана, заместителям мэра города Магадана предложения для принятия решений по реализации полномочий Департамента. Разрабатывать и представлять для принятия проекты муниципальных правовых актов. 4.1.6. Образовывать в установленном порядке рабочие группы для разработки предложений по решению проблем развития жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры муниципального образования "Город Магадан". 4.1.7. Привлекать в установленном порядке ученых и специалистов для разработки и экспертизы отдельных программ, изучения и подготовки предложений по решению важных вопросов по городскому хозяйству. 4.1.8. Пользоваться в установленном порядке всеми видами связи, иметь доступ к федеральной, областной и местной законодательным базам. 4.1.9. Ходатайствовать о присвоении почетных званий и награждений государственными наградами за многолетнюю плодотворную работу в отрасли жилищно-коммунального хозяйства и обслуживания социальной сферы. 4.1.10. Выступать в судебных органах в качестве истца и ответчика, третьего лица по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента. 4.2. Департамент обязан: 4.2.1. Проводить единую политику в жилищно-коммунальной сфере муниципального образования "Город Магадан". 4.2.2. Охранять общественные интересы в рамках своей компетенции во всех инстанциях. 4.2.3. Осуществлять мониторинг деятельности предприятий жилищно-коммунальной сферы и разрабатывать предложения по повышению эффективности работы указанных предприятий. 4.2.4. Реализовывать проекты по улучшению условий проживания граждан на территории муниципального образования "Город Магадан". 4.2.5. Соблюдать интересы граждан при осуществлении своих полномочий.   V. Структура и руководство Департамента, полномочия руководителя Департамента 5.1. Непосредственное руководство деятельностью Департамента осуществляется руководителем, назначаемым на должность и освобождаемым от должности распоряжением мэрии города Магадана в соответствии с законодательством о муниципальной службе. 5.2. В структуру Департамента входят: - финансовый отдел; - отдел муниципального жилищного контроля; - управление жилищно-коммунального хозяйства, состоящее из отдела по взаимодействию с управляющими компаниями и отдела по взаимодействию с товариществами собственников жилья; - управление коммунальной инфраструктуры, состоящее из отдела энергосбережения и работы с ресурсоснабжающими организациями и экономико-аналитического отдела. Руководство управлением коммунальной инфраструктуры осуществляется непосредственно руководителем Департамента. 5.3. Работники Департамента являются муниципальными служащими, на них распространяется законодательство о муниципальной службе и трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе. Для выполнения определенных функций могут быть заключены трудовые договоры с иными работниками, не являющимися муниципальными служащими Магаданской области. 5.4. Руководитель Департамента: 5.4.1. Обеспечивает выполнение полномочий Департамента и осуществляет руководство его деятельностью. 5.4.2. Действует без доверенности от имени Департамента, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях в отношениях с юридическими и физическими лицами по вопросам, входящим в компетенцию Департамента. 5.4.3. Утверждает штатное расписание Департамента в соответствии с согласованной с первым заместителем мэра города Магадана штатной численностью и уровнем бюджетных ассигнований. 5.4.4. Издает приказы по вопросам касающимся деятельности Департамента, обязательные для исполнения работниками Департамента, а также предприятиями и учреждениями, учредителем которых является Департамент. 5.4.5. Назначает на должность и освобождает в установленном порядке заместителя, начальников отделов и иных работников Департамента. 5.4.6. Назначает на должность руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий, заключает, изменяет и прекращает с ними в установленном порядке трудовые договоры. 5.4.7. Распределяет обязанности между работниками Департамента, заключает и расторгает с ними трудовые договоры, утверждает должностные инструкции, утверждает положения об отделах и управлениях Департамента и обеспечивает их выполнение, поощряет работников и применяет к ним дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе, осуществляет контроль над их деятельностью. 5.4.8. Является распорядителем выделенных Департаменту бюджетных средств. Пользуется, распоряжается имуществом и средствами, закрепленными за Департаментом, открывает и закрывает лицевые и иные счета, совершает по ним операции, подписывает финансовые документы. 5.4.9. Осуществляет другие полномочия руководителя в соответствии с действующим законодательством. 5.4.10. Несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач. 5.4.11. В период отсутствия руководителя Департамента или невозможности исполнения им должностных обязанностей его обязанности и права возлагаются на заместителя руководителя Департамента в установленном порядке. Адрес: 685000, город Магадан, ул. Парковая, д. 9/12 Телефоны: (4132) 220-401   -  приемная (4132) 220-412   -  отдел по работе с управляющими компаниями (4132) 220-419   -  отдел по работе с ТСЖ (4132) 220-404   -  отдел МЖК 84132220409   -  телефон/факс Электронная почта: gkh@magadangorod.ru; ekonomisty@inbox.ru Время приема граждан: Должность, название отдела Каб. Дни приема Часы приема Руководитель департамента 4 Понедельник - четверг 17:00 - 18:00 Заместитель руководителя департамента 6 Понедельник - четверг 17:00 - 18:00 Отдел МЖК 1 Ежедневно 10:00 - 17:30 Отдел по работе с УК 7 Ежедневно 10:00 - 17:30 Отдел по работе с ТСЖ 9 Ежедневно 10:00 - 17:30   Муниципальное бюджетное учреждение города Магадана «Ритуал» Адрес: г. Магадан, ул. Якутская, д. 45 Телефоны: (4132) 65-50-05  - приёмная/факс (4132) 65-50-03  - отдел кадров Электронная почта: ritual09@mail.ru Директор: Хныкин Дмитрий Владимирович Главный инженер: Грязев Виталий Викторович Муниципальное бюджетное учреждение города Магадана «Городской эксплуатационный центр» Адрес: г. Магадан, ул. Парковая, д. 31/10 Телефоны: (4132) 62-31-51 - приёмная/факс (4132) 64-95-77 - ПТО и бухгалтерия Электронная почта: gecmagadan@rambler.ru Директор: Марков Максим Витальевич Главный инженер: Крупнов Лев Александрович МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ города Магадана «МАГАДАНТЕПЛОСЕТЬ» Адрес: г. Магадан, ул. Дзержинского, 9б МагаданРоссия, Магадан, улица Дзержинского, 9Б, 685000 Телефоны: (4132) 62-71-26 – приемная (4132) 62-43-24 – факс (4132) 62-47-46, (4132) 62-29-41 – диспетчерская Электронная почта: info@magadanteploset.ru Директор: Рыжков Василий Анатольевич Заместитель директора: Насонов Артём Анатольевич МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ города Магадана «ВОДОКАНАЛ» Адрес: г. Магадан, ул. Портовая, 4а МагаданПортовая улица, 4А — Яндекс.Карты Телефоны: (4132) 62-85-85 – приемная/факс (4132) 62-47-70 – диспетчерская Электронная почта: magadanvodokanal@mail.ru Адрес сайта: www.magadanvodokanal.ru Директор: Шакиров Дамир Мунавирович Заменститель директора: Кройтор Александр Васильевич АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МАГАДАНЭЛЕКТРОСЕТЬ» Адрес: г. Магадан, ул. Пролетарская, 98 МагаданПролетарская улица, 98 — Яндекс.Карты Телефоны: (4132) 60-63-85 – приемная (4132) 20-10-40 – факс (4132) 63-15-45 - аварийно-диспетчерская служба Электронная почта: main@oaomes.ru Адрес сайта: www.oaomes.ru Генеральный директор: Баранов Игорь Юрьевич Заместитель генерального директора по правовым вопросам - начальник ЮО: Самарина Анна Сергеевна ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ «МАГАДАНЭНЕРГО» Адрес: г. Магадан ул. Советская 24 МагаданСоветская улица, 24 — Яндекс.Карты Телефоны: (4132) 62-92-75 – приемная (4132) 69-84-05 – факс (4132) 63-53-15 – диспетчерская Электронная почта: mgde@magadanenergo.ru Адрес сайта: www.magadanenergo.ru Генеральный директор: Милотворский Владимир Эвальдович Первый заместитель генерального директора, главный инженер: Шишкин Владимир Николаевич Филиал «МАГАДАНЭНЕРГОСБЫТ» ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ «МАГАДАНЭНЕРГО» Адрес: г. Магадан, ул. Речная, 24 МагаданРечная улица, 24 — Яндекс.Карты Телефоны: (4132) 69-86-02 - приемная Электронная почта: magenr@energosbyt.ru Адрес сайта: www.energosbyt.ru Директор: Огинский Игорь Анатольевич Главный инженер: Логвинов Владимир Владимирович Отделение «МАГАДАНТЕПЛОСБЫТ» филиала «МАГАДАНЭНЕРГОСБЫТ» ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ «МАГАДАНЭНЕРГО» Адрес: г. Магадан, ул. Портовая, 19а МагаданПортовая улица, 19А — Яндекс.Карты Телефоны: (4132) 69-88-00 - приемная (4132) 64-02-34 - факс Электронная почта: teplo@energosbyt.ru Начальник: Алирзаева Ирина Игоревна Заместитель начальника: Куликов Сергей Алексеевич Филиал «МАГАДАНСКАЯ ТЭЦ» ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ «МАГАДАНЭНЕРГО» Адрес: г. Магадан, ул. Речная, 25 МагаданРечная улица, 25 — Яндекс.Карты Телефоны: (4132) 62-07-81 – приемная Электронная почта: mtec@magadanenergo.ru Директор: Шишкин Владимир Николаевич ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» Адрес: г. Магадан, ул. Скуридина, д. 1/23 МагаданУлица Скуридина, 1/23 — Яндекс.Карты Телефоны: (4132) 20-21-22 – приемная Электронная почта: res@gkres.ru Адрес сайта: www.gkres.ru Директор: Шадрин Владислав Леонидович    

Собрание представителей Почетные жители Ольского муниципального округа Молодежная палата Перечень  депутатских комиссий Ольского муниципального округа Дополнительная информация Собрание представителей Ольского муниципального округа - представительный орган местного самоуправления, который выполняет нормотворческие полномочия, а также представительство и защиту интересов населения Ольского муниципального округа при решении вопросов местного значения. Задачи, стоящие перед депутатами – принятие Устава Ольского муниципального округ Магаданской области, утверждение бюджета муниципального образования и решений, устанавливающих правила, обязательные для исполнения на территории округа. Собрание представителей состоит из 14 депутатов, избранных на муниципальных выборах. В него вошли:  (Многомандатный избирательный округ №1) Красноперова Ирина Владимировна, образование высшее - председатель Собрания представителей Ольского муниципального округа II созыва; Маринкевич Ольга Евгеньевна, образование высшее, ФГУ «Государственное юридическое бюро по Магаданской области», ведущий юрисконсульт - заместитель председателя Собрания представителей Ольского муниципального округа II созыва; Лебедев Валерий Валерьевич, образование высшее, место работы  - генеральный директор ООО «Спецтранс-Ола»; Петунина Надежда Ивановна, образование высшее, место работы  - МКУ «Ольская спортивная школа», тренер-преподаватель МОУ ДЮСШ; Гершман Дмитрий Наумович, образование высшее, место работы – МКУ  «Эксплуатационный центр», директор. (Многомандатный избирательный округ №2) Кубик Александр Владимирович, образование среднее, место работы - директор филиала «Колыма+Ола»; Яковлева Анастасия Сергеевна, образование – высшее, место работы -  МОГБУ «Дирекция особо охраняемых природных территорий и гидротехнических сооружений», помощник рукводителя. (Многомандатный избирательный округ №3) Жуков Денис Владимирович, образование средне - специальное, место работы - филиал ППСЦ в Ольском районе, пожарный; Кравченко Вера Ивановна, образование среднее, пенсионер, председатель Клепкинской общественной организации коренных малочисленных народов Севера; (Многомандатный избирательный округ №4) Ходырев Александр Александрович, образование среднее, место работы - МКОУ «Средняя общеобразовательная школа п. Армань», социальный педагог; Муксинова Валентина Владимировна, образование  неоконченное высшее, место работы - МКДОУ «Детский сад Пушинка» п. Армань, заведующий; Москвина Татьяна Николаевна, образование высшее, место работы – МКОУ «ООШ с.Талон», директор. Депутаты активно принимают участие в развитии межмуниципальных отношений, их работа нацелена на решение основных задач социально-экономического развития округа не только через формирование муниципальной нормотворческой базы, но и через налаживание партнерских отношений между муниципальными образованиями Магаданской области. Деятельность Собрания представителей Ольского округа основывается на принципах законности, объективности, эффективности, независимости и гласности. Юридический адрес Собрания представителей: 685910, Российская Федерация, Магаданская область, Ольский район, поселок Ола, пл.Ленина, д.4.  Адрес электронной почты: predstawitelei@yandex.ru Контактный телефон: 8(41341) 2- 30-85 С решениями Собрания представителей Ольского муниципального округа и другими нормативно-правовыми актами можно ознакомиться по ссылке. Почетные жители Ольского муниципального округа ГАЛЕРЕЯ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ.pdf (244.12 КБ) КНИГА ПОЧЕТА.pdf (232.06 КБ) ПОЧЕТНЫЙ ГРАЖДАНИН.pdf (215.64 КБ) Молодежная палата Список членов молодежной общественной палаты Ольского муниципального округа II созыва (утвержден решением Собрания представителей Ольского муниципального округа 27.01.2022 года №103-Р) № п/п Фамилия, имя, отчество Место работы (должность) учебы 1. Береза Александр Альбертович Учитель физической культуры МКОУ СОШ п.Ола 2. Береза Ульяна Валерьевна Учитель английского языка МКОУ СОШ п.Ола 3. Вохминцев Владислав Владимирович Ведущий специалист Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области 4. Жога Полина Фёдоровна Ведущий специалист отдела культуры, спорта и молодежной Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области 5. Жукова Екатерина Сергеевна ГКОУ МОЦО №2 социальный педагог 6. Исмагулова Екатерина Каримовна МОГКУСОН «СРЦдН» специалист по социальной работе 7. Каприелова Татьяна Анатольевна МОГКУСОН «СРЦдН» специалист по социальной работе 8. Курсикова Ирина Сергеевна Аналитик отдела городского хозяйства Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области 9. Кубик Роман Александрович Оператор ООО «ТВ-Колыма-плюс» 10. Лопаева Анна Анатольевна Учитель истории МКОУ СОШ п.Ола 11. Наумова Юлия Борисовна Главный специалист отдела архитектуры и градостроительства Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области 12. Петунин Сергей Дмитриевич Тренер, МКУ «Спортивная школа ОГО» 13. Стародубец Яна Александровна Главный специалист отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области 14. Танцура Антон Александровича Учитель английского языка МКОУ СОШ п.Ола 15. Фандеева Яна Дмитриевна   Учитель химии, биологии МКОУ СОШ п.Ола Перечень  депутатских комиссий Ольского муниципального округа 1 Депутатская комиссия по развитию местного самоуправления и нормотворческой инициативе Кубик Александр Владимирович - Председатель Гершман Дмитрий Наумович - Заместитель председателя   Члены комиссии: Маринкевич Ольга Евгеньевна Петунина Надежда Ивановна Красноперова Ирина Владимировна Депутатская комиссия по бюджетным вопросам и экономическому развитию Киреев Олег Георгиевич - Председатель Москвина Татьяна Николаевна - Заместитель председателя   Члены комиссии: Жуков Денис Владимирович Петунина Надежда Ивановна Мурачев Семен Сергеевич Гершман Дмитрий Наумович Наумкина Анастасия Сергеевна Кравченко Вера Ивановна Лебедев Валерий Валерьевич Муксинова Валентина Владимировна Депутатская комиссия по вопросам коренных малочисленных народов Севера и социальной политике Кравченко Вера Ивановна - Председатель Сагитов Игорь Данилович - Заместитель председателя   Члены комиссии: Маринкевич Ольга Евгеньевна Ходырев Александр Александрович Москвина Татьяна Николаевна Жуков Денис Владимирович Кубик Александр Владимирович Дополнительная информация График приема граждан по личным вопросам депутатами Собрания представителей Ольского муниципального округа в 2024 году.pdf (407.58 КБ) План работы Собрания представителей Ольского муниципального округа Магаданской области II созыва на 2024 год (утвержден решением собрания представителей Ольского муниципального округа от 28.12.2023г. № 214-Р) График приема граждан по личным вопросам депутатами Собрания представителей Ольского муниципального округа Магаданской области в 2023 году.pdf (236.44 КБ) Выписка о подаче результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда от 23.03.2022 года.pdf (106.88 КБ) План работы Собрания представителей Ольского муниципального округа Магаданской области II созыва на 2023 год (утвержден решением собрания представителей Ольского муниципального округа от 28.12.2022г. №154-Р)  

Антидопинговая работа Антидопинговая работа проводится согласно плану антидопинговых мероприятий. Основная задача – предотвращение использования запрещенных в спорте субстанций и методов спортсменами. Ответственное лицо в Центре спортивной подготовки: Ровнов Николай Владимирович, директор МГАУ «Центр спортивной подготовки сборных команд Магаданской области». Телефон: 8(4132)651054 E-mail:csp@49gov.ru Ссылки на официальные сайты: Официальный сайт РАА "РУСАДА" Образовательный антидопинговый онлайн-курс Официальный сервис по проверке препаратов Система ADAMS Видео-урок "Система ADAMS": пошаговая видео-инструкция Запрещенный список 2023 Запрещенный список 2024 Разрешенный список 2023 Разрешенный список 2024 Документы, регламентирующие антидопинговую деятельность Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ; Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; Федеральный закон от 27 декабря 2006 г. № 240-ФЗ «О ратификации Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте»; Общероссийские антидопинговые правила (Утвержденные Приказом Минспорта России от 24 июня 2021 года № 464); Приказ Минспорта России «Об утверждении перечней субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте» от 15 ноября 2021 г. № 893; Профессиональный стандарт «Специалист по антидопинговому обеспечению», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 февраля 2016 г. № 73н; Международная Конвенция ЮНЕСКО о борьбе с допингом в спорте (Париж, 19 октября 2005 г.).pdf  Международная конвенция Совета Европы против применения допинга (Страсбург, 16 ноября 1989 г.).pdf  ​Всемирный антидопинговый кодекс 2021 Международный стандарт по соответствию Кодексу.pdf  Международный стандарт по терапевтическому использованию.pdf Международный стандарт по тестированию и расследованиям.pdf Информационно-справочные материалы; Памятка о безопасной покупке лекарственных препаратов.pdf Видеоматериал об основах антидопинговой культуры для спортсменов тренировочного этапа

Муниципальный земельный контроль 1 Общая информация Профилактика Контрольные мероприятия Ответственность Объявления 111 Вниманию арендаторов земельных участков! Департамент  имущественных и жилищных отношений мэрии города Магадана уведомляет арендаторов земельных участков о необходимости своевременной оплаты по договорам аренды. В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) арендатором обязательств по своевременному внесению арендной платы департамент вправе обратится в суд по взысканию долга с учетом пени за просрочку платежей и штрафных санкций. Просим обратить внимание, что с 09.01.2023 изменились реквизиты для внесения арендной платы: ОТДЕЛЕНИЕ МАГАДАН БАНКА РОССИИ//УФК по Магаданской области, г Магадан БИК 014442501 Единый казначейский счет 40102810945370000040 р/счет 03100643000000014700 ОКПО 91612542 ОКТМО 44701000 ИНН 4909111731 КПП 490901001 ОГРН 1114910004241   Получатель: УФК ПО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ (Департамент имущественных и жилищных отношений мэрии города Магадана л/с 04473091130) Назначение платежа: арендная плата по  договору №________   от __________   КБК: 1. Аренда земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена и которые расположены в границах городских округов, а также средства от продажи права на заключение договоров указанных земельных участков – 81811105012040000120 2. Аренда земельных участков, а также средства от продажи права на заключение договоров аренды за земли, находящиеся в муниципальной собственности – 81811105024040000120  Об ответственности арендаторов и пользователей земельных участков. Департамент имущественных и жилищных отношений мэрии города Магадана информирует правообладателей и иных пользователей, в том числе арендаторов земельных участков сельскохозяйственного назначения о недопущении нарушения требований земельного законодательства, принимая во внимание статьи 13 и 42 Земельного кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми собственники земельных участков и лица, не являющиеся собственниками земельных участков, в том числе арендаторы обязаны: ▪️ проводить мероприятия по защите земель от зарастания деревьями, кустарниками и многолетними сорными растениями и по воспроизводству плодородия земель; ▪️ не допускать захламления земель отходами производства потребления и другого негативного воздействия; ▪️ не допускать снятия и перемещения плодородного слоя почвы.  ▪️ осуществлять мероприятия по охране земель, не допускать деградацию, порчу, уничтожение земель, в том числе соблюдать при использовании земельных участков требования противопожарных правил. За невыполнение установленных требований и обязательных мероприятий по улучшению, защите земель и охране почв от ветровой, водной эрозии и предотвращению других процессов и иного негативного воздействия на окружающую среду, ухудшающих качественное состояние земель, частью 2 статьи 8.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрены административные штрафы.   "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ, (раздел 2, глава 8, статья 8.8)  1. Использование земельного участка не по целевому назначению в соответствии с его принадлежностью к той или иной категории земель и (или) разрешенным использованием, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 2.1 и 3 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа в случае, если определена кадастровая стоимость земельного участка, на граждан в размере от 0,5 до 1 процента кадастровой стоимости земельного участка, но не менее десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от 1 до 1,5 процента кадастровой стоимости земельного участка, но не менее двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от 1,5 до 2 процентов кадастровой стоимости земельного участка, но не менее ста тысяч рублей, а в случае, если не определена кадастровая стоимость земельного участка, на граждан в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 2. Неиспользование земельного участка из земель сельскохозяйственного назначения, оборот которого регулируется Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения", для ведения сельскохозяйственного производства или осуществления иной связанной с сельскохозяйственным производством деятельности в течение срока, установленного указанным Федеральным законом, за исключением случая, предусмотренного частью 2.1 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 0,3 до 0,5 процента кадастровой стоимости земельного участка, но не менее трех тысяч рублей; на должностных лиц - от 0,5 до 1,5 процента кадастровой стоимости земельного участка, но не менее пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от 2 до 10 процентов кадастровой стоимости земельного участка, но не менее двухсот тысяч рублей. 2.1. Неиспользование земельного участка из земель сельскохозяйственного назначения, оборот которого регулируется Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения", по целевому назначению в течение одного года с момента возникновения права собственности, если такой земельный участок приобретен по результатам публичных торгов на основании решения суда о его изъятии в связи с неиспользованием по целевому назначению или использованием с нарушением законодательства Российской Федерации и (или) если в отношении земельного участка у уполномоченного органа исполнительной власти по осуществлению государственного земельного надзора имеются сведения о его неиспользовании по целевому назначению или использовании с нарушением законодательства Российской Федерации в течение срока, указанного в пункте 3 статьи 6 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения", - влечет наложение административного штрафа на граждан и индивидуальных предпринимателей в размере от 0,1 до 0,3 процента кадастровой стоимости земельного участка, но не менее двух тысяч рублей; на юридических лиц - от 1 до 6 процентов кадастровой стоимости земельного участка, но не менее ста тысяч рублей. 3. Неиспользование земельного участка, предназначенного для жилищного или иного строительства, садоводства, огородничества, в указанных целях в случае, если обязанность по использованию такого земельного участка в течение установленного срока предусмотрена федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа в случае, если определена кадастровая стоимость земельного участка, на граждан в размере от 1 до 1,5 процента кадастровой стоимости земельного участка, но не менее двадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от 1,5 до 2 процентов кадастровой стоимости земельного участка, но не менее пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от 3 до 5 процентов кадастровой стоимости земельного участка, но не менее четырехсот тысяч рублей, а в случае, если не определена кадастровая стоимость земельного участка, на граждан в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до семисот тысяч рублей. 4. Невыполнение или несвоевременное выполнение обязанностей по приведению земель в состояние, пригодное для использования по целевому назначению, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до четырехсот тысяч рублей.   Решение Магаданской городской Думы от 24.12.2021 № 77-Д "О Положении о муниципальном земельном контроле на территории муниципального образования "Город Магадан" Основания для проведения контрольных мероприятий: наличие у органа муниципального контроля сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения Обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров; наступление сроков проведения контрольных мероприятий, включенных в план проведения контрольных мероприятий; поручение Президента Российской Федерации, поручение Правительства Российской Федерации о проведении контрольных мероприятий в отношении конкретных контролируемых лиц; требование прокурора о проведении контрольного мероприятия в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям; истечение срока исполнения предписания, выданного органом муниципального контроля, об устранении нарушений обязательных требований. При осуществлении муниципального контроля проводятся следующие контрольные мероприятия: Контрольные мероприятия без взаимодействия с контролируемыми лицами Органами муниципального контроля проводятся следующие контрольные мероприятия без взаимодействия с контролируемыми лицами: 1) наблюдение за соблюдением обязательных требований; 2) выездное обследование.     В ходе выездного обследования на общедоступных (открытых для посещения неограниченным кругом лиц) производственных объектах могут осуществляться: осмотр; отбор проб (образцов); инструментальное обследование (в том числе с привлечением специалистов). Порядок проведения контрольных мероприятий без взаимодействия с контролируемыми лицами осуществляется в соответствии со статьями 74, 75 Федерального закона № 248-ФЗ. Контрольные мероприятия без взаимодействия с контролируемыми лицами проводятся должностными лицами уполномоченного органа на основании заданий, подписанных руководителем органа муниципального контроля. Контрольные (надзорные) действия совершаются должностными лицами органа муниципального контроля в порядке, установленном Федеральным законом № 248-ФЗ. Контрольные мероприятия при взаимодействии с контролируемыми лицами Органами муниципального контроля проводятся следующие контрольные мероприятия и контрольные действия при взаимодействии с контролируемыми лицами: инспекционный визит (осмотр, опрос, получение письменных объяснений, истребование документов, которые в соответствии с обязательными требованиями должны находиться в месте нахождения (осуществления деятельности) контролируемого лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) либо объекта контроля); рейдовый осмотр (осмотр, опрос, получение письменных объяснений, истребование документов, которые в соответствии с обязательными требованиями должны находиться в месте нахождения (осуществления деятельности) контролируемого лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) либо объекта контроля); документарная проверка (получение письменных объяснений, истребование документов); выездная проверка (осмотр, опрос, получение письменных объяснений, инструментальное обследование (в том числе с привлечением специалистов), истребование документов). Порядок проведения контрольных действий осуществляется в соответствии с главой 14 Федерального закона № 248-ФЗ. Под взаимодействием должностных лиц уполномоченного органа с контролируемыми лицами понимаются встречи, телефонные и иные переговоры (непосредственное взаимодействие), запрос документов, иных материалов, присутствие должностного лица уполномоченного органа муниципального контроля по месту нахождения объекта контроля (за исключением случаев присутствия должностного лица уполномоченного органа на общедоступных производственных объектах). Реестр категорированных объектов   Нормативные правовые документы Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ  Земельный кодекс Российской Федерации от 25.10.2001 № 136-ФЗ  Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ  Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 190-ФЗ  Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения"  Федеральный закон от 07.07.2003 № 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве"  Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"  Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"  Федеральный закон от 29.07.2017 № 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"   Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"  Федеральный закон от 21.12.2001 № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"  Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"  Постановление Правительства РФ от 03.12.2014 № 1300 (ред. от 26.10.2022) "Об утверждении перечня видов объектов, размещение которых может осуществляться на землях или земельных участках, находящихся в государственной или муниципальной собственности, без предоставления земельных участков и установления сервитутов"  Постановление Правительства РФ от 28.04.2015 № 415 (ред. от 09.12.2022) "О Правилах формирования и ведения единого реестра проверок"  Постановление Правительства РФ от 26.12.2018 № 1680 "Об утверждении общих требований к организации и осуществлению органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля мероприятий по профилактике нарушений обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами"  Постановление Правительства РФ от 07.12.2020 № 2041 "Об утверждении требований к подготовке докладов о видах государственного контроля (надзора), муниципального контроля и сводного доклада о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле в Российской Федерации"  Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2428 (ред. от 14.09.2021) "О порядке формирования плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на очередной календарный год, его согласования с органами прокуратуры, включения в него и исключения из него контрольных (надзорных) мероприятий в течение года" Постановление Правительства РФ от 16.04.2021 № 604 "Об утверждении Правил формирования и ведения единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий и о внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2015 г. № 415"  Постановление Правительства РФ от 27.10.2021 № 1844 "Об утверждении требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм проверочных листов, утверждению, применению, актуализации форм проверочных листов, а также случаев обязательного применения проверочных листов"  Постановление Правительства РФ от 24.11.2021 № 2019 "Об утверждении Правил взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих федеральный государственный земельный контроль (надзор), с органами, осуществляющими муниципальный земельный контроль, и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"  Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля"  Приказ Генпрокуратуры России от 02.06.2021 № 294 "О реализации Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"  Приказ Минэкономразвития России от 31.03.2021 № 151 (ред. от 27.10.2021) "О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом"   Приказ Росреестра от 10.11.2020 № П/0412 (ред. от 23.06.2022) "Об утверждении классификатора видов разрешенного использования земельных участков"  Устав муниципального образования "Город Магадан"  Решение Магаданской городской Думы от 14.06.2016 № 37-Д "О положениях об отраслевых (функциональных) и территориальных органах мэрии города Магадана"  Решение Магаданской городской Думы от 24.12.2021 № 77-Д "О Положении о муниципальном земельном контроле на территории муниципального образования "Город Магадан"  Постановление мэрии города Магадана от 02.10.2018 № 2887 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты"), направленных на усиление в муниципальном образовании "Город Магадан" муниципального земельного контроля" Информирование Перечень нормативных правовых актов, регулирующих осуществление муниципального земельного контроля в отношении земельных участков, предоставленных в аренду (213.51 КБ) Перечень объектов муниципального земельного контроля на территории муниципального образования «Город Магадан» с отнесением объекта контроля к категории риска (201.21 КБ) Утвержденная форма проверочного листа (220.26 КБ) Руководство по соблюдению обязательных требований (172.42 КБ) Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований (147.67 КБ) Порядок отнесения объектов контроля к категориям риска (144.62 КБ) Исчерпывающий перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица (203.76 КБ) Сведения о применении контрольным (надзорным) органом мер стимулирования добросовестности контролируемых лиц (191.88 КБ) Порядок досудебного обжалования решений контрольного (надзорного) органа, действий (бездействия) его должностных лиц (158.14 КБ)   Консультирование Вид муниципального контроля (надзора) - муниципальный земельный контроль (в отношении земельных участков, предоставленных в аренду) Структурное подразделение, где можно получить разъяснения – управление муниципальной собственности (отдел аренды земельных участков) Способ получения консультаций: 1. по телефону – в часы работы контрольного органа по вопросам сообщения контролируемым лицам контактных данных контрольного органа, графика его работы, досудебного порядка подачи и рассмотрения жалоб контролируемых лиц; 2. посредством видео-конференц-связи – при наличии технической возможности в дни, часы и по вопросам, определенным руководителем контрольного органа. Вопросы, по которым проводится консультирование посредством видео-конференц-связи, и время его осуществления анонсируются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня проведения консультирования посредством видео-конференц-связи; 3. на личном приеме – в соответствии с графиком личного приема граждан в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», по вопросам, указанным в подпункте 1 настоящего пункта, и по вопросам проведения в отношении контролируемого лица профилактических мероприятий, контрольных мероприятий; 4. в ходе проведения профилактических визитов, контрольных мероприятий – при взаимодействии инспекторов с контролируемыми лицами и их представителями по вопросам проведения в отношении контролируемого лица соответствующего мероприятия; 5. в ходе публичного обсуждения проекта доклада о правоприменительной практике – при взаимодействии инспекторов с контролируемыми лицами и их представителями в рамках публичного обсуждения проекта доклада о правоприменительной практике по любым вопросам, связанным с соблюдением обязательных требований, установленных земельным законодательством, осуществлением муниципального контроля; 6. при направлении контролируемыми лицами в письменной форме или в форме электронного документа запросов о предоставлении письменных ответов – в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрении обращений граждан Российской Федерации», по любым вопросам, связанным с соблюдением обязательных требований, установленных земельным законодательством, осуществлением муниципального контроля.  Контактный телефон - 8(4132)639609, 8(4132)639610, 8(4132)625227  Адрес - 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Горького, д. 16, кабинеты 301, 305, 309, 312, 411  Адрес электронной почты: dizho@magadangorod.ru  Объявление предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований В случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов. В случае принятия контрольным (надзорным) органом решения об объявлении контролируемому лицу предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований одновременно с указанным предостережением контролируемому лицу в целях проведения им самообследования соблюдения обязательных требований направляется адрес сайта в сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований, при условии наличия самообследования в числе используемых профилактических мероприятий по соответствующему виду контроля. Контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения устанавливается положением о виде контроля. Контрольные (надзорные) органы осуществляют учет объявленных ими предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований и используют соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий. Доклады о муниципальном земельном контроле Доклад о виде контроля (муниципальный земельный контроль) за 2023 год   Почтовый адрес: улица Горького, дом 16, город Магадан, 685000     Телефоны: (4132) 655-223 – приемная; (4132)  639-609; 639-610; 625-227 – специалисты отдела аренды земельных участков управления муниципальной собственности; Электронная почта: dizho@magadangorod.ru  Время приема граждан по вопросам муниципального земельного контроля:    Должность Каб    Дни приема Часы приема   Руководитель департамента 411 понедельник 14:00 - 17:00  Заместитель руководителя департамента 413 четверг 14:00 - 17:00  Руководитель управления муниципальной собственности 411 вторник 10:00 - 12:00  Заместитель руководителя управления муниципальной  собственности 312 среда 10:00 - 12:00  Специалисты отдела аренды земельных участков управления муниципальной собственности 401, 405, 409 понедельник, четверг вторник, середа пятница 9:00 - 18:00 9:00 - 17:00 9:00 - 16:00 Реквизиты для оплаты: ОТДЕЛЕНИЕ МАГАДАН БАНКА РОССИИ//УФК по Магаданской области, г Магадан БИК 014442501 Единый казначейский счет 40102810945370000040 р/счет 03100643000000014700 ОКПО 91612542 ОКТМО 44701000 ИНН 4909111731 КПП 490901001 ОГРН 1114910004241 Получатель: УФК ПО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ (Департамент имущественных и жилищных отношений мэрии города Магадана л/с 04473091130) Назначение платежа: арендная плата по  договору №________   от __________ КБК: 1. Аренда земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена и которые расположены в границах городских округов, а также средства от продажи права на заключение договоров указанных земельных участков – 81811105012040000120 2. Аренда земельных участков, а также средства от продажи права на заключение договоров аренды за земли, находящиеся в муниципальной собственности – 81811105024040000120        

Профилактика нарушений Методические рекомендации Обобщение практики осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере архивного дела Публичные мероприятия Доклады о государственном контроле (надзоре) Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований Порядок отнесения объектов контроля к категориям риска Исчерпывающий перечень сведений, который может запрашиваться у контролируемого лица Получение консультаций по вопросам соблюдения обязательных требований Ответственность за нарушение законодательства об архивном деле Методические рекомендации по работе с документами по личному составу в государственных и муниципальных архивах, архивах организаций Федерального архивного одела (Росархив) Федерального бюджетного учреждения «Всероссийского научного-исследовательского института документоведения и архивного дела» (ВНИИДАД).pdf (957.67 КБ) Рекомендации по применению правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях.pdf (1887.09 КБ) Приказ № 2/37-пр от 19.12.2023 Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства об архивном деле на территории Магаданской области на 2024 год.pdf (15272.69 КБ) Обобщение практики осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере архивного отдела Обзор правоприменительной практики в сфере контроля за соблюдением законодательства об архивном деле в Российской Федерации на территории Магаданской области, осуществляемого департаментом административных органов Магаданской области за 2019 год.pdf (2750.76 КБ) Обзор правоприменительной практики в сфере контроля за соблюдением законодательства об архивном деле в Российской Федерации на территории Магаданской области, осуществляемого департаментом административных органов Магаданской области за январь-август 2019 года .pdf (2750.76 КБ) Публичные мероприятия  В соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 25 марта 2020 года № 206-пп «Об утверждении Перечня видов регионального государственного контроля (надзора) и Перечня видов федерального государственного контроля (надзора), полномочия по осуществлению которого переданы органам исполнительной власти Магаданской области, и органов исполнительной власти Магаданской области, уполномоченных на их осуществление», департамент административных органов Магаданской области уполномочен осуществлять региональный государственный контроль за соблюдением законодательства об архивном деле в Российской Федерации на территории Магаданской области. Одними из основных нормативно-правовых актов, соблюдение требований которых проверяется при осуществлении регионального государственного контроля являются Федеральный закон от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и приказ Министерства культуры Российской Федерации от 31 марта 2015 года № 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях». Для предупреждения нарушения обязательных требований законодательства об архивном деле, устранения причин, факторов и условий, способствующих нарушению обязательных требований, повышения уровня правовой грамотности подконтрольных субъектов, в том числе путем обеспечения доступности информации об обязательных требованиях законодательства об архивном деле, и необходимых мерах по их исполнению в IV квартале 2020 года Департаментом будут проведены публичные обсуждения правоприменительной практики в рамках регионального государственного контроля в сфере архивного дела. С целью подготовки к публичным обсуждениям Департамент просит направить в срок до 01 октября 2020 года на адрес электронной почты NasyrovaEF@49gov.ru вопросы, возникающие при применении Закона № 125-ФЗ и Приказа № 526. Ответы на поставленные вопросы будут даны в рамках проведения мероприятия и размещены на сайте https://dao.49gov.ru/ в разделе «Государственный контроль и надзор». План-график проведения публичных обсуждений результатов правоприменительной практики: Дата проведения Место проведения Итог 15.12. 2020 г.   Архивное агентство департамента административных органов Магаданской области (г. Магадан, пр. Карла Маркса, д. 60) Доклад для публичных обсуждений.pdf (137.2 КБ) Презентация публичного выступления.pptx (104.24 КБ)   Сведения об итогах реализации Программы профилактики нарушения обязательных требований законодательства в сфере архивного дела на территории Магаданской области за 2020 год: Региональный государственный контроль осуществляется департаментом административных органов Магаданской области (далее - Департамент) с целью предупреждения, выявления и пресечения нарушений юридическими лицами, их руководителями и иными должностными лицами, индивидуальными предпринимателями и их уполномоченными представителями требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об архивном деле (далее - обязательные требования). Предметом регионального государственного контроля является соблюдение объектами контроля обязательных требований, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере архивного дела. В связи с принятием и вступлением в силу постановления Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в 2020 году проверочные мероприятия не проводились. В целях предотвращения нарушения обязательных требований законодательства в области архивного дела в проводился ряд мероприятий: контроль за своевременным и качественным представлением на утверждение экспертно-проверочной методической комиссии архивного агентства департамента административных органов Магаданской области дел постоянного хранения организаций – источников комплектования архивов, документы которых подлежат включению в состав Архивного фонда Российской Федерации (в отчётном периоде утверждено 67 описей дел постоянного хранения и согласовано 133 описи дел по личному составу); обучающие семинары по делопроизводству и архивному делу (совместно с ОГКУ «Государственный архив Магаданской области» в 2020 году проведен 1 семинар); консультирование по вопросам делопроизводства и архивного дела (в 2020 году дано 1404 консультации); В качестве направлений профилактической работы на последующие периоды Департаментом запланировано достижение показателей согласно таблице: № п/п Наименование показателя Методика расчета Базовое значение (показатель рассчитан за 2019 год) Период, год 2021 2022 2023 1. Ежегодная доля проверок, в результате которых выявлены нарушения обязательных требований законодательства об архивном деле (в %) Рассчитывается как отношение количества выявленных нарушений обязательных требований к общему количеству проведенных контрольных мероприятий 30 % 27,5 % 25 % 22,5 % 2. Доля исполненных ранее выданных предписаний о недопустимости нарушения законодательства об архивном деле (в %) Рассчитывается как отношение числа исполненных предписаний к общему количеству предписаний, срок исполнения которых истекает в данном календарном году 83.4 % 85,9 % 88,4 % 90,9 % 3. Доля проведенных контрольных мероприятий, результаты которых признаны недействительными (в %) Рассчитывается как отношение числа контрольных мероприятий, результаты которых не оспариваются к общему числу проведенных контрольных мероприятий 0 % 0% 0% 0% 4. Количество проведенных лекций и (или семинаров) для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Фактическое количество проведенных мероприятий 4 не менее 4 не менее 4 не менее 4   Доклады о государственном контроле (надзоре) Доклад о виде государственного контроля (надзора), муниципального контроля.pdf (1541.78 КБ) Перечень индикаторов риска нарушений обязательных требований Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований.pdf (349.29 КБ) Порядок отнесения объектов контроля к категориям риска Критерии отнесения объектов регионального государственного контроля за соблюдением законодательства об архивном деле на территории Магаданской области к категориям риска причинения вреда (ущерба).pdf (523.88 КБ) Исчерпывающий перечень сведений, который может запрашиваться у контролируемого лица Исчерпывающий перечень сведений, которые могут запрашиваться департаментом административных органов Магаданской области у контролируемого лица.docx (16.96 КБ) Получение консультаций по вопросам соблюдения обязательных требований Получение консультаций по вопросам соблюдения обязательных требований.pdf (183.98 КБ) Ответственность за нарушение законодательства об архивном деле Ответственность за нарушение законодательства об архивном деле.docx (14.78 КБ)

Клиентоцентричность Основные понятия Клиентоцентричность – качество деятельности, характеризующееся постоянным изучением и удовлетворением законных и справедливых потребностей клиента. Внешний клиент – физическое или юридическое лицо, взаимодействующее с департаментом ГОЧС и ПБ Магаданской области самостоятельно или через уполномоченного представителя с целью удовлетворения своих потребностей. Внутренний клиент (сотрудник) – областной государственный служащий департамента ГОЧС и ПБ Магаданской области. Жизненная ситуация – наличие или наступление обстоятельств, влекущих для клиента возможность или необходимость взаимодействовать с департаментом ГОЧС и ПБ Магаданской области в целях получения услуг и сервисов. Процесс – это повторяемая совокупность логически взаимосвязанных действий и процедур, направленных на оказание услуг или осуществление функций. Реинжиниринг – деятельность, основанная на методологии и технологиях, направленная на реформирование или перепроектирование функций (услуг, сервисов) в целях оптимизации деятельности департаментом ГОЧС и ПБ Магаданской области для обеспечения соответствия осуществляемых функций (оказываемых услуг, предоставляемых сервисов) требованиям стандартов клиентоцентричности. Формы бланков по анкетированию внешних клиентов Форма № 1. Оценка проведения контрольных (надзорных) мероприятий.pdf (229.55 КБ) Форма № 2. Оценка осуществления профилактики нарушений обязательных требований.pdf (231.1 КБ) Форма № 3. Оценка удовлетворенности внешних клиентов рассмотрением обращений и запросов.pdf (236.24 КБ) Форма № 4. Оценка удовлетворенности внешних клиентов доступностью, составом и качеством информации о деятельности департамента ГОЧС и ПБ Магаданской области .pdf (228.19 КБ)

Часто задаваемые вопросы Охрана труда и государственная экспертиза условий труда Зачем нужна независимая оценка квалификации? Что это за система? Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, подводя итоги за 2016 год, на своём сайте 30 декабря разместило следующую информацию о развитии национальной системы профессиональных квалификаций: «В целях снижения качественного разрыва между спросом и предложением на рынке труда, создания условий для повышения производительности труда на основе внедрения современных программ профессиональной подготовки кадров, современных квалификационных требований, реализуются меры по совершенствованию национальной системы квалификаций. 3 июля 2016 года принят подготовленный Минтрудом России Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», который вступает в законную силу с 1 января 2017 года. Предусмотренная законом независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций. Такая оценка позволяет: выявлять уровень знаний и умений работника для выполнения трудовых функций на протяжении всей трудовой деятельности, даже в том случае, если он не имеет профессионального образования; определить потребность в обучении. Гражданин, который успешно прошел оценку квалификации, получает свидетельство о квалификации, которое в качестве документа может быть предъявлено при приеме на работу. Оценка квалификации является добровольной для граждан, включая работников и работодателей, и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу. Направление работодателем работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются с их письменного согласия на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. При этом на период прохождения работником независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Также будет введен в действие единый информационный ресурс, который бесплатно предоставит гражданам и работодателям  всю необходимую информацию о возможности проведения оценки квалификации. На этом ресурсе будут размещаться сведения  о выданных свидетельствах о квалификации и сроках их действия. Это позволит работодателям получить актуальную информацию о квалификации работника. Данная система позволит стимулировать работников к поддержанию уровня квалификации в течение всей трудовой деятельности. В настоящее время при Национальном совете при Президенте Российской Федерации образовано 28 советов по профессиональным квалификациям профессиональной деятельности. По состоянию на 1 октября 2016 года в пилотном режиме работало 68 центров независимой оценки квалификации. В них прошли оценку квалификации 4,9 тыс. человек в сфере строительства, машиностроении, железнодорожного транспорта и др. Оператором независимой оценки квалификации определена автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций» Российского союза промышленников и предпринимателей. В состав учредителей Национального агентства развития квалификаций вошли Минтруд России, Минобрнауки России и Федерация независимых профсоюзов России. Одновременно реализуется проект по созданию Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. В 2016 года функции базового центра возложены на Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия». В течение года: организовано повышение квалификации 716 мастеров производственного обучения, представляющих 535 образовательных учреждений среднего профессионального образования из 76 субъектов Российской Федерации; организовано повышение квалификации мастеров производственного обучения по 10 сквозным рабочим профессиям: токарные и фрезерные работы, сварочные технологии, информационные  технологии, электромонтаж, холодильная техника и системы кондиционирования, инженерная графика, поварское дело, ремонт и обслуживание легковых автомобилей. Одним из основных элементов национальной системы профессиональных квалификаций также являются профессиональные стандарты, в которых отражены актуальные квалификационные требования. В настоящее время утверждено 855 профессиональных стандартов. С 1 июля 2016 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые определили порядок применения профстандартов. В организациях государственного сектора внедрение профстандартов будет осуществляться поэтапно (в период до 2020 года). Работодателями будет организовано профессиональное обучение, повышение квалификации работников. Профессиональные стандарты будут применяться при проведении оценки квалификации персонала, а также при приеме на работу. В негосударственном секторе работодатели могут также применять профстандарты при определении трудовых функций, требований к квалификации работников, обучении работников. Также Минтрудом России подготовлен законопроект, который предусматривает, что государственный информационный ресурс «Справочник профессий» является базовым государственным информационным ресурсом. Он содержит информацию о востребованных на рынке труда, перспективных и новых профессиях и размещается в федеральной государственной информационной системе «Единая система нормативной справочной информации». Порядок формирования, ведения и актуализации справочника профессий и перечень содержащейся в нем информации устанавливаются Правительством Российской Федерации.  Законопроектом предусмотрено формирование справочника профессий с участием работодателей, профсоюзов, органов власти, образовательных и иных заинтересованных организаций. Актуализация справочника профессий будет осуществляться ежегодно. Информация, содержащаяся в справочнике профессий, является общедоступной. Ознакомиться с ней можно на безвозмездной основе с использованием информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России». Это будет способствовать выбору востребованных на рынке труда профессий гражданами при планировании получения профессионального образования. Соответственно, снизится доля не востребованных на рынке труда выпускников образовательных организаций. В настоящее время Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования, сформирован и утвержден приказом Минтруда России от 2 ноября 2015 года №832. В него вошло 1620 профессий по всем основным видам экономической деятельности.».  Источник: http://www.rosmintrud.ru/labour/relationship/272/ Должен ли работник проходить медицинский осмотр, если по специальной оценке условий труда рабочее место в мероприятиях по улучшению условий труда не нуждается? Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры предусмотрены не только в случае наличия на рабочем месте вредных и (или опасных) производственных факторов, но и иных случаях, установленных трудовым законодательством. В соответствии со статьей 213  Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования) утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Из вышеуказанных нормативных правовых актов следует, что даже если по результатам специальной оценки условий труда не выявлены  вредные и (или) опасные производственные факторы, и  рабочее место не нуждается в мероприятиях по улучшению условий труда, то, тем не менее, прохождение  предварительных и периодических медицинских осмотров   может быть обязательно, в частности, при условии выполнения работ, предусмотренных в приложении № 2 «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников» вышеуказанного  приказа.  В последнее время на дорогах часто можно встретить водителей автомобилей, вынужденных совершить аварийную остановку и одетых в оранжевые или желтые жилеты, которые светятся в темноте. Для чего это нужно и кто должен пользоваться данной спецодеждой? Для того, чтобы снизить уровень травматизма на всех видах транспорта и отраслях экономики Российской Федерации был разработан и утвержден Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2006 г. N 297 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики". Этим приказом предусмотрена выдача костюмов или жилетов сигнальных разного класса защиты работникам всех видов транспорта, горной и металлургической промышленности, деревообрабатывающего производства, судостроительной и судоремонтной промышленности, ремонтно-строительных работ, жилищно-коммунального хозяйства, электроэнергетической промышленности и других опасных видов производства. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 12.4.219-99 "Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная сигнальная повышенной видимости. Технические требования", введенный в действие 1 марта 2001 года, определил цветовые и световозвращающие характеристики сигнальных материалов для спецодежды, их минимальную площадь и размещение на спецодежде. Настоящий стандарт распространяется на специальную одежду и устанавливает технические требования к сигнальной специальной одежде повышенной видимости, предназначенной для визуального обозначения присутствия носящих ее людей, при дневном освещении и ночью в свете автомобильных фар. Стандартом предусмотрены три класса сигнальной одежды в зависимости от рабочей площади укрепленных на ней сигнальных элементов. Площадь сигнальных элементов зависит от вида одежды и ее размера. Одежда класса 3 обеспечивает больший контраст, чем одежда класса 2, которая, в свою очередь, превосходит одежду класса 1. Стандарт устанавливает три основных цвета фоновых материалов для изготовления сигнальной специальной одежды, каждый из которых обеспечивает оптимальную видимость при дневном освещении на фоне практически любого городского или сельского ландшафта, это красный, оранжевый и желтый флуоресцентные цвета. Окончательный выбор цвета осуществляет пользователь, который должен учитывать превалирующий окружающий фон, при котором должна выполняться защита, и выбирать цвета, дающие наибольший контраст. Что касается водителей автомобилей, то согласно п. 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2006 г. N 297 им положена выдача жилета сигнального 2 класса защиты со сроком носки 1 год. Как можно сократить расходы на проведение аттестации рабочих мест? Действующим законодательством предусмотрен механизм возмещения работодателям расходов на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В законодательстве об охране труда этот механизм получил название "финансирование предупредительных мер по сокращению уровня производственного травматизма". В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", финансирование предупредительных мер по сокращению уровня производственного травматизма, в том числе расходов работодателей на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, осуществляется исполнительными органами Фонда социального страхования РФ. Основным источником финансирования являются денежные средства, поступающие в бюджет Фонда социального страхования РФ в виде страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемых работодателями в соответствии с требованиями указанного закона. Аккумулируя страховые взносы в своем бюджете, Фонд может поддерживать экономическую заинтересованность работодателей в обеспечении надлежащих условий труда работников и проведении мероприятий по сокращению уровня производственного травматизма путем возмещения работодателям понесенных расходов, связанных с проведением данных мероприятий. Фонд социального страхования РФ финансирует работодателей, осуществляющих аттестацию рабочих мест по условиям труда, ради создания безопасных условий труда (условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов) и предупреждения случаев производственного травматизма. Для получения финансирования аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель должен обратиться в исполнительный орган Фонда по месту регистрации в качестве страхователя не позднее 1 августа соответствующего года. Если аттестация планируется после 1 августа соответствующего года, то Фонд социального страхования предоставит финансирование в следующем году при условии, что на следующий год финансирование аттестации рабочих мест по условиям труда будет предусмотрено законодательством. Фонд рассматривает обращения работодателей и предоставленные ими документы исполнительными органами в течение 20 дней, после чего принимается решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении финансирования. Решение исполнительных органов ФСС РФ направляется работодателям в течение 5 рабочих дней со дня его принятия. Как правило, решение оформляется приказом руководителя исполнительного органа Фонда, в котором работодатель состоит на учете. Исполнительные органы Фонда вправе предоставлять работодателям финансирование на проведение аттестации рабочих мест в размере, не превышающем 20 процентов суммы страховых взносов, перечисленных в бюджет Фонда за предыдущий финансовый год за минусом расходов на выплату обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Какие документы, необходимо предоставлять при обращении в органы пенсионного фонда для назначения льготной пенсии? Право на досрочное назначение пенсии возникает у гражданина со дня обращения с заявлением в местный орган Пенсионного фонда. Если лицо обратилось ранее наступления возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии, то право на пенсию возникает со дня наступления необходимого возраста. Поэтому, чтобы не терять некоторое количество пенсии, целесообразнее обратиться с соответствующим заявлением в Пенсионный фонд заранее, примерно за месяц до наступления пенсионного возраста. При обращении в органы Пенсионного фонда необходимо представить вместе с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости трудовую книжку (или ее копию, заверенную по месту работы), а также документ, подтверждающий стаж на соответствующих видах работ. Как правило, таким документом является справка (образец устанавливается Пенсионным фондом РФ), уточняющая особый характер работ, дающих право на досрочное назначение пенсии. Данная справка выдается той организацией (или ее правопреемником), где лицо осуществляло свою деятельность на соответствующих видах работ. Основным документом, подтверждающим стаж работы и периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка. Это правило закреплено в п. 1.1. Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 553. Именно на основе записи в трудовой книжке органы Пенсионного фонда должны основывать свои выводы о назначении или не назначении пенсии. На практике, как правило, орган ПФР помимо указанных документов, требует от претендента на льготную пенсию и иные, из которых было бы видно, что он работал на соответствующей должности требуемую продолжительность времени. Вместе с тем собирание таких доказательств не входит в обязанность гражданина. Кроме этого, специалист пенсионного органа выходит на место работы и проводит проверку на предмет обнаружения таких доказательств, о чем составляется Акт проверки работы, дающей право на досрочное назначение пенсии. Если, органы Пенсионного фонда, несмотря на наличие трудовой книжки и справки, уточняющей особый характер работы, отказывают будущему пенсионеру в назначении пенсии, то в данной ситуации гражданин имеет право обратиться в суд с требованием о признании незаконным решения Комиссии по вопросам реализации пенсионных прав граждан органа Пенсионного фонда и о включении в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости спорного периода времени. Какие льготы и компенсации положены работникам работа которого связана с этилированным бензином? В целях предотвращения вредного воздействия на здоровье человека и окружающую среду производство и оборот этилированного автомобильного бензина в Российской Федерации запрещен с 1 июля 2003 года Федеральным законом от 22 марта 2003 г. N 34-ФЗ "О запрете производства и оборота этилированного автомобильного бензина в Российской Федерации". Соответственно все льготы и компенсации, ранее предоставлявшиеся за работу с этилированным бензином, отменены. Какие средства индивидуальной защиты подлежат обязательной сертификации? Технический регламент о безопасности средств индивидуальной защиты вступает в силу с 1 июля 2012 года. В соответствии с пунктом 3 статьи 46 Федерального закона «О техническом регулировании» Правительством Российской Федерации до дня вступления в силу соответствующих технических регламентов действует Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2009 г. № 982 «Об утверждении Единого перечня продукции, подлежащей обязательной сертификации, и Единого перечня продукции, подтверждение соответствия которой осуществляется в форме принятия декларации соответствия» Проверка наличия сертификата соответствия или декларации о соответствии при аттестации проводится в случае включения СИЗ в перечни, утвержденные постановлением Правительства РФ. Каким образом в организации бюджетной сферы найти источники финансирования организации работ по охране труда? Согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и ОТ работодателями - независимо от организационно-правовых форм их деятельности (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) - осуществляется в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Бюджетные организации (образование, наука, здравоохранение, культура, управление) финансируются полностью или частично за счет средств соответствующих бюджетов. Норматив финансирования мероприятий по охране труда для этих бюджетных учреждений Правительством Российской Федерации до сих пор не разработан. Затраты на мероприятия по ОТ включаются в смету расходов на содержание бюджетной организации и утверждаются в коллективных договорах. Финансирование мероприятий по охране труда может производиться также и за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Источником дополнительного финансирования работ по охране труда в организациях любой формы собственности могут использоваться средства Фонда социального страхования РФ. Ежегодно до 20 % от суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечисленных работодателем в Фонд социального страхования, может возмещаться Фондом на данные цели. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 февраля 2010 г. N 64н "Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" в 2010 году за счет сумм страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний подлежат расходы на: а) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; б) реализацию мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; в) обучение по охране труда следующих категорий работников: руководители организаций малого предпринимательства; работники организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда; руководители (в т.ч. руководители структурных подразделений) бюджетных учреждений; руководители и специалисты служб охраны труда организаций; члены комитетов (комиссий) по охране труда; уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ или с предложениями по улучшению обеспеченности СИЗ, указанными в протоколе оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте, оформленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; ж) обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием (далее - ЛПП), для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 46н з) приобретение страхователями, работники которых заняты на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта, для проведения предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры); и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов). Для получения финансирования данных предупредительных мер страхователь должен обратится с заявлением в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Какую спецодежду должны выдавать в организации уборщицам, рабочему по комплексному обслуживанию зданий, дворнику, сторожу, кладовщику, подсобному рабочему, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования и другим общераспространенным профессиям? Данные профессии относятся к сквозным, т.е. встречаются во всех отраслях экономики и организациях бюджетной сферы. Чтобы определить перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, количество и сроки носки в год для данных профессий, необходимо воспользоваться Типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ (средства индивидуальной защиты) Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". Концепция демографической политики Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 9 октября 2007 г. N 1351) (выдержки) 1. Общие положения Демографическая политика Российской Федерации направлена на увеличение продолжительности жизни населения, сокращение уровня смертности, рост рождаемости, регулирование внутренней и внешней миграции, сохранение и укрепление здоровья населения и улучшение на этой основе демографической ситуации в стране. 2. Современная демографическая ситуация в Российской Федерации и тенденции ее развития. По показателю ожидаемой продолжительности жизни населения, особенно мужчин, Россия все больше отстает от экономически развитых стран: в 2006 году ожидаемая продолжительность жизни в Российской Федерации составила в среднем 66,7 года, в том числе мужчин - 60,6 года, женщин - 73,1 года. Основной причиной низкой продолжительности жизни населения в Российской Федерации является высокая смертность граждан трудоспособного возраста. Из общего числа умерших почти треть составляют граждане трудоспособного возраста, около 80 % из них - мужчины. Смертность от заболеваний сердечно-сосудистой системы, составляющая 55 % смертности от всех причин, в России в 3-4 раза выше, чем в европейских странах. Среди причин смерти в трудоспособном возрасте значительную долю (более 30 %) составляют внешние причины - случайные отравления, самоубийства, убийства, транспортные происшествия, прочие несчастные случаи. На рождаемость отрицательно влияют: низкий денежный доход многих семей, отсутствие нормальных жилищных условий, современная структура семьи (ориентация на малодетность, увеличение числа неполных семей), тяжелый физический труд значительной части работающих женщин (около 15 %), условия труда, не отвечающие санитарно-гигиеническим нормам, низкий уровень репродуктивного здоровья, высокое число прерываний беременности (абортов). 3. Цели, принципы, задачи и основные направления демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года Целями демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года являются стабилизация численности населения к 2015 году на уровне 142-143 млн. человек и создание условий для ее роста к 2025 году до 145 млн. человек, а также повышение качества жизни и увеличение ожидаемой продолжительности жизни к 2015 году до 70 лет, к 2025 году - до 75 лет. Достижение целей демографической политики Российской Федерации в значительной степени зависит от успешного решения широкого круга задач социально-экономического развития, включая обеспечение стабильного экономического роста и роста благосостояния населения, снижение уровня бедности и уменьшение дифференциации по доходам, интенсивное развитие человеческого капитала и создание эффективной социальной инфраструктуры (здравоохранение, образование, социальная защита населения), рынка доступного жилья, гибкого рынка труда, улучшение санитарно-эпидемиологической обстановки. Основными задачами демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года являются: - сокращение уровня смертности не менее чем в 1,6 раза, прежде всего в трудоспособном возрасте от внешних причин; - сокращение уровня материнской и младенческой смертности не менее чем в 2 раза, укрепление репродуктивного здоровья населения, здоровья детей и подростков; - сохранение и укрепление здоровья населения, увеличение продолжительности активной жизни, создание условий и формирование мотивации для ведения здорового образа жизни, существенное снижение уровня заболеваемости социально значимыми и представляющими опасность для окружающих заболеваниями; - сокращение уровня смертности и травматизма в результате дорожно-транспортных происшествий за счет повышения качества дорожной инфраструктуры, дисциплины на дорогах, организации дорожного движения, а также за счет повышения оперативности, качества оказания медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях на всех ее этапах; - сокращение уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет перехода в сфере охраны труда к системе управления профессиональными рисками (включая информирование работников о соответствующих рисках, создание системы выявления, оценки и контроля таких рисков), а также за счет экономической мотивации для улучшения работодателем условий труда; - внедрение комплексных оздоровительных и реабилитационных программ по сокращению сроков восстановления здоровья после перенесенных заболеваний и травм, развитие услуг, предоставляемых санаторно-курортными организациями и оздоровительными учреждениями; 5. Механизмы реализации демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года Реализацию демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года предполагается осуществлять путем: - дальнейшего совершенствования законодательства Российской Федерации в сфере семейного, налогового и жилищного права, здравоохранения, образования, социального обеспечения, трудовых отношений, миграционной политики с учетом мер по реализации демографической политики, общепризнанных норм международного права и международных обязательств Российской Федерации, направленных на создание системы экономических стимулов для населения в сфере демографического развития; - включения задач и мероприятий, призванных улучшить демографическую ситуацию, в федеральные и региональные программы социально-экономического развития; 6. Основные этапы и ожидаемые результаты реализации демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года Реализация демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года будет осуществляться в три этапа. На первом этапе (2007-2010 годы) будут реализованы меры, направленные на преодоление сложившихся негативных тенденций демографического развития, в том числе осуществлена основная часть мероприятий по снижению уровня смертности населения в результате ДТП и от сердечно-сосудистых заболеваний, по повышению качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, по оказанию государственной адресной материальной поддержки семьям, имеющим детей, включая проведение индексации пособий с учетом темпов роста потребительских цен, по подготовке к приему в семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, по психолого-педагогическому и медико-социальному сопровождению и материальной поддержке замещающих семей. Предусматривается разработать специальные меры по профилактике и своевременному выявлению профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, содействию занятости женщин, имеющих малолетних детей, и повышению их конкурентоспособности на рынке труда, по развитию инфраструктуры дошкольного образования, обеспечению местами в дошкольных образовательных учреждениях в приоритетном порядке детей работающих женщин, а также разработать долгосрочные программы, направленные на популяризацию здорового образа жизни, повышение миграционной привлекательности важных в геополитическом отношении регионов Российской Федерации. На втором этапе (2011-2015 годы) будет продолжено осуществление мероприятий по стабилизации демографической ситуации. Основной акцент будет сделан на внедрении программы здорового образа жизни, реализации специальных мер по содействию занятости женщин, имеющих детей, проведении мероприятий по профилактике и своевременному выявлению профессиональных заболеваний, осуществлении программы поэтапного сокращения рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья населения условиями труда. На третьем этапе (2016-2025 годы) предусматривается на основе оценки влияния реализуемых проектов и программ на демографическую ситуацию проводить мероприятия по упреждающему реагированию на возможное ухудшение демографической ситуации в стране. В связи со значительным уменьшением к началу третьего этапа численности женщин репродуктивного возраста потребуется принять дополнительные меры, стимулирующие рождение в семьях второго и третьего ребенка. Кто проводит аттестацию? Аттестацию рабочих мест по условиям труда обязаны проводить все организации независимо от вида деятельности и формы собственности. Аттестацию можно проводить: - собственными силами. Предполагает привлечение лаборатории, аккредитованной на право проведения инструментальных измерений и оценки опасных и вредных факторов производственного процесса, затем оформление документов по аттестации специалистами организации. Данный способ проведения аттестации требует наличие в организации специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда; - с привлечением аттестующей организации. Заключается договор с аттестующей организацией и все работы по замеру производственных факторов и оценке условий труда выполняются ее силами. Итогом станет комплект документов, который получит организация-заказчик. Наша организация собирается проводить аттестацию рабочих мест. Кто должен входить в состав аттестационной комиссии? В соответствии с п 9, 10 раздела II Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, и при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации. По каким нормативно-правовым документам и кем проводится сертификация организации работ по охране труда? Согласно требованиям статьи 212 действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить «проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». Соответственно, ТК РФ предусматривает обязательную аттестацию рабочих мест по условиям труда и обязательную сертификацию организации работ по охране труда. В соответствии с новыми редакциями статей 209 и 212 ТК РФ объектом сертификации в настоящее время является «организация работ по охране труда», а не «работы по охране труда», как было предусмотрено ранее. Поэтому «Система сертификации работ по охране труда РОСС RU.0013.01.ОТ00», действующая до введения данных изменений не соответствует требованиям законодательства, как в части направления сертификации, так и в части аккредитующего органа. Статьёй 216 ТК РФ определено, что «порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливают Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти». Однако до настоящего времени федеральными органами исполнительной власти не определен «порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда» и, соответственно, не создана и не зарегистрирована в установленном порядке Система обязательной сертификации организации работ по охране труда. Таким образом, требования ст. 212 ТК РФ об обязательной сертификации организации работ по охране труда не могут быть реализованы в связи с отсутствием в федеральном законодательстве об охране труда нормативно-правового регулирования данного вопроса. Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 1. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности 1. Застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, признаваемыми налогоплательщиками единого социального налога в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 235 Налогового кодекса Российской Федерации, пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачиваются за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. 2. Застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога), а также лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан». 3. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 4. В случаях, установленных законами Российской Федерации, федеральными законами, финансирование расходов, связанных с выплатой пособий по временной нетрудоспособности в размерах сверх установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании, осуществляется за счет средств федерального бюджета, передаваемых для этих целей Фонду социального страхования Российской Федерации. Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам 1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. 2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы. Статья 3. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам 1. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», за полный календарный месяц не может превышать 15 000 рублей. 2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов. 3. Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей). Статья 4. Размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предусмотренный статьей 11 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного лица исходя из максимальной суммы 46 900 рублей. 2. В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере 46 900 рублей. Статья 5. Размер расходов на посторонний уход за застрахованным лицом, оплачиваемых за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. За счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний оплачиваются расходы на посторонний специальный медицинский уход за застрахованным лицом в размере 900 рублей в месяц и расходы на посторонний бытовой уход за застрахованным лицом в размере 225 рублей в месяц. 2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры ежемесячных расходов на посторонний специальный медицинский уход и посторонний бытовой уход за застрахованным лицом определяются с учетом этих коэффициентов. Статья 6. Приостановление действия отдельных положений законодательных актов Приостановить на 2006 год действие: 1) статьи 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 21, ст. 1929) в части исчисления пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию; 2) пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3803) в части определения размера единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Статья 7. Вступление в силу настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2006 года. Президент Российской Федерации В. ПУТИН Обязательно ли проводить предрейсовый медосмотр водителей автомобилей, и кто его должен проводить? Трудовым кодексом установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, работодатель должен: - в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; - не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований). Сотрудники, работа которых связана с движением транспорта, проходят предварительные (при поступлении на работу), обязательные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры за счет средств работодателя для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТК РФ). Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338 "О внесении изменений в приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" в перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), включены работы по управлению транспортными средствами. Порядок проведения периодических и предварительных медицинских осмотров установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83. В соответствии с данным приказом проводить такие медосмотры имеют право лишь медицинские организации, которые имеют лицензию на данный вид деятельности. А вот порядок проведения предрейсовых медосмотров водителей регламентирован другим документом. В Письме Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств" приведены Методические рекомендации "Об организации проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств". Обращаем внимание, что время проведения медицинского осмотра перед выездом на линию и после возвращения включается в рабочее время водителя (пп. "г" п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15). В соответствии с Рекомендациями предрейсовые медицинские осмотры водителей проводятся медицинскими работниками организации или работниками медицинских учреждений на основании договоров. То есть работодатель может выбрать: либо он заключит трудовой договор с медработником и организует медпункт, либо заключит договор на проведение медосмотра с лечебно профилактическим учреждением. Но руководству организации следует в любом случае знать, что согласно приложению 2 к Рекомендациям медработник должен иметь соответствующий сертификат, а учреждение - лицензию. При приеме в штат медработника необходимо учесть следующее: - у него должно быть медицинское образование (фельдшер, врач, медицинская сестра); - у него должен быть сертификат, подтверждающий прохождение курса специальной подготовки (либо организация обучит работника); - необходимо выделить помещение и оборудовать медицинский кабинет (Постановление ФАС СЗО от 05.12.2005 N А66-3336/2005). Поэтому целесообразней заключить договор на оказание услуг по проведению предрейсовых осмотров с медицинским учреждением, чтобы избежать трат на обучение работника и организацию здравпункта. Подскажите, пожалуйста, исходя из Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», п/п 182, работники, постоянно работающие на вычислительных машинах имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 6 дней, относится ли к этой категории работники, вся работа которых происходит только с использованием компьютера. Условия труда сотрудников, постоянно занятых работой на компьютерной технике, всегда вызывают многочисленные вопросы, связанные с предоставлением им соответствующих льгот, гарантий и компенсаций. Сообщаем, что указанный в обращении пункт не применяется в отношении пользователей персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров), поскольку выполняемые пользователями ПЭВМ (ПК) обязанности и условия труда существенно отличаются от работающих на вычислительных машинах образца 70-80 годов прошлого века, что подтверждено, в частности, письмом Минтруда РФ от 29.11.95. № 366-13 «О санитарных нормах и правилах для работников вычислительных центров». В этом письме в пределах компетенции действовавшего на тот момент Министерства труда и социального развития Российской Федерации дано разъяснение, что «...работающим в качестве операторов на дисплеях, видеотерминалах и вычислительной технике льготы и компенсации за условия труда действующим законодательством не предусмотрены, но руководителям предприятий предоставлено право самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах имеющихся средств». Вместе с тем, в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность при эксплуатации ПЭВМ (согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы"), а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и ознакомление работника с результатами проведенной аттестации. У кого имеется право на льготную пенсию? Как определяется стаж, дающий право на льготную пенсию? Сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, может быть досрочно назначена трудовая пенсия. Чтобы претендовать на льготную пенсию в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, работа должна быть указана в списках производств, работ, профессий и должностей, принятых постановлением Совета Министров СССР от 26.01.91 N 10. Этот документ содержит два списка. Список N 1 включает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Список N 2 включает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Право на льготную пенсию имеют лица, занятые выполнением работ, предусмотренных списками, не менее 80% рабочего времени в течение полного рабочего дня. Об этом говорится в пункте 5 Разъяснения от 22.05.96 N 5, утвержденного постановлением Минтруда России от 22.05.96 N 29 (далее - Разъяснение N 5). В указанное время включают и работы, выполняемые вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если сотрудники работали в режиме неполной рабочей недели в связи с сокращением объемов производства, льготный стаж считают по фактически отработанному времени. При подсчете в стаж также включаются периоды временной нетрудоспособности и ежегодные оплачиваемые отпуска. В пункте 6 Разъяснения N 5 содержится уточнение для совместителей. Если одна из совмещаемых работ предусмотрена списком N 1, а другая - списком N 2 и продолжительность работы, предусмотренной в списке N 2, свыше 20% рабочего времени, применяют список N 2. Если в соответствии с медицинским заключением беременную женщину, которая трудилась на работе, включенной в списки, переводят на другую (безопасную) работу, ее приравнивают к работе, предшествовавшей переводу. В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 18 Разъяснения N 5). В льготный стаж засчитают и время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе (п. 19 Разъяснения N 5). Что такое аттестация рабочих мест? Аттестация рабочих мест - это всесторонняя комплексная оценка условий труда, факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмобезопасности и оценка обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты с учетом индивидуальных особенностей каждого рабочего места. В результате аттестации выясняется, существуют ли на проверяемом рабочем месте неблагоприятные факторы, воздействие которых на работника может привести к снижению его работоспособности, заболеванию, травме и даже смерти. Если они есть, то определяется степень их влияния на человека и решается вопрос, что с этим рабочим местом делать дальше - постараться максимально оздоровить и обезвредить его или совсем ликвидировать, если условия труда на нем признаны опасными. Работникам, условия труда которых оказались вредными, организация предоставляет предусмотренные законодательством льготы, такие как дополнительный отпуск, выдача лечебно-профилактического питания, более ранний срок выхода на пенсию и другие. Я работаю водителем на грузовом автомобиле грузоподъемностью более 3 тонн. Положен ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда и в каком размере? В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и составляет не менее 7 календарных дней. Конкретное количество дней дополнительного отпуска определяется по перечню профессий, который предусмотрен Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". В соответствии с данным нормативно-правовым актом глава XXXIII раздел Е «Автомобильный транспорт и шоссейные дороги» пункт 2006 водителям автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн предусмотрен дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. Я работаю водителем на грузовом автомобиле грузоподъемностью более 3 тонн. Положен ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда и в каком размере? В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и составляет не менее 7 календарных дней. Конкретное количество дней дополнительного отпуска определяется по перечню профессий, который предусмотрен Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". В соответствии с данным нормативно-правовым актом глава XXXIII раздел Е «Автомобильный транспорт и шоссейные дороги» пункт 2006 водителям автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн предусмотрен дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. Я работаю художником-декоратором в театре. Какая спецодежда мне положена и каким нормативно-правовым актом? В соответствии с п. 3 раздела I Приложения № 13 Постановления Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" художнику-декоратору предусмотрена выдача спецодежды - 1 халата х/б со сроком носки 1 год. Может ли организация провести аттестацию рабочих мест без привлечения аттестующей организации? В Новом Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н прямо сказано, что аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по оценке рабочих мест, на основании гражданско-правового договора (п. 6 Порядка). Из этого положения можно сделать вывод, что теперь организации не смогут проводить аттестацию собственными силами. Это подтверждается и тем, что теперь работодатель не имеет права утверждать отчет об аттестации, если необходимые документы не подписаны аттестующей организацией (п. 7 Порядка). Аттестующая организация - юридическое лицо, прошедшее аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н. в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации рабочих мест. Кроме того, аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю. В новом Порядке четко прописаны права и обязанности как для работодателя, так и для аттестующей организации (п. 7 Порядка). Работодатель имеет право привлечь для аттестации несколько сторонних организаций. Работы между ними должны быть четко распределены. Такое разграничение можно провести как по количеству рабочих мест, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах (п. 6 Порядка). Я работаю электрогазосварщиком. Медицинской организацией в 2012 году мне был установлен диагноз «ишемическая болезнь сердца». Могу ли я продолжать работу с данным заболеванием по специальности? С 1 января 2012 года вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Согласно п. 48 раздела IV «Медицинские противопоказания к допуску к работам» Приложения № 3 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» данного Приказа наличие установленного медицинской организацией общего заболевания «ишемическая болезнь сердца», является противопоказанием для профессии «электрогазосварщик», которая связана с работой с вредными условиями труда. Разъясните, какие нормы выдачи мыла в месяц для мытья рук положены работнику, если он связан с загрязнением? Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" предусмотрены выдача следующих очищающих средств: - при выполнении работ с легкосмываемыми загрязнениями - 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах); - при выполнении работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) и в дополнение очищающие кремы, гели и пасты – 200 мл. Социально-трудовые отношения О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Источник публикации: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/analytics/10 Информация Минтруда России по вопросу применения части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, касающегося установления порядка определения юридическими лицами, не финансируемыми из различных бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, предельного размера компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации. Частью 8 той же статьи установлено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Таким образом, названной статьей определен порядок установления компенсации вышеуказанных расходов в зависимости от видов работодателей (относящихся к бюджетной либо внебюджетной сфере). Что касается применения названной нормы к работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, то такой работодатель должен установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте либо в трудовом договоре с конкретным работником размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Вопрос проверки конституционности положений части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой нашел отражение в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года № 2-П (далее – Постановление № 2-П). Постановлением № 2-П положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации признано не противоречащим Конституции Российской Федерации. Конституционный Суд Российской Федерации указал, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования оно обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации. Постановление № 2-П допускает, что размер, условия и порядок данной компенсации для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, могут отличаться от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета и бюджетов органов местного самоуправления. Это может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий по реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Однако различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям, а именно – гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. Компенсация может быть установлена на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее цели, а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения. Следует отметить, что, исходя из содержания статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, относящихся к бюджетной сфере, не являются минимальными для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, что предполагает установление последними любых норм возмещения указанных расходов, в том числе в размерах, меньших, чем для работников организаций, относящихся к бюджетной сфере. Вместе с тем, при определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. В противном случае не будет достигнута цель введения данной нормы в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья. Имеет ли право работник Общества на компенсацию расходов по провозу багажа при переезде на новое место жительства, если багаж отправлен за несколько месяцев до даты увольнения? Размер, порядок и условия компенсации расходов, связанных с переездом, для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации). По нашему мнению, если Положением о размере порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом, действующем в организации не установлено ограничений по периоду, в течение которого возможен провоз багажа, работник имеет право отправить багаж до даты увольнения. Как применять положения статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением об установлении минимальной заработной платы от 19 сентября 2012 № 4? Региональным соглашением об установлении минимальной заработной платы от 19 сентября 2012 года № 4 установлено, что размер минимальной заработной платы включает тарифную ставку (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплаты, предусмотренные статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации, носят компенсационный характер и соответственно включаются в размер минимальной заработной платы. В каком размере выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В настоящее время, кроме Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации действуют «Правила об очередных и дополнительных отпусках» утверждённые Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее – Правила) в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с подпунктом А ч. 3 п. 28 Правил полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 с половиной до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его. По нашему мнению, ограничения по применению данного пункта отсутствуют. В календарных или рабочих днях определяется продолжительность дополнительного отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда? При определении права работника на дополнительный оплачиваемый отпуск следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 (далее - Список). Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от шести до 36 рабочих дней. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 7 календарных дней. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления входит в полномочия Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Правительством Российской Федерации было дано поручение Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации установить сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Поскольку на сегодняшний день нормативного правового акта такого уровня нет, по мнению специалистов при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска можно использовать письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 года N 625-ВВ, в котором разъяснено, что если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.02 г. по 12.04.02 г.) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации говориться, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, это надо понимать, что работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе работника? Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в случаях, предусмотренных частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, что касается части первой данной статьи, то она не содержит обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, то есть при предоставлении данного отпуска работодатель принимает во внимание и серьезность причины, указанной в заявлении работника на отпуск, и производственную необходимость. Вопрос работника организации, финансируемой из областного бюджета. Является ли справка, выданная ЗАО «Авиатранспортное агентство Магадан», о стоимости проезда по территории России до границы с Украиной, законным основанием для компенсации расходов на оплату стоимости проезда? Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях Магаданской области, финансируемых из областного бюджета, и членов их семей регулируются Правилами, утвержденными постановлением администрации Магаданской области от 14 июля 2008 г. N 270-па (с изменениями от 14 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 6 октября 2010 г., 24 марта 2011 г.) Согласно пункту 10 Правил в случае использования работником организации отпуска за пределами Российской Федерации производится компенсация расходов по проезду любым видом транспорта (за исключением такси) до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации и обратно. Для компенсации данных расходов, кроме документов, указанных в пункте 12 настоящих Правил, предоставляется копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля или иного документа, содержащего отметку органов пограничного контроля о месте пересечения Государственной границы Российской Федерации, а также справка транспортной организации о стоимости проезда до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации. При этом Правилами установлено, что компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация). Поскольку ЗАО «Авиатранспортное агентство Магадан» наделено полномочиями транспортными организациями осуществлять продажу проездных билетов, то справка о стоимости проезда до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, выданная ЗАО «Авиатранспортное агентство Магадан» будет являться основанием для компенсации расходов по проезду до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации и обратно. За сколько дней работник, с которым заключен срочный трудовой договор, имеет право предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию? В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 79 закреплена обязанность работодателя в связи с истечением срока срочного трудового договора о прекращении его действия предупреждать работника не менее чем за три календарных дня. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор (независимо от срока действия трудового договора), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Как рассчитать размер отпускных работнику по основной работе и по внутреннему совместительству? Труд лиц, работающих по совместительству регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (часть 2 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного вышеуказанным постановлением, определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с пунктом 19 Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном данным положением. Исходя из вышеизложенного, исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков по каждому из трудовых договоров (по основному месту работы и по совместительству) производится раздельно. Как установить оклад главному бухгалтеру муниципального образования в связи с введением новой системы оплаты труда? Труд лиц, работающих по совместительству регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (часть 2 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного вышеуказанным постановлением, определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с пунктом 19 Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном данным положением. Исходя из вышеизложенного, исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков по каждому из трудовых договоров (по основному месту работы и по совместительству) производится раздельно. Могут ли стороны в коллективном договоре предусмотреть дополнительные виды дисциплинарного взыскания, кроме предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации? Не могут, перечень дисциплинарных взысканий, установленный законодателем является закрытым. Муниципальному служащему предоставлен отпуск с последующим увольнением, в течение которого вступило в силу решение суда об его осуждении и лишении права замещать должность в государственных органах. Необходимо ли вносить изменения в распоряжение об отпуске и увольнении, применяя статью Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении в соответствии с приговором суда и какова процедура? Определением Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 года № 131-О-О установлено, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Такое же мнение изложено в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1. На основании вышеизложенного следует, что работодатель обязан произвести с работником все расчеты в день, предшествующий первому дню отпуска и выдать ему трудовую книжку. Трудовым законодательством не установлен порядок истребования трудовой книжки у бывшего работника для внесения записи об увольнении по иному основанию. На основании чего работодатель обязан беременную женщину перевести на легкий труд? В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для перевода на легкий труд беременной женщины является медицинское заключение и ее заявление. На предприятии проведен хронометраж, может ли администрация на основании его показателей изменить нормы труда? Так же просим разъяснить порядок увольнения работников в случае отказа от работы в новых условиях труда, а именно при установлении новых норм времени и изменении расценок на сдельную оплату труда? В настоящее время труд нормируется по общему правилу прямо в организациях посредством разработки и принятия соответствующих локальных нормативных актов. Вместе с тем, поскольку содержание норм непосредственно затрагивает интересы работников, в ст. 159 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено правило, о необходимости учета мнения представительного органа работников по поводу применения систем нормирования труда, либо они должны устанавливаться коллективным договором. Хронометраж, являясь одним из методов изучения затрат рабочего времени, при котором производится наблюдение и измерение периодически повторяющихся операций, может использоваться в мероприятиях необходимых для изменения норм труда. В соответствии со статьей 162 Трудового кодекса Российской Федерации локальные акты о введении, замене и пересмотре норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и является обязательным для применения на данном предприятии. Часть 2 статьи 162 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя известить работников не позднее чем за два месяца о введении новых норм труда. Если новые нормы были введены без учета мнения представительного органа работников либо работник не был извещен о их введении в установленные законом сроки, то принятые решения о введении, замене и пересмотре норм труда юридической силы не имеют, из чего следует, что работник имеет право на оплату своего труда на основе прежних норм и расценок. Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, является основанием для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса (пп. б п. 35 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2). В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, иными словами решение об установлении новых сдельных расценок доводится до работников в сроки, не позднее чем за 2 месяца до введения новых расценок (ч.2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях (с новыми нормами труда либо новыми сдельными расценками), то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч.3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч.4 ст. 74 ТК РФ). Некоторые сотрудники нашей организации не хотят получать аванс. Вправе ли они написать заявление с формулировкой "Прошу выплачивать мне заработную плату один раз в месяц, от выплаты аванса отказываюсь"? Какие в таком случае будут последствия? Не подвергнется ли наша организация административному наказанию? Насколько законным будет такое заявление? Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Обратите внимание: действующее трудовое законодательство не содержит понятия "аванс". Трудовые инспекции и суды однозначно трактуют выплату заработной платы один раз в месяц как ухудшение условий труда работника (даже в том случае, если есть заявления работников на выплату заработной платы один раз в месяц). Поэтому подобные заявления являются незаконными. Материальная ответственность работодателя за данное нарушение прописана в статье 236 ТК РФ. Если срок, установленный для выплаты зарплаты, нарушен, работодатель обязан выплатить ее с процентами за каждый день задержки. Размер процентов - не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм. Кроме того, за несоблюдение трудового законодательства установлена административная ответственность. Для организаций - это штраф в размере от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для должностных лиц - штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Основание - статья 5.27 КоАП РФ. Обязан ли работодатель компенсировать работнику, работающему в организации, финансируемой из местного бюджета, расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, если отпуск предоставлен с последующим увольнением? Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель должен предоставлять оплачиваемый отпуск работнику ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков, исполнение которого обязательно как для работодателя, так и для работника. Предоставление отпуска в период отличный от графика отпусков возможно по согласованию сторон, за исключением случаев установленных действующим трудовым законодательством. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Обращаем внимание, что данное условие является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Конституционным судом РФ (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О) установлено, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником у работодателя наступает не в день его увольнения (последний день отпуска), а в день, предшествующий первому дню отпуска. Согласно части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местных бюджетов, устанавливаются органами местного самоуправления. Гарантии и компенсации для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан" работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, установлены Решением Магаданской городской Думы от 30 декабря 2004 г. N 76-Д. Полагаем, что, так как все расчеты с работником должны быть произведены в день, предшествующий первому дню отпуска, то на работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением норма части 1 пункта 5.2 вышеназванного решения не распространяется. В соответствии с частью 3 пункта 5.2 этого решения оплата стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства производится в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. По нашему мнению компенсация указанных расходов может быть произведена при условии, что работник выехал к месту использования отпуска и возвратился в период нахождения в отпуске, после предоставления работником проездных документов. Вместе с тем Вы можете обратиться в мэрию города Магадана с предложением о внесении изменений в Решение Магаданской городской Думы от 30 декабря 2004 г. N 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан" в части урегулирования правоотношений по вопросу компенсации проезда работникам, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением. Обязан ли работодатель по заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением? В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, то есть данная норма не обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск, а предоставляет ему право. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня работнику, работающему по совместительству в районах Крайнего Севера? В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Таким образом, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по совместительству определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков, в том числе дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера. Обязан ли работодатель произвести оплату проезда к месту использования отпуска и обратно опекаемым детям работника и являются ли они членами семьи работника? Постановлением Администрации Магаданской области от 14 июля 2008 г. N 270-па утверждены «Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях Магаданской области, финансируемых из областного бюджета, и членов их семей» в соответствии с которыми предусмотрена компенсация за счет средств областного бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно работникам, работающим в организациях Магаданской области, финансируемых из областного бюджета и членам их семей. Пунктом 3 данного постановления установлен ограниченный перечень лиц, членов семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов – это неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником. Дети, находящиеся на попечении не входят в этот перечень. Компенсация стоимости проезда на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой (попечительством), воспитывающихся в приемных семьях, к месту использования отпуска или отдыха опекуна (попечителя), приемного родителя и обратно производится в соответствии с законом Магаданской области от 30.12.2004 № 541-ОЗ «О социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Магаданской области». Опекуну (попечителю), для компенсации данных расходов, необходимо обратиться с заявлением в государственное учреждение социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области по месту жительства. Обязан ли работодатель (организация, финансируемая из областного бюджета) возместить работнику расходы, понесенные с оформлением полиса добровольного страхования при приобретении железнодорожных билетов к месту использования отпуска и обратно? В соответствии с Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях Магаданской области, финансируемых из областного бюджета, и членов их семей, утвержденных постановлением Администрации Магаданской области от 14 июля 2008 года N 270-па, перечень расходов, подлежащих компенсации, не включает в себя расходы по добровольному страхованию пассажиров. Порядок установления оплаты труда руководителей автономных учреждений? В соответствии с пунктом 6 статьи 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" к компетенции учредителя автономного учреждения относится назначение руководителя автономного учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним. В соответствии с частью 2 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации размер оплаты труда руководителю организации определяется по соглашению сторон трудового договора. Другими словами, при заключении трудового договора с руководителем автономного учреждения, размер его должностного оклада устанавливается учредителем этого автономного учреждения, по соглашению сторон. Работник имел право на проезд к месту использования отпуска и обратно, но попал под сокращение. Оплатят ли работнику проезд к месту использования отпуска и обратно в случае выезда его к месту проведения отпуска после увольнения в связи с сокращением? Нет, не оплатят, поскольку в связи с увольнением работника трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, отсюда следует, что работодатель не несет перед бывшим работником обязательств по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно. Работник требует предоставить ему отпуск, в график отпусков на текущий год не включен, при этом право на отпуск имеет. Правомерно ли требование работника? В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и работника. Изменения и дополнения в график отпусков вносятся по соглашению сторон трудового договора. По нашему мнению, в случае, если работник не был своевременно включен в график отпусков, это обстоятельство не может являться препятствием для включения его в график отпусков. Предоставляя отпуск, работодатель исходит из того, что предоставление его в срок, указанный работником, не отразится негативно на нормальном ходе работы организации. Сколько раз стороны имеют право продлевать действие коллективного договора? Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит таких ограничений. В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет, при этом законодатель не установил сколько раз стороны имеют право продлевать действие коллективного договора. На предприятии происходит процесс обновления основных средств (приобретаются более современное и сложное оборудование). Работники, которые будут работать на новом оборудовании, направляются на обучение. Разъясните порядок повышения разряда? В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Согласно пункту 10 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3) вопрос о присвоении или повышении разряда, группы, квалификация класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Имеет ли работник право на перенос даты отпуска с последующим увольнением, если в последний день работы перед началом отпуска не была произведена своевременная оплата отпуска и всех причитающихся работнику выплат? Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норму, согласно которой возможен перенос отпуска с последующим увольнением на другой срок, в случае несвоевременной его оплаты. Однако, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. О сроках выплаты заработной платы в соответствии с положением части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации  В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации, противоречащие действующему трудовому законодательству, считаются недействительными). Норма части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков её выплаты на уровне работодателя (письмо МИНТРУДА РОССИИ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Занятость Куда нужно обращаться и какие документы предоставить, чтобы поместить престарелого отца в дом-интернат? В соответствии со ст. 22 Закона Магаданской области «О социальном обслуживании населения Магаданской области» от 30 декабря 2004 года № 544-ОЗ, социальное обслуживание в учреждениях стационарного типа (домах-интернатах) различного профиля предоставляется гражданам (женщинам старше 55 лет, мужчинам старше 60 лет, инвалидам I и II группы, детям-инвалидам), частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся по состоянию здоровья в бытовом обслуживании, уходе и медицинской помощи (в постоянном постороннем уходе) при отсутствии у них показаний к стационарному лечению в учреждениях здравоохранения. Основанием для зачисления на обслуживание является личное письменное заявление гражданина или его законного представителя Если Ваш отец проживает в г. Магадане, ему необходимо обратиться в ГУСОНМО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», по адресу: г. Магадан, ул. Карла Маркса, д. 16, кабинет 6, телефон 629082. Специалисты Центра окажут помощь в сборе и оформлении документов. Если же отец проживает в одном из районов Магаданской области, то ему необходимо обратиться в районный социальный центр: «Ольский социальный центр», п. Ола, пл. Ленина, д.3, т. 23883; «Хасынский социальный центр», п. Палатка, ул. Центральная, д. 30, т. 92117; «Тенькинский социальный центр», п. Усть-Омчуг, ул. Горняцкая, д. 51, т. 22393; «Сусуманский социальный центр», г. Сусуман, ул. Первомайская, д. 5, т. 22221; «Ягоднинский социальный центр», п. Ягодное, ул. Спортивная, д. 12, т. 22550; «Среднеканский социальный центр», п. Сеймчан, ул. Чапаева, д. 10, т. 94489; «Омсукчанский социальный центр», п. Омсукчан, ул. Ленина, 24, т. 91923; «Северо-Эвенский социальный центр», п. Эвенск, ул. Кооперативная, д. 21-а, т. 22192. Перечень документов: - личное письменное заявление гражданина или его законного представителя; - копия паспорта; - копия пенсионного удостоверения; - копия страхового пенсионного свидетельства (СНИЛС); - копия справки МСЭ об инвалидности; - копия ИПР (индивидуальной программы реабилитации) для инвалидов; - для недееспособных граждан: копия решения суда, постановления о назначении опекуна, удостоверения опекуна, разрешение органа опеки о помещении гражданина в психоневрологический интернат; - копия трудовой книжки; - выписка из финансово-лицевого счета; - справка из отделения Пенсионного фонда о размере пенсии (и ЕДВ для инвалидов); - Акт материально-бытового обследования; - Медицинскую карту для помещения граждан в дом-интернат (установленного образца), с заключением врачей: терапевта, хирурга, фтизиатра, дерматовенеролога, психиатра, нарколога; результата флюорографии; данными анализов крови на ВИЧ, гепатиты В и С, сифилис; мазка из зева и носа на дифтерию; бактериологического анализа на кишечную группу и гельминты; обследования на гонорею; данными о прививках; - заключение врачебной комиссии о необходимости постоянного постороннего ухода и отсутствии медицинских противопоказаний для проживания в доме-интернате, для дееспособных граждан, страдающих психическим заболеванием – отсутствие оснований для постановки вопроса лишения дееспособности перед судом. Какова ответственность безработного гражданина за предоставление недостоверных данных? Государством гарантируется социальная поддержка безработных граждан. Возможность получения гарантированных государством выплат побуждает не имеющих на них права граждан попытаться обмануть сотрудников службы занятости и получить пособие по безработице или иные выплаты незаконным путем. Опыт показывает, что чаще всего обман происходит путем сокрытия фактов занятости, а также представления недостоверных сведений, необходимых для признания гражданина безработным и назначения ему пособия по безработице и других выплат. В соответствии с частью 3 статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными, таковыми не могут быть признаны. Если действия безработного являются попыткой получения, либо получением пособия по безработице обманным путем, то в соответствии с п.2 ст.35 Закона РФ «О занятости населения в РФ», им прекращается выплата пособия по безработице с одновременным снятием с учета. В соответствии с Уголовным Кодексом Российской Федерации, получение пособия по безработице и других выплат обманным путем квалифицируется как мошенничество, а граждане, совершившие правонарушение могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 159 УК РФ «Мошенничество» и/или по статье 327 УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград штампов, печатей, бланков». Кроме того, Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность по статье 7.27 «Мелкое хищение». Если Вы обратились в службу занятости в целях содействия в поиске подходящей работы, будьте честны, своевременно сообщайте специалистам обо всех фактах, влияющих на назначение социальных выплат! Знание законов и норм взаимодействия со службой занятости, изложенных выше, поможет Вам избежать осложнений и неприятностей в период активного поиска работы и законного получения пособия. Социальная поддержка граждан Имеет ли право на предоставление льгот по оплате ЖКУ многодетная семья, если у нее есть задолженность по коммунальным услугам? В соответствии со статьёй 160 Жилищного кодекса Российской Федерации и пунктом 3 Порядка частичной компенсации расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением администрации Магаданской области от 20.04.2006 года  № 96-па, компенсация расходов по оплате ЖКУ предоставляется гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению. Я инвалид, не работаю, проживаю в приватизированной квартире, ежемесячно вношу плату за капитальный ремонт дома. Имею ли я право получать компенсацию за данный вид услуги? В соответствии со статьей 17 Федерального Закона от 24.11.199 года. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов платы за наем и платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой общей площади жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов. Поскольку Вы проживаете в частном жилом помещении, не относящемся к государственному или муниципальному жилищному фонду, право на получение компенсации взноса на капитальный ремонт Вы не имеете. Вместе с тем, в соответствии с Законом Магаданской области от 10.03.2010 года № 1240-ОЗ (в редакции Закона Магаданской области от 09.12.2015 года № 1968-ОЗ) "О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан" неработающим инвалидам, проживающих в частном жилищном фонде с 01.01.2016 года предоставляется частичная компенсация расходов в размере 50 процентов взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного постановлением Правительства Магаданской области, исходя из занимаемой общей площади жилых помещений. За перерасчетом частичной компенсации расходов по оплате ЖКУ, в части предоставления компенсации взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме как неработающему инвалиду, необходимо обратиться в социальный центр по месту жительства. Мой муж – инвалид 1 группы, из дома не выходит. Могу я предоставить документы для перерасчёта частичной компенсации расходов по оплате ЖКУ без его присутствия? Заявление о предоставлении компенсации с необходимым пакетом документов в соответствии с Порядком частичной компенсации расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением администрации Магаданской области от 20.04.2006 года № 96-па, подается гражданином (лицом, представляющим его интересы). Лицо, предоставляющее интересы льготника, должно представить документ, удостоверяющий личность, а также документ, подтверждающий его полномочия. Заявление и документы для предоставления компенсации могут быть представлены лично, по почте, в форме электронных документов. Документы могут быть направлены (представлены) как в подлинниках, так и в копиях, заверенных в установленном законом порядке. Копии документов, не заверенные в установленном законом порядке, представляются с предъявлением оригинала. Заявление и документы, представляемые в форме электронных документов, подписываются в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.04.2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи" и статьями 21.1, 21.2 Федерального закона от 27.07.2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Я ветеран боевых действий, имею ли я право получать частичную компенсацию расходов по уплате взноса на капитальный ремонт? В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах»  ветеранам боевых действий предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50 процентов: платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади); взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади). Меры социальной поддержки по оплате жилых помещений предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, а также членам семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающим. Обязательно платить взнос на капитальный ремонт? Этот вид услуги собственники помещений обязаны оплачивать, как и другие жилищно-коммунальные услуги. Граждане, имеющие задолженность, не смогут получать частичную компенсацию расходов по оплате ЖКУ до её погашения или до заключения и выполнения соглашения по ее погашению.  Может ли производиться выплата частичной компенсации расходов по оплате ЖКУ гражданам льготных категорий, имеющим задолженность по оплате ЖКУ перед поставщиками коммунальных услуг. Согласно статье 160 Жилищного кодекса Российской Федерации и Постановления администрации Магаданской области от 20.04.2006 года  № 96-па  частичная компенсация расходов по оплате ЖКУ предоставляется гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.  На какие услуги рассчитывается частичная компенсация расходов по оплате ЖКУ? В соответствии с пунктом 14 Порядка частичной компенсации расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением администрации Магаданской области от 20.04.2006 года  № 96-па, в состав подлежащих возмещению за счет бюджетных средств расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в зависимости от категории граждан в соответствии с действующим законодательством включаются расходы: плата за пользование жилым помещением (плата за наем); плата за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плата за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме; взнос на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме; плата за коммунальные услуги. Частичная компенсация расходов по оплате ЖКУ предоставляется гражданину с учетом всех имеющихся у него жилищно-коммунальных услуг. Выплата гражданину проводится одной суммой. Как осуществляется начисление частичной компенсации расходов по оплате ЖКУ, если в квартире проживают два льготника? В случае если в семье проживают два и более льготников, то компенсация рассчитывается и выплачивается каждому льготнику в соответствии с законодательством для соответствующей категории граждан. О размере компенсации стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования пригородного и междугородного сообщения по внутриобластным маршрутам при выезде неработающих пенсионеров на постоянное место жительства с территории Магаданской области Согласно статье 2 Закона Магаданской области от 29 апреля 2006 г. № 707-ОЗ «О социальной поддержке неработающих пенсионеров, являющихся получателями трудовых или социальных пенсий по старости или по инвалидности, выезжающих на постоянное место жительства за пределы Магаданской области» при выезде неработающих пенсионеров и членов их семей (мужа, жены, детей) с территории Магаданской области на постоянное место жительства компенсируется (оплачивается) стоимость проезда, в том числе автомобильным транспортом общего пользования, не превышающая стоимость проезда транспортом общего пользования пригородного и междугородного сообщений. Статья 789 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) определяет, что перевозкой пассажиров транспортом общего пользования признается перевозка пассажиров (груза, багажа) организацией, обязанной осуществлять данную перевозку. Статья 790 ГК РФ регламентирует, что плата за перевозку пассажиров (груза, багажа) транспортом общего пользования определяется на основании тарифов, утверждаемых в установленном порядке. Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 марта 1995 г. № 239 «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)» утвержден перечень услуг транспортных, снабженческо-сбытовых и торговых организаций, по которым органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации предоставляется право вводить государственное регулирование тарифов и надбавок. Данный перечень содержит такую услугу, как перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом по внутриобластным и межобластным маршрутам. Постановлением администрации Магаданской области от 20 ноября 2006 г. № 420-па «Об утверждении Положения о департаменте цен и тарифов администрации Магаданской области» определено, что данный орган исполнительной власти Магаданской области осуществляет полномочия: «3.15.4. В области государственного регулирования в социальной сфере: - устанавливает тарифы на перевозку пассажиров и багажа автомобильным транспортом в городском, пригородном сообщении; - устанавливает тарифы на перевозку пассажиров и багажа автомобильным транспортом по межмуниципальным (внутриобластным) маршрутам…». Данная норма также закреплена постановлением администрации Магаданской области от 25 января 2007 г. № 12-па «О регулировании цен (тарифов) в Магаданской области». Федеральный закон Российской Федерации от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» дает понятия и определения видам перевозок пассажиров и багажа, в т.ч. часть 2 статьи 19 определяет, что регулярные перевозки пассажиров и багажа относятся к перевозкам транспортом общего пользования; пункт 9 части 1 статьи 2 определяет, что «маршрут регулярных перевозок – предназначенный для осуществления перевозок пассажиров и багажа по расписаниям путь следования транспортных средств от начального остановочного пункта через промежуточные остановочные пункты до конечного остановочного пункта, которые определены в установленном порядке». На основании изложенного следует, что перевозка пассажиров и багажа транспортом общего пользования осуществляется перевозчиками, обязанными осуществлять данные перевозки по договорам на право осуществления перевозок пассажиров и багажа на регулярных межмуниципальных маршрутах Магаданской области по тарифам, установленным департаментом цен и тарифов администрации Магаданской области для данного перевозчика. Все граждане, имеющие право на предоставление мер социальной поддержки по компенсации транспортных расходов при проезде на автомобильном транспорте общего пользования при выезде с территории области на постоянное место жительства, воспользовавшиеся услугами перевозчика, с которым не заключен уполномоченным органом исполнительной власти Магаданской области договор на осуществление перевозок пассажиров и багажа по внутриобластному маршруту, и оплатившие проезд по неутвержденным тарифам, смогут компенсировать свои расходы только в части, не превышающей стоимость проезда по тарифам, утвержденным приказом департамента цен и тарифов администрации Магаданской области. Каков порядок присвоения звания "Ветеран труда"? В связи с обращениями граждан о порядке присвоения звания «Ветеран труда» департамент социальной поддержки населения администрации Магаданской области разъясняет. В соответствии со статьей 7 Федерального закона «О ветеранах» ветеранами труда являются лица: - имеющие удостоверение «Ветеран труда»; - награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Этой же статьей установлено, что порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В целях реализации данных полномочий были приняты Закон Магаданской области от 10 ноября 2006 г. № 758-ОЗ «О присвоении звания «Ветеран труда» и постановление администрации Магаданской области от 23 мая 2007 г. № 180-па «О порядке присвоения звания «Ветеран труда» в Магаданской области». Несколько позже постановлением администрации Магаданской области от 13 ноября 2008 г. № 457-па был утвержден административный регламент исполнения администрацией Магаданской области государственной функции по присвоению звания «Ветеран труда» на территории Магаданской области. В соответствии с установленным порядком граждане, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», направляют в администрацию Магаданской области установленной формы заявление и заверенные в установленном порядке документы: а) копию паспорта гражданина Российской Федерации; б) копии документов, подтверждающих награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; в) работающие граждане - справку о трудовом стаже, копию трудовой книжки; г) пенсионеры - копию пенсионного удостоверения, трудовой книжки; д) одну фотографию размером 3 x 4 см. Документами, подтверждающими награждение орденами, медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, являются удостоверения к ордену, медали, почетному званию. Документами, подтверждающими награждение ведомственными знаками отличия в труде, являются приказы и постановления Правительства СССР или Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, удостоверения к ведомственным знакам отличия в труде, выданные министерствами и ведомствами СССР или Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти. Отнесение наград к ведомственным знакам отличия в труде осуществляется на основании положений об этих знаках, утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти. В случаях, когда удостоверения к наградам или ведомственным знакам утрачены, комиссией принимаются архивные справки, подтверждающие факт награждения. Граждане, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин вместе с заявлением представляют одну фотографию размером 3 x 4 см, заверенные в установленном порядке копию паспорта гражданина Российской Федерации и документы, подтверждающие: а) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года; б) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин). Документами, подтверждающими начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны, являются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти и уполномоченными организациями на основании архивных данных. Рассмотрение документов лиц, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», осуществляется созданной для этих целей комиссией администрации Магаданской области в 14-дневный срок со дня поступления заявления с документами. Решение о присвоении звания «Ветеран труда» оформляется постановлением администрации Магаданской области. Решение комиссии об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» направляется в департамент социальной поддержки населения администрации Магаданской области и оформляется соответствующим распоряжением начальника департамента. Выдача оформленных удостоверений «Ветеран труда», а также возврат пакетов документов граждан, которым отказано в присвоении звания «Ветеран труда», осуществляется подведомственными департаменту социальной поддержки населения администрации Магаданской области государственными учреждениями социальной поддержки и социального обслуживания населения по месту жительства заявителя, функционирующими в г.Магадане и каждом районном центре. Эти же учреждения при необходимости окажут гражданам помощь в формировании пакета документов для присвоения звания «Ветеран труда», дадут консультации по данному вопросу, а также заверят копии документов. За какой период проживания на территории области неработающий пенсионер и члены его семьи должны подтвердить факт не получения компенсации проезда и провоза багажа при выезде на постоянное место жительства? Закон Магаданской области от 29 апреля 2006 года № 707-ОЗ «О социальной поддержке неработающих пенсионеров, являющихся получателями трудовых пенсий по старости или по инвалидности, выезжающих на постоянное место жительства за пределы Магаданской области» распространил свое действие на регулируемые правоотношения с 01 января 2006 года. Заявители на компенсационную выплату представляют документы, подтверждающие отсутствие оплаты проезда и провоза багажа по месту работы (из учреждений, организаций, в том числе и старательских артелей) в том случае, если они или члены их семьи находились в трудовых отношениях с указанными работодателями по состоянию на 01 января 2006 года. Подлежат ли компенсации автотранспортные расходы, оплачиваемые неработающими пенсионерами за пределами Магаданской области при выезде на постоянное место жительства с территории области? В соответствии с Законом Магаданской области от 29 апреля 2006 года № 707-ОЗ «О социальной поддержке неработающих пенсионеров, являющихся получателями трудовых пенсий по старости или по инвалидности, выезжающих на постоянное место жительства за пределы Магаданской области» компенсации подлежит стоимость провоза багажа в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не свыше оплаты пятитонного контейнера на семью по тарифам, предусмотренным для перевозок железнодорожным, водным транспортом на территории Российской Федерации, а также автомобильным транспортом на территории Магаданской области. Данная мера социальной поддержки является дополнительной и определена не федеральным, а областным законодательством, в связи с принятием Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ. На основании изложенного, автотранспортные, погрузо-разгрузочные и прочие расходы, оплачиваемые неработающими пенсионерами, выезжающими на постоянное место жительства за пределы Магаданской области, в пункте получения контейнера, компенсации не подлежат. Кто может обратиться за компенсацией расходов по изготовлению и ремонту зубных протезов? В соответствии с действующим законодательством Магаданской области меры социальной поддержки в виде компенсации расходов по изготовлению и ремонту зубных протезов предоставляются ветеранам труда РФ, достигшим пенсионного возраста ( женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет), труженикам тыла, реабилитированным лицам. Кому может быть присвоено звание «Ветеран труда Магаданской области»? В соответствии с Законом Магаданской области от 12.01.2004 г. № 412-ОЗ «О ветеранах труда Магаданской области» основаниями для присвоения почетного звания «Ветеран труда Магаданской области» являются: - почетное звание, учрежденное органами государственной власти Магаданской области. Почетная грамота Магаданской областной Думы, Почетная грамота администрации Магаданской области и стаж работы на территории Магаданской области не менее 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин; - награждения (поощрения) организации, предприятия, органа государственной власти Магаданской области за трудовые заслуги (не менее трех) и стаж работы на территории Магаданской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин. Меры социальной поддержки ветеранам труда Магаданской области предоставляются при обязательном прекращении трудовой деятельности и достижении возраста 60 лет. Ветеранам труда Магаданской области, имеющим одновременно право на меры социальной поддержки в соответствии с иными законодательными актами, предоставляется право выбора по одному из них. В соответствии с Уставом Магаданской области старожилом Магаданской области являются граждане РФ, прожившие на территории области не менее 20 лет. Имеются ли программы по улучшению жилищных условий для инвалидов? В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок предоставления жилых помещений инвалидам зависит от времени постановки их на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий - до или после 1 января 2005 года. Инвалиды, вставшие на учет до 01.01.2005 года, до вступления в силу Жилищного кодекса Российской Федерации, обеспечиваются жилыми помещениями за счет средств федерального бюджета согласно Сводного списка, который сформирован Департаментом социальной поддержки населения администрации Магаданской области на основании списков, полученных от органов местного самоуправления, в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 25.05.2006 № 154-па «О форме и порядке предоставления мер социальной поддержки по обеспечению жильем за счет средств федерального бюджета ветеранов, инвалидов, семей, имеющих детей-инвалидов, проживающих в Магаданской области». По данным департамента в Сводном списке Вы не состоите. Инвалиды, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жилым помещением в соответствии с действующим жилищным законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 17 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством РФ и законодательством субъектов РФ. Таким образом, в соответствие с действующим законодательством вопрос о предоставлении жилого помещения должен решаться по месту жительства в рамках Жилищного кодекса Российской Федерации органами местного самоуправления. Согласно ч. 2 ст. 52 Жилищного кодекса Российской Федерации состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях имеют право указанные в статье 49 ЖК РФ категории граждан, которые могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях. Часть 2 ст. 49 ЖК РФ закрепляет, что жилые помещения муниципального жилищного фонда по договорам социального найма предоставляются малоимущим гражданам, признанным по установленным настоящим Кодексом основаниям нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма. В свою очередь малоимущими гражданами являются граждане, которые признаны таковыми органом местного самоуправления в порядке, установленном законом соответствующего субъекта Российской Федерации, с учетом дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося в собственности членов семьи и подлежащего налогообложению. В настоящее время ЖК РФ не предполагает "льготную очередь" нуждающихся в жилых помещениях, однако закрепляет в ч. 2 ст. 57, что вне очереди жилые помещения по договорам социального найма предоставляются: - гражданам, жилые помещения которых признаны в установленном порядке непригодными для проживания и ремонту или реконструкции не подлежат; - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по окончании их пребывания в образовательных и иных учреждениях, в том числе в учреждениях социального обслуживания, в приемных семьях, детских домах семейного типа, при прекращении опеки (попечительства), а также по окончании службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или по возвращении из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; - гражданам, страдающим тяжелыми формами хронических заболеваний, указанных в предусмотренном пунктом 4 части 1 статьи 51 настоящего Кодекса перечне. Постановка граждан на жилищный учет осуществляется только по основаниям, предусмотренным статьей 51 ЖК РФ: 1) при отсутствии у гражданина и членов его семьи (супругов, детей, родителей) жилого помещения на праве собственности или по договору социального найма; 2) при обеспеченности жильем в расчете на каждого проживающего (зарегистрированного) члена семьи менее учетной нормы, установленной органом местного самоуправления. При этом учитывается общая площадь всех жилых помещений, находящихся в собственности ветерана и членов его семьи, а также занимаемых по договорам социального найма; 3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям. То есть, если жилое помещение признано непригодным для проживания межведомственной комиссией в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 января 2006 года №47, имеется заключение уполномоченного органа о несоответствии требованиям, предъявляемым к жилым помещениям (жилищной инспекции, органов санэпиднадзора или др. – в зависимости от того, каким требованиям не соответствует жилье). Постановка на учет в данном случае может осуществляться только при условии, что указанные несоответствия не могут быть устранены путем ремонта. 4) граждане, проживающие в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющие другого жилого помещения. Перечень соответствующих заболеваний установлен постановлением Правительством Российской Федерации от 16 июня 2006 года №378. Согласно пункту 6 статьи 17 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ инвалидам может быть предоставлено жилое помещение по договору социального найма общей площадью, превышающей норму предоставления на одного человека (но не более чем в два раза), при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных Перечнем, устанавливаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Перечень заболеваний, дающих инвалидам, страдающим ими, право на дополнительную жилую площадь, утвержден Постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2004 года N 817. Подпадают ли под действие Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2008 года № 714 «Об обеспечении жильем ветеранов Великой Отечественной войны 1941-1945 годов»: а) труженики тыла; б) совершеннолетние дети умершего участника Великой Отечественной войны? 1. Президент Российской Федерации Указом от 07.05.2008 года № 714 постановил считать необходимым обеспечить за счет федерального бюджета жильем инвалидов и участников Великой Отечественной войны, вставших на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Право на соответствующую социальную поддержку согласно Федеральному закону от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» имеют: - инвалиды войны (статья 14); - участники Великой Отечественной войны (статья 15); - военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 года по 03.09.1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами и медалями СССР за службу в указанный период (статья 17); - лица награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (статья 18); - лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (статья 19); - члены семей погибших (умерших) инвалидов Великой Отечественной войны, участников Великой Отечественной войны, члены семей погибших в Великой Отечественной войны лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также членам семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда (статья 21). Труженики тыла получающие меры социальной поддержки в соответствии с Законом Магаданской области от 06.12.2004 года № 502-ОЗ «О мерах социальной поддержки тружеников тыла, проживающих на территории Магаданской области». Федеральным законом «О ветеранах» для тружеников тыла порядок обеспечения жильем аналогичный порядку, принятому в отношении вышеперечисленных категорий граждан, не предусмотрен. Вопрос о предоставлении жилого помещения должен решаться по месту жительства в рамках Жилищного кодекса Российской Федерации органами местного самоуправления. 2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2008 года № 714 установлена необходимость обеспечения жильем инвалидов и участников Великой Отечественной войны, имеющих право на соответствующую социальную поддержку согласно Федеральному закону от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» за счет средств федерального бюджета. Статьей 21 вышеназванного Федерального закона меры социальной поддержки, установленные для семей погибших (умерших) инвалидов и участников Великой Отечественной войны, предоставляются нетрудоспособным членам семьи погибшего (умершего) инвалида или участника Великой Отечественной войны, состоявшим на его иждивении и получающим пенсию по случаю потери кормильца (имеющим право на ее получение) в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Круг лиц, имеющих право на назначение трудовой пенсии по случаю потери кормильца, поименован в статье 9 Федерального закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно названной статье нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются дети, не достигшие возраста 18 лет, а также дети умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. Право на обеспечение жильем в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» распространяется на совершеннолетних детей умершего участника Великой Отечественной войны, при условиях установленных статьей 21 Федерального закона «О ветеранах» и статьей 9 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В иных случаях вопрос о предоставлении жилого помещения должен решаться по месту жительства в рамках Жилищного кодекса Российской Федерации органами местного самоуправления. Имеет ли право на субсидию на оплату жилого помещения и коммунальных услуг гражданин, являющийся собственником квартиры, если он не зарегистрирован в данном жилом помещении по месту жительства? В соответствии со статьей 159 Жилищного кодекса Российской Федерации порядок определения размера субсидий и порядок их предоставления, перечень прилагаемых к заявлению документов, условия приостановки и прекращения предоставления субсидий, порядок определения состава семьи получателя субсидии и исчисления совокупного дохода такой семьи, а также особенности предоставления субсидий отдельным категориям граждан устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 14 декабря 2005 г. № 761 утверждены Правила предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее – Правила), согласно которым при обращении за назначением субсидии на оплату ЖКУ граждане и члены их семей (или лица, уполномоченные ими на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации) предоставляют в обязательном порядке документы по тому жилому помещению, для оплаты которого они обращаются за субсидией, поименованные в пункте 8 Правил, в том числе: - копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования заявителем жилым помещением, в котором он зарегистрирован по месту постоянного жительства; - документы, содержащие сведения о лицах, зарегистрированных совместно с заявителем по месту его постоянного жительства. В том случае, если пакет представленных документов неполный (отсутствуют какие-либо документы из обязательных к предоставлению), то это является основанием для отказа в назначении субсидии (пункт 14 Правил). Таким образом, если Вы являетесь собственником жилого помещения, в котором не зарегистрированы по месту жительства, то Вы не сможете предоставить документы, поименованные в подпункте «б» пункта 8 Правил, а.и. копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования заявителем жилым помещением, в котором он зарегистрирован по месту постоянного жительства, в связи с чем Вам будет отказано в назначении субсидии на оплату ЖКУ в данном жилом помещении. Почему не компенсируются расходы, связанные с вывозом, выгрузкой и погрузкой контейнера в пункте назначения, при выезде неработающих пенсионеров на постоянное место жительства с территории Магаданской области? Законом Магаданской области от 29 апреля 2006 г. № 707-ОЗ «О социальной поддержке неработающих пенсионеров, являющихся получателями трудовых пенсий по старости или по инвалидности, выезжающих на постоянное место жительства за пределы Магаданской области» установлено (статья 2), что гражданам (с учетом неработающих нетрудоспособных членов их семей – муж, жена, дети), имеющим право на компенсацию расходов по оплате проезда и провоза багажа при выезде на постоянное место жительства с территории Магаданской области, компенсируется: стоимость провоза багажа в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не свыше стоимости оплаты пятитонного контейнера на семью (для пенсионеров, выезжающих из закрывающихся поселков – пяти тонн на семью) по тарифам, предусмотренным для перевозок железнодорожным, водным транспортом на территории Российской Федерации, а также автомобильным транспортом на территории Магаданской области. Таким образом, законодателем ограничена компенсация затрат граждан по оплате услуг автомобильного транспорта только территорией Магаданской области. На основании изложенного, все затраты по завозу, вывозу, погрузке, разгрузке контейнера, поименованные в заказ-квитанции или счете-фактуре, выставленных к оплате транспортными организациями, расположенными на территории области, подлежат компенсации. Все аналогичные автотранспортные услуги, оплаченные гражданами – получателями компенсации, за пределами Магаданской области, компенсации не подлежат. Может ли получить компенсацию проезда лицо, сопровождающее инвалида - пенсионера при его выезде на постоянное место жительства за пределы территории Магаданской области, если сопровождающее лицо не является членом семьи инвалида? Мера социальной поддержки в виде компенсации расходов по оплате проезда неработающих пенсионеров, являющихся получателями трудовых пенсий по старости или по инвалидности, при выезде на постоянное место жительства за пределы Магаданской области установлена Законом Магаданской области от 29 апреля 2006 г. № 707-ОЗ. Статьей 1 данного Закона определены категории граждан, имеющих право на получение указанной компенсации: а) неработающие пенсионеры, являющиеся получателями трудовых пенсий по старости или по инвалидности, выезжающие из закрывающихся населенных пунктов Магаданской области, либо получившие жилищные субсидии в соответствии с Федеральным законом от 25 октября 2002 года № 125-ФЗ «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей»; б) неработающие пенсионеры, прекратившие трудовые отношения более одного года назад, являющиеся получателями трудовых пенсий по старости, достигшие возраста 60 лет и старше, или являющиеся получателями пенсии по инвалидности, постоянно проживавшие на территории Магаданской области. Статьей 2 Закона установлено, что компенсация стоимости проезда также осуществляется неработающим нетрудоспособным членам семей (мужу, жене, детям) граждан, указанным в статье 1 Закона. Таким образом, Законом не установлена, а, следовательно, не может быть произведена, компенсация оплаты проезда лиц, сопровождающих неработающих пенсионеров-инвалидов при их выезде на постоянное место жительства с территории области, если эти сопровождающие лица не являются неработающими нетрудоспособными членами семьи пенсионера-инвалида, имеющими право на компенсацию проезда (муж, жена, дети). Для организации выезда пенсионеров-инвалидов на постоянное место жительства с территории Магаданской области разработана и применяется схема, заключающаяся во взаимодействии служб социальной защиты населения области, перевозки пассажиров аэропорта г. Магадан и аэропортов пункта назначения, при необходимости – транзитных железнодорожных станций (посредством участия их медицинских служб). Социальная поддержка семей с детьми Я являюсь мамой троих детей. Моему старшему ребенку 20 лет, он учится очно в техникуме. Может ли наша семья претендовать на получение мер поддержки многодетным семьям? Право на предоставление мер поддержки многодетным семьями осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения по очной форме обучения. Кому положено единое пособие? С 1 января 2023 г. введено единое пособие для семей, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума на душу населения. Пособие предоставляется нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, при условии, если они являются гражданами Российской Федерации и постоянно проживают на территории Российской Федерации. Подать заявление можно следующими способами: в электронном виде с использованием портала «Госуслуги», в поисковой строке набрав «единое пособие»; лично в Социальный фонд РФ по месту жительства; в МФЦ по месту жительства. Кто имеет право на региональный материнский (семейный) капитал? Право на региональный материнский (семейный) капитал имеют: женщины, родившие (усыновившие) третьего или последующего ребенка с 01 января 2007 года, женщины в возрасте до 25 лет (включительно), родившие (усыновившие) первого ребенка после 01 января 2015 года; мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 01 января 2007 года; женщины, родившие (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2019 года, если ранее им не был выдан сертификат; мужчины, являющихся единственными усыновителями второго ребенка, если ранее им не был выдан сертификат и если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2019 года. Размер регионального материнского (семейного) капитала в 2024 году на первого, третьего и последующего ребенка составляет 185 447,26 рублей, на второго ребенка, рожденного до 31.12.2019 года – 189 114,23 рублей, на вторых детей, рожденных после 01.01.2020 года – 249 907,42 рублей. Куда обратиться за выдачей сертификата на региональный материнский (семейный) капитал? Подать заявление о выдаче сертификата на региональный материнский (семейный) капитал можно: в форме электронного документа с использованием портала «Госуслуги» https://gosuslugi.ru/600234/1; представлено в учреждение социальной поддержки и социального обслуживания населения по месту жительства лично или представителем заявителя при наличии надлежаще оформленных документов, подтверждающих полномочия; посредством почтовой связи; через МФЦ. На какие цели можно направить средства регионального материнского (семейного) капитала при рождении второго ребенка? Распорядиться средствами регионального материнского (семейного) капитала можно по следующим направлениям: улучшение жилищных условий; получение образования ребенком (детьми); приобретение товаров и услуг, которые включены в перечень товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, установленный Правительством Российской Федерации. Проживаю в г. Магадане, являюсь отцом 4 детей. Куда обращаться за бесплатным земельным участком? Подать заявление можно следующими способами: в электронном виде с использованием портала «Госуслуги» https://gosuslugi.ru/600217/1; лично по адресу: г. Магадан, ул. Портовая, д. 8, каб. 327, часы работы: понедельник – пятница с 9-00 до 12-30, с 14-00 до 17-30; направить почтой. Телефон для справок 8(4132) 62-25-82. Проживаю в г. Магадане, у меня родился первый ребенок. Какие мне положены выплаты на ребенка? В Магаданской области при рождении первого ребенка возникает право на следующие меры поддержки: устанавливается единовременная денежная выплата при рождении первого ребенка. у женщин в возрасте до 25 лет включительно возникает право на региональный материнский (семейный) капитал (учреждения социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области). Как получить компенсацию за детский сад? Для получения компенсации можно обратиться: в электронном виде с использованием портала «Госуслуги» https://gosuslugi.ru/600160/1/form; в организацию социальной поддержки и социального обслуживания населения по месту жительства либо по месту пребывания семьи в Магаданской области; посредством почтовой связи; через МФЦ. Компенсация устанавливается на основании следующих документов: документа, удостоверяющего личность; свидетельства о рождении ребенка; справку о посещении детьми образовательных дошкольных организаций. Есть ли в нашем регионе меры поддержки молодым специалистам? В Магаданской области для привлечения квалифицированных кадров из числа молодых специалистов в бюджетной сфере Магаданской области предусмотрены социальные выплаты: молодым специалистам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в бюджетной сфере города Магадан, предусмотрена единовременная выплата. для молодых специалистов социальной бюджетной сферы в возрасте до 35 лет, работающих в государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в на территориях муниципальных образований «Ольский муниципальный округ Магаданской область», «Омсукчанский муниципальный округ Магаданской области», «Северо-Эвенский муниципальный округ Магаданской области», «Среднеканский муниципальный округ Магаданской области», «Сусуманский муниципальный округ Магаданской области», «Тенькинский муниципальный округ Магаданской области», «Хасынский муниципальный округ Магаданской области», «Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области», а также в населенных пунктах Уптар и Сокол муниципального образования «Город Магадан», предусмотрено ежегодное денежное пособие, которое выплачивается специалисту в течение трех лет.  

Обратная связь Главное государственно-правовое управление аппарата Губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области по вопросам нормативно-правового регулирования: 685000, Магадан, ул. Горького, д. 6 8(4132)625005 government@49gov.ru Министерство экономического развития, инвестиционной политики и инноваций Магаданской области по вопросам оценки регулирующего воздействия: 685000, Магадан, ул. Горького, д. 6 8(4132)623171, ф. 8(4132)626208 minec@49gov.ru Отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата Губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области по вопросам независимой антикоррупционной экспертизы: 685000, Магадан, ул. Горького, д. 6 8(4312)607909 NoCorruption@49gov.ru. Министерство цифрового развития и связи Магаданской области по вопросам технической поддержки сайта: 685000, Магадан, ул. Пролетарская, д. 14 8(4132)221155 service@49gov.ru Также оставить сообщение можно в форме обратной связи: Для получения ответа на сообщение необходимо указать контактную информацию (телефон или e-mail).

ОБЖАЛОВАНИЕ Судебные постановления 1 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 В 2014 году правовые акты департамента физической культуры и спорта Магаданской области в порядке, предусмотренном главой 21 и 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не оспаривались, судебные решения о признании правовых актов департамента недействующими отсутствуют. В 2015 году правовые акты департамента физической культуры и спорта Магаданской области в порядке, предусмотренном главой 21 и 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не оспаривались, судебные решения о признании правовых актов департамента недействующими отсутствуют. В 2016 году правовые акты департамента физической культуры и спорта Магаданской области в порядке, предусмотренном главой 21 и 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не оспаривались, судебные решения о признании правовых актов департамента недействующими отсутствуют. В 2017 году правовые акты департамента физической культуры и спорта Магаданской области в порядке, предусмотренном главой 21 и 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не оспаривались, судебные решения о признании правовых актов департамента недействующими отсутствуют. В 2018 году правовые акты департамента физической культуры и спорта Магаданской области в порядке, предусмотренном главой 21 и 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не оспаривались, судебные решения о признании правовых актов департамента недействующими отсутствуют. В 2019 году правовые акты департамента физической культуры и спорта Магаданской области в порядке, предусмотренном главой 21 и 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не оспаривались, судебные решения о признании правовых актов департамента недействующими отсутствуют. В 2020 году правовые акты департамента физической культуры и спорта Магаданской области в порядке, предусмотренном главой 21 и 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не оспаривались, судебные решения о признании правовых актов департамента недействующими отсутствуют. В 2021 году правовые акты департамента физической культуры и спорта Магаданской области в порядке, предусмотренном главой 21 и 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не оспаривались, судебные решения о признании правовых актов департамента недействующими отсутствуют. За 2022 год правовые акты департамента физической культуры и спорта Магаданской области в порядке, предусмотренном главой 21 и 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не оспаривались, судебные решения о признании правовых актов департамента недействующими отсутствуют. За 2023 год правовые акты департамента физической культуры и спорта Магаданской области в порядке, предусмотренном главой 21 и 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не оспаривались, судебные решения о признании правовых актов департамента недействующими отсутствуют. Порядок обжалования актов и иных решений Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, принятых государственным органом закреплен в Кодексе административного судопроизводства  Российской Федерации в главе 21 « Производство по административным делам об оспаривании нормативных правовых актов» и главе 22 «Производство по административным делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями должностных лиц, государственных и муниципальных служащих». Согласно ст. 208 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации: с административным исковым заявлением о признании нормативного правового акта не действующим полностью или в части вправе обратиться лица, в отношении которых применен этот акт, а также лица, которые являются субъектами отношений, регулируемых оспариваемым нормативным правовым актом, если они полагают, что этим актом нарушены или нарушаются их права, свободы и законные интересы; общественное объединение вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением о признании нормативного правового акта не действующим полностью или в части в защиту прав, свобод и законных интересов всех членов данного общественного объединения в случае, если это предусмотрено федеральным законом; с административным исковым заявлением о признании нормативного правового акта, в том числе принятого референдумом субъекта Российской Федерации или местным референдумом, не действующим полностью или в части в суд может обратиться прокурор в пределах своей компетенции, а также Президент Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, законодательный (представительный) орган государственной власти субъекта Российской Федерации, высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), орган местного самоуправления, глава муниципального образования, полагающие, что принятый нормативный правовой акт не соответствует иному нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, нарушает их компетенцию или права, свободы и законные интересы граждан; с административным исковым заявлением о признании нормативного правового акта по вопросам реализации избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации не действующим полностью или в части вправе обращаться также Центральная избирательная комиссия Российской Федерации, избирательная комиссия субъекта Российской Федерации, избирательная комиссия муниципального образования, полагающие, что оспариваемый нормативный правовой акт не соответствует иному нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, нарушает избирательные права или право на участие в референдуме граждан Российской Федерации либо компетенцию избирательной комиссии. Административное исковое заявление о признании нормативного правового акта недействующим может быть подано в суд в течение всего срока действия этого нормативного правового акта. Административное исковое заявление об оспаривании нормативного правового акта и о признании нормативного правового акта недействующим должно по форме соответствовать общим требованиям, предъявляемым ч. 1 ст. 125 , а также ч. 1 и 2 ст. 126 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации. Порядок  рассмотрения дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, должностных лиц закреплен в главе 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Заявление о признании недействительными ненормативных правовых актов департамента физической культуры и спорта Магаданской области, незаконными решений и действий (бездействия) должностных лиц департамента, если оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности подаются в Арбитражный суд Магаданской области.