Меню

Юрий Гришан: Малое предпринимательство – основной источник доходов бюджета города Магадана Глава города поздравил предприятия с наступающим праздником В преддверии Дня российского предпринимательства мэр Магадана Юрий Гришан со служебным визитом посетил несколько малых предприятий города, обсудил с руководителями текущие дела и ближайшие планы. Глава муниципалитета побывал в новой пиццерии Додо, открывшейся недавно на проспекте Ленина. Здесь трудится порядка 40 человек. - Предприятия, которые появились в ушедшем 2022-м – это открытия года. Малое предпринимательство – основной источник доходов бюджета города Магадана. Долгое время помещение пустовало. Теперь здесь разместилось новое предприятие. Они успешно справляются с налоговыми платежами. Место пользуется спросом, достаточно много посетителей, особенно молодежи. Это стильно, это хорошо и современно. Желаю успешной реализации всех планов и отличных бизнес-идей, которые будут полезны городу, - подчеркнул Юрий Гришан. Также мэр посетил ООО «Мясной двор». Глава города познакомился с производственным процессом. Предприятие действует более пяти лет. Здесь трудится порядка 15 человек, ежесуточно выпускают около 600 килограммов продукции, в ассортименте более 100 наименований. Планируется увеличение объемов производства. - Очень приятно, что в городе развивается собственное пищевое производство. Согласно статистическим данным, за три месяца текущего года в Магадане наблюдается рост производства колбасных изделий. Это говорит о том, что наши предприниматели на верном пути, горожане ценят местную продукцию. Мясной двор поставляет продукцию в учреждения социальной сферы. Предприятие также успешно справляется с налоговыми обязательствами. Желаю ему развития и успехов, - отметил мэр города.  

По иску прокуратуры будет отремонтирован мост через реку Танон на автомобильной дороге «Колчаковский ключ - Клепка» Прокуратурой Ольского района проведена проверка обеспечения транспортной доступности для жителей села Клепка. Прокуратурой Ольского района проведена проверка обеспечения транспортной доступности для жителей села Клепка. Установлено, что единственное транспортное сообщение между селом и иными населенными пунктами проходит через автомобильную дорогу «Колчаковский ключ - Клепка», частью которой является мост через реку Танон, признанный в 2019 году аварийным. Реконструкция мостового перехода запланирована региональной программой дорожной деятельности на 2025-2026 годы. Вместе с тем, автомобильная дорога «Колчаковский ключ - Клепка» и, соответственно, мост через реку Танон, является единственным транспортным сообщением между селом Клепка и иными населенными пунктами. От надлежащего технического состояния моста зависит не только свободное передвижение граждан в личных целях, но и завоз топлива для нужд жителей села в осенне-зимний период.  Запланированный срок осуществления реконструкции моста является длительным, что может привести к дальнейшей деформации структурных элементов моста и его окончательному разрушению.    По иску прокуратуры района Магаданский областной суд возложил на МОГКУ «Управление эксплуатации и строительства дорожно-транспортного комплекса» обеспечить организацию выполнения ремонтных работ в течение года. Решение суда вступило в законную силу; его исполнение находится на контроле прокуратуры района.    Старший помощник прокурора Ольского района младший советник юстиции                                      Я.Ф. Довгань  

Особенности трудовых правоотношений с работником-донором Донором крови и (или) ее компонентов согласно п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» является лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты. Работодатели, в соответствии со ст. 26 данного Закона, обязаны оказывать содействие субъектам обращения донорской крови в привлечении доноров к сдаче крови, а также предоставлять работникам, сдавшим кровь, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.  Донором крови и (или) ее компонентов согласно п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» является лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты. Работодатели, в соответствии со ст. 26 данного Закона, обязаны оказывать содействие субъектам обращения донорской крови в привлечении доноров к сдаче крови, а также предоставлять работникам, сдавшим кровь, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.  Так, в силу ст. 186 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:  1) освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;  2) предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он:  - вышел на работу в день сдачи крови;  - сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;  3) предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.  Работник без какого-либо дополнительного согласования с работодателем может реализовать право на отдых на следующий день после сдачи крови.  Также по согласованию с работодателем дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов.  Таким образом, работнику, сдавшему кровь, работодатель должен предоставить два дня отдыха. В п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 отмечено: замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и (или) ее компонентов денежной компенсацией положениями ст. 186 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.  Кроме того, работник, сдавший кровь в нерабочий день (например, во время ежегодного оплачиваемого отпуска), имеет право на два дня отдыха (с учетом дополнительного дня отдыха), которые подлежат оплате в размере среднего заработка.  За день сдачи крови и день после сдачи крови и (или) ее компонентов за работником сохраняется средний заработок. Не сохраняется средний заработок только за день медицинского осмотра. Однако медосмотр, как правило, проводится непосредственно перед сдачей крови, то есть в день сдачи. Соответственно, этот день подлежит оплате. Правда, работнику могут и отказать в сдаче крови по результатам медосмотра. В этом случае время, затраченное на медосмотр, работодатель оплачивать не должен.  Таким средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни (письмо Минтруда России от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513).  Причем средний заработок за дни сдачи крови и (или) ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель обязан выплачивать в силу закона вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.  Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата работнику при увольнении компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха, на которые он имеет право в связи со сдачей крови и (или) ее компонентов. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ увольняющемуся работнику работодатель обязан выплатить только компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.  Таким образом, замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и (или) ее компонентов денежной компенсацией законодательством не предусмотрена.  В связи с этим работнику при наличии у него таких неиспользованных дополнительных дней отдыха целесообразно использовать их перед увольнением, поскольку согласно сложившейся судебной практике оспорить отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные донорские дни отдыха работник едва ли сможет. Старший помощник прокурора Ольского района младший советник юстиции                                       Я.Ф. Довгань    

В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору? Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников. Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников. Признаками работы по трудовому договору, в том числе о дистанционной работе, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются:  - достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;  - подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);  - обеспечение работодателем условий труда;  - выполнение работником трудовой функции за плату;  - устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;  - выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;  - наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;  - зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;  - внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);  - порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;  - отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;  - перезаключение гражданско-правового договора в течение длительного времени. Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.  Вместе с тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.  Преимуществом трудового договора перед гражданско-правовым также является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры.  Фактически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд. Между тем, признать гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) трудовым можно как во внесудебном, так и в судебном порядке. Внесудебный порядок признания гражданско-правового договора трудовым возможно осуществить следующими способами: - работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (при наличии оснований для этого); - возможно направить жалобу в государственную инспекцию труда субъекта РФ и/или районную прокуратуру, в которой следует подробно описать сложившуюся ситуацию, приложить копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Обращение в прокуратуру или государственную инспекцию труда не препятствует обращению в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести в адрес работодателя представление, а государственная инспекция труда - предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Вместе с тем, в случае отказа работодателя признать сложившиеся гражданско-правовые отношения трудовыми, единственным способом защиты прав является обращение в суд.  Так, если работник вынужден заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми, в том числе если отношения с работодателем прекращены. С исковым заявлением о признании отношений трудовыми можно обратиться в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения обязанностей по договору, если в нем указано место исполнения. К заявлению прилагаются, в частности, уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют. Также прилагаются документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались (при наличии). По данной категории исков истцы освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом. К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:  - письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу);  - документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);  - расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;  - документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);  - документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.  Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус - он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.  Старший помощник прокурора Ольского района младший советник юстиции                                                                      Я.Ф. Довгань

Оповещение о начале общественных обсуждений Департамент САТЭК   ОПОВЕЩЕНИЕ о начале общественных обсуждений По проекту постановления мэрии города Магадана «О внесении изменений в Правила землепользования и застройки муниципального образования «Город Магадан», утвержденные постановлением мэрии города Магадана от 8 сентября 2021 г. № 3015» Перечень информационных материалов к проекту: Текст проекта постановления мэрии города Магадана «О внесении изменений в Правила землепользования и застройки муниципального образования «Город Магадан».   Информация о порядке и сроках проведения общественных обсуждений: Организатор общественных обсуждений – комиссия по землепользованию и застройке муниципального образования «Город Магадан», созданная постановлением мэрии города Магадана от 27.05.2010 № 1500. Срок проведения общественных обсуждений - с 25.05.2023 по 15.06.2023.   Информация о месте, сроках проведения экспозиции или экспозиций проекта, подлежащего рассмотрению на общественных обсуждениях: Место проведения экспозиции проектов – кабинет № 15 департамента строительства, архитектуры, технического и экологического контроля мэрии города Магадана по адресу: город Магадан, проспект Карла Маркса, 62а. Дата открытия экспозиции – 25.05.2023. Срок проведения экспозиции проектов – с 25.05.2023 по 15.06.2023. Время посещения экспозиции проектов – в рабочие дни (понедельник – пятница) с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00. Проекты и информационные материалы к проектам будут размещены на официальном сайте мэрии города Магадана в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://magadan.49gov.ru/ (городское хозяйство → строительство → градостроительство → общественные обсуждения → общественные обсуждения по проекту постановления мэрии города Магадана «О внесении изменений в Правила землепользования и застройки муниципального образования «Город Магадан» с 25.05.2023 по 15.06.2023).   Информация о порядке, сроке и форме внесения участниками общественных обсуждений предложений и замечаний, касающихся проектов: Срок приема предложений и замечаний – до 08.06.2023 (включительно). Предложения и замечания принимаются: - посредством официального сайта мэрии города Магадана в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://magadan.49gov.ru/ (городское хозяйство → строительство → градостроительство → общественные обсуждения → общественные обсуждения по проекту постановления мэрии города Магадана «О внесении изменений в Правила землепользования и застройки муниципального образования «Город Магадан» с 25.05.2023 по 15.06.2023). - в письменной форме или в форме электронного документа по адресу: 685000, город Магадан, проспект Карла Маркса, 62а, на адрес электронной почты: satek@magadangorod.ru; - посредством записи в книге (журнале) учета посетителей экспозиции проектов, подлежащих рассмотрению на общественных обсуждениях.   Участники общественных обсуждений, прошедшие в соответствии с частью 12 статьи 5.1 Градостроительного кодекса РФ идентификацию, имеют право вносить предложения и замечания, касающиеся такого проекта. В целях идентификации участники общественных обсуждений представляют сведения о себе с приложением документов, подтверждающих такие сведения: - для физических лиц: фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, адрес места жительства (регистрации); - для юридических лиц: наименование, основной государственный регистрационный номер, местонахождение и адрес. Правообладатели соответствующих земельных участков и (или) расположенных на них объектов капитального строительства и (или) помещений, являющихся частью указанных объектов капитального строительства, также представляют сведения из Единого государственного реестра недвижимости и иные документы, устанавливающие или удостоверяющие их права. ___________

Итоги проверки соблюдения требований пожарной безопасности в филиале «Ольская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» Прокуратурой Ольского района проведена проверка исполнения филиалом «Ольская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» требований законодательства о пожарной безопасности. Прокуратурой Ольского района проведена проверка исполнения филиалом «Ольская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» требований законодательства о пожарной безопасности. Установлено, что в обособленных подразделениях учреждения в разных населенных пунктах к работе допускаются лица без прохождения обучения мерам пожарной безопасности, отсутствуют знаки пожарной безопасности, не обеспечены исправность, своевременное обслуживание и ремонт наружных водопроводов противопожарного водоснабжения, не организовано проведение работ по ремонту, техническому обслуживанию автоматической пожарной сигнализации, а также иные нарушения. Прокуратурой района министерству здравоохранения Магаданской области и ГБУЗ «Магаданская областная больница» предъявлены иски о возложении обязанности выделить финансирование и устранить выявленные нарушения. Судом требований прокуратуры удовлетворены; решения суда не вступили в законную силу; их исполнение находится на контроле прокуратуры района.   

По иску прокуратуры Ольского района в п. Ола детские игровые комплексы будут обеспечены ударопоглощающим покрытием Прокуратурой Ольского района установлено, что на детских игровых комплексах, расположенных на улице Советской, в районе дома № 1 по улице Октябрьской, детских игровых площадках в районе домов № 43 и 53 по улице Советской, № 45, 49 и 71 по улице Ленина отсутствует ударопоглощающее покрытие. Прокуратурой Ольского района установлено, что на детских игровых комплексах, расположенных на улице Советской, в районе дома № 1 по улице Октябрьской, детских игровых площадках в районе домов № 43 и 53 по улице Советской, № 45, 49 и 71 по улице Ленина отсутствует ударопоглощающее покрытие. Прокуратурой района в суд направлено исковое заявление в интересах неопределенного круга лиц о возложении на МКУ «Эксплуатационный центр» обязанности устранить выявленные нарушения путем устройства ударопоглощающего покрытия на указанных детских игровых комплексах и площадках. Судом требования прокуратуры удовлетворены в полном объеме. Не согласившись с принятым решением, ответчик подал апелляционную жалобу, по результатам рассмотрения которой решение суда оставлено без изменений. Решение суда вступило в законную силу; его исполнение находится на контроле прокуратуры района.   

Порядок действия работодателя при мобилизации работника В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Федеральный закон № 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (статья 351.7 Трудового кодекса РФ).  В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Федеральный закон № 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (статья 351.7 Трудового кодекса РФ).  Когда работник поставил в известность работодателя о предстоящей мобилизации, необходимо в первую очередь сделать копию повестки. Если работник по каким-либо причинам не может принести ее самостоятельно, следует постараться получить копию у его родственников или направить соответствующий запрос в военкомат.  Также при наличии такового следует получить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.  До получения документов, подтверждающих мобилизацию, необходимо отмечать дни отсутствия работника в табеле кодом «НН» или «30»; зарплата не подлежит начислению.  Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении - возобновить действие договора на прежних условиях.  Для приостановления трудового договора следует получить у работника заявление и издать приказ (дополнительное соглашение о приостановлении заключать не надо). Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае возможно оформить приказ без заявления, что не повлечет негативных последствий. В тот же день работнику необходимо выплатить зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни (статья 351.7 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).  Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск работнику не полагаются, поскольку договор с ним не расторгается.  Материальную помощь мобилизованному или членам его семьи выплачивать не обязательно, но это можно сделать по приказу директора. Такую материальную помощь не облагают НДФЛ и взносами и учитывают в расходах (статьи 217, 265, 422 Налогового кодекса РФ, письмо ФНС от 27.12.2022 № БС-4-11/17665@).  Трудовую книжку работнику выдавать не надо, запись в нее не вносится (статья 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», письмо Минтруда от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236).  Время отсутствия мобилизованного работника не оплачивается, но учитывается для расчета отпускного стажа; в табеле отмечается собственным кодом, например «ПТД» или «ПД». Средний заработок на период мобилизации не сохраняется (статьи 121, 351.7 Трудового кодекса РФ).  На место мобилизованного можно нанять другого человека по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статьи 59, 351.7 Трудового кодекса РФ).  По окончании службы работник сможет приступить к работе, известив об этом за три рабочих дня. Для возобновления трудового договора необходимо получить у работника заявление и издать соответствующий приказ.  Если работник не выйдет на работу в течение трех месяцев по окончании службы, договор с ним можно расторгнуть (статьи 81, 351.7 Трудового кодекса РФ).   

Памятка о правах и обязанностях пациентов Согласно ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 323-ФЗ) пациент имеет право:  Согласно ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 323-ФЗ) пациент имеет право:  1) на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования;  2) выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с Федеральным законом № 323-ФЗ;  3) профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;  4) получение консультаций врачей-специалистов;  5) облегчение боли, связанной с заболеванием, состоянием и (или) медицинским вмешательством, методами и лекарственными препаратами, в том числе наркотическими лекарственными препаратами и психотропными лекарственными препаратами;  6) получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья, в том числе после его смерти;  7) получение лечебного питания в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях;  8) защиту сведений, составляющих врачебную тайну;  9) отказ от медицинского вмешательства;  10) возмещение вреда, причиненного здоровью при оказании ему медицинской помощи;  11) допуск к нему адвоката или законного представителя для защиты своих прав;  12) допуск к нему священнослужителя, а в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях - на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, проведение которых возможно в стационарных условиях, в том числе на предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок медицинской организации;  13) в соответствии с ч. 1 ст. 28 Федерального закона № 323-ФЗ создание общественных объединений по защите прав граждан в сфере охраны здоровья, формируемых на добровольной основе.  Согласно ст. 27 Федерального закона № 323-ФЗ пациенты обязаны:  1) заботиться о сохранении своего здоровья;  2) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, проходить медицинские осмотры;  3) проходить медицинское обследование и лечение, а также заниматься профилактикой заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;  4) при нахождении на лечении соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях.  

Основные изменения требований трудового законодательства, произошедшие в 2023 году С 01.03.2023 Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса РФ», детализирован порядок оплаты работодателем доставки работников к месту выполнения работы вахтовым методом. С 01.03.2023 Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса РФ», детализирован порядок оплаты работодателем доставки работников к месту выполнения работы вахтовым методом. Так, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.  Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.  С 01.03.2023 постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 введены новые Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.  В частности, для экспертизы связи острого профессионального заболевания с профессией работник будет направляться в центр профессиональной патологии медицинской организацией, установившей предварительный диагноз - острое профессиональное заболевание, непосредственно после оказания работнику специализированной медицинской помощи с выдачей ему направления.  При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза будет направляться медицинской организацией в течение 3 рабочих дней со дня установления этого предварительного диагноза в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю.  Изменяется перечень документов, которые медицинская организация, установившая предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, обязана представлять в центр профессиональной патологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также для оказания (при наличии показаний) медицинской помощи. В указанный перечень включены:  - карта эпидемиологического обследования (в случае заражения инфекционным или паразитарным заболеванием при выполнении профессиональных обязанностей);  - копии протоколов лабораторных испытаний, выполненных в ходе осуществления производственного контроля на рабочем месте работника (при наличии у работодателя).  Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены поправки в Трудовой кодекс РФ для творческих работников, которые вступили в силу 01.03.2023.  Творческие работники - это работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений или выступающих.  Принятые поправки для перечисленных работников связаны с тем, что Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.10.2021 № 43-П признал часть 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ.  В ней сказано, что если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.  Данный период не может признаваться простоем, так как предполагается, что работники фактически продолжают исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, хотя и в меньшем объеме.  Как отметил Конституционный Суд РФ, для оплаты такого периода времени должен быть установлен минимальный размер оплаты труда, поскольку работодатель никак не ограничен в установлении оплаты за этот период.  В связи с этим с 01.03.2023 часть 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ утрачивает силу, а минимальная оплата установлена в статье 351 Трудового кодекса РФ. То есть введен гарантированный минимум оплаты труда творческих работников.  Оплачивать должны не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании или исполнении произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже МРОТ, рассчитанного также пропорционально.  Порядок оплаты указанного периода времени творческих работников должен быть отражен в коллективном или трудовом договоре или в локальном нормативном акте.