Новости
15.05.2024
Экстренное предупреждение о возможном возникновении ЧС на 16 мая 2024 года
Экстренное предупреждение о возможном возникновении ЧС на 16 мая 2024 года По информации ФГБУ «Колымское УГМС»:
16 МАЯ НА ВОСТОКЕ ОЛЬСКОГО, ПОБЕРЕЖЬЕ ОМСУКЧАНСКОГО, СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОКРУГОВ ОЖИДАЕТСЯ ВЕТЕР ЮГО-ЗАПАДНЫЙ 15-20 М/С.
Рекомендации Министерству дорожного хозяйства, транспорта Магаданской области по реагированию на экстренное предупреждение:
усилить контроль за состоянием автодорог;
привести силы и средства в режим повышенной готовности, предоставлять данные о наличии сил и средств председателю КЧС.
Рекомендации главам муниципальных округов по реагированию на экстренное предупреждение:
организовать выполнение комплекса превентивных мероприятий по снижению риска возникновения чрезвычайных ситуаций и уменьшения их последствий, уточнить план действий по предупреждению ЧС;
обеспечить проведение разъяснительной работы в СМИ и оповещение населения;
максимально использовать потенциал комиссии по ликвидации ЧС и обеспечению пожарной безопасности;
организовать эффективное взаимодействие руководителей предприятий жизнеобеспечения на местах;
организовать контроль оперативной обстановки и своевременное доведение информации о возможности возникновения угрозы населенным пунктам и объектам экономики.
усилить гидрологический контроль на реках Магаданской области и контроль за несанкционированными поджогами сухой травы.
обеспечить контроль готовности:
аварийных бригад к реагированию на аварии на объектах жизнеобеспечения и системах энергоснабжения;
коммунальных и дорожных служб к обеспечению нормального функционирования дорожного сообщения;
спасательных служб.
15.05.2024
Работодатель не вызывает на вахту. Что делать?
Работодатель не вызывает на вахту. Что делать? Гражданин заключил трудовой договор и успешно работал вахтой в течение ряда лет на стройке в Магаданской области.
Неоднократно созваниваясь с коллегами, пытаясь получить вызов на работу, мужчина узнал, что фирма, по неизвестным причинам, не вызывает вахтовиков. То есть, устранилась от обеспечения людей работой и зарплатой.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением
и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Приказом Роструда от 11 ноября 2022 года N 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства,
в котором указано, что вина работодателя может заключаться в частности
в не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором. При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, закон обязывает работодателя предоставлять работнику работу и зарплату, а гражданин имеет право на взыскание не полученного заработка.
Видеоархив
14.05.2024
Движения Первых
Фотоальбомы
14.05.2024