Новости
22.02.2024
Может ли работник перенести отпуск на более позднее время, в том числе на следующий год, а работодатель отказать в таком переносе
Может ли работник перенести отпуск на более позднее время, в том числе на следующий год, а работодатель отказать в таком переносе О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе
Статьей 124 ТК РФ установлено, что с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Что можно считать неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, по причине которых работодатель вправе переносить отпуска.
Трудовым законодательством РФ не определены понятия неблагоприятных случаев, влияющих на нормальный ход работы организации, индивидуального предпринимателя, соответственно перечень данных неблагоприятных случаев определяется самим работодателем с учетом производственной необходимости.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства подлежат разрешению в рамках индивидуального трудового спора.
В случаях если работнику нужно перенести отпуск по личным обстоятельствам, утвержденный в графике отпусков на более позднее время, то ТК РФ не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Однако трудовым законодательством не урегулирован вопрос о праве работодателя на отказ работнику в переносе отпуска, за исключением следующих обстоятельств, при которых у работодателя возникает обязанность переноса отпуска в случае подачи соответствующего заявления работником:
- работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 124, ст. 136 ТК РФ);
- сотрудник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
- в локальном нормативном акте организации может быть предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках) (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Кроме того, в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
22.02.2024
Для субъектов МСП предлагаются специальные программы микрофинансирования
Для субъектов МСП предлагаются специальные программы микрофинансирования Все займы предоставляются на расходы, связанные с предпринимательской деятельностью
В рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство», который инициировал Президент России Владимир Путин и курирует первый вице-премьер Андрей Белоусов АНО «МКК Магаданской области» оказывает финансовую поддержку субъектам малого и среднего предпринимательства Магаданской области в виде целевых микрозаймов по льготным процентным ставкам и на льготных условиях.
С учетом востребованности у субъектов МСП предлагаются следующие специальные программы микрофинансирования:
для субъектов МСП, осуществляющих деятельность от 0 до 24 месяцев - сумма микрозайма от 1 000 000,00 до 3 000 000,00 рублей под 6-8% годовых сроком до 36 месяцев.
для субъектов МСП, социального предпринимательства – сумма микрозайма до 5 000 000,00 под 6% годовых сроком до 36 месяцев.
для физических лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» - сумма микрозайма до 500 000,00 под 6% годовых сроком до 36 месяцев.
для субъектов МСП, осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях – сумма микрозайма до 5 000 000,00 под 11% годовых сроком до 36 месяцев.
для субъектов МСП, осуществляющих деятельность в иных отраслях – сумма микрозайма до 3 000 000,00 под 13% годовых сроком до 36 месяцев.
Все займы предоставляются на расходы, связанные с предпринимательской деятельностью: пополнение оборотных средств, инвестиционные цели, рефинансирование банковский кредитов (лизингов), полученных на предпринимательские цели.
По вопросам условий предоставления микрозаймов можно обратиться в АНО «Микрокредитная компания Магаданской области» по телефону 8(4132) 617050 или по адресу: г. Магадан, пр. Карла Маркса, д. 60А Центр «Мой бизнес».
22.02.2024
На Колыме прошел отборочный этап на XXIII Молодежные Дельфийские игры России
На Колыме прошел отборочный этап на XXIII Молодежные Дельфийские игры России Команда Магаданской области представит регион в Мордовии с 19 по 24 апреля
В Молодежном центре завершился отборочный этап и формирование региональной команды на XXIII Молодежные Дельфийские игры России.
Дельфийские игры – это комплексные соревнования по дисциплинам художественного, прикладного и научно-исследовательского творчества. В настоящее время состязания проводятся по 35 номинациям: фортепиано, скрипка, театр, академическое пение, народный танец, цирк, эпидемиология и биоинформатика, искусство воспитания, дизайн одежды, научно-популярный видеоблогинг и другие.
Для рассмотрения жюри на региональном этапе отобрали 9 заявок от колымчан: 2 творческих коллектива и 7 артистов.
После оценок жюри, сформирована команда, которая представит Магаданскую область на Всероссийском этапе Дельфийских игр. Они пройдут с 19 по 24 апреля в Республике Мордовия, в Саранске.
В состав Магаданской делегации вошли представители творческой молодежи в возрасте от 10 до 22 лет.
22.02.2024
В «Президентском» откроется профессиональная киберарена, которая объединит сразу несколько направлений
В «Президентском» откроется профессиональная киберарена, которая объединит сразу несколько направлений Здесь оборудованы три зала для спортивного программирования, киберспорта и фиджитал-площадка, соединяющая классический и цифровой спорт.
Здесь оборудованы три зала для спортивного программирования, киберспорта и фиджитал-площадка, соединяющая классический и цифровой спорт. В ближайших планах — открытие детской школы цифровых видов спорта. С такой тренировочной базой колымские киберспортсмены смогут хорошо подготовиться и достойно представлять регион на соревнованиях различного уровня.
Видеоархив
21.02.2024