Меню

Общие сведения Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции Прямая линия по вопросам антикоррупционного просвещения Понятие коррупции Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Мероприятия по противодействию коррупции Нормативные правовые акты по противодействию коррупции Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции Тел.: 8(4132)649547; Руководитель отдела правового и кадрового обеспечения - Храмцова Елена Эдуардовна; В целях реализации антикоррупционных мероприятий, проводимых министерством природных ресурсов и экологии Магаданской области, повышения эффективности обеспечения соблюдения государственными гражданскими служащими министерства запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения, формирования в обществе нетерпимости к коррупционному поведению в министерстве функционирует «телефон доверия» по вопросам противодействия коррупции. По вопросам противодействия коррупции также можно обратиться по адресам электронной почты: minprirod@49gov.ru, HramcovaEE@49gov.ru. Прямая линия по вопросам антикоррупционного просвещения В рамках реализации Программы по антикоррупционному просвещению на 2014-2016 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14.05.2014 № 816-р, в министерстве природных ресурсов и экологии Магаданской области организована работа «Прямой линии» с гражданами, общественными объединениями и некоммерческими организациями по вопросам антикоррупционного информирования и просвещения, отнесенным к сфере деятельности Министерства. «Прямая линия» проводится один раз в квартал. Информация о проведении «прямой линии» по вопросам антикоррупционного просвещения размещается в Календаре событий на сайте министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области не позднее 20-го числа последнего месяца каждого квартала. Кроме того, по вопросам антикоррупционного просвещения Вы можете направить письменное обращение: 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, 14; по адресам электронной почты: minprirod@49gov.ru, HramcovaEE@49gov.ru. Понятие коррупции В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» коррупция - это: злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическим и лицами; совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица. Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий: по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции); по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией); по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений. Таким образом, противодействие коррупции, прежде всего, направлено на осознание общественно опасной сущности коррупции, ее предупреждения путем устранения условий и причин, ей способствующих, и пресечения коррупционных проявлений. Коррупционно опасные ситуации возникают при наличии конфликта интересов на государственной или муниципальной службе. Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. Памятка по противодействию коррупции.pdf (165.48Kb) Памятка по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе Магаданской области.pdf (179.12Kb) Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Метка №505 Мероприятия по противодействию коррупции 4 2021-2024 годы 2018-2020 годы План мероприятий, направленных на противодействие коррупции в министерстве природных ресурсов и экологии Магаданской области, 2018-2020 гг. План-2018-2020.pdf (227.98 КБ) № п/п Мероприятие Ответственный исполнитель Срок исполнения 1. Реализация комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению служащими министерства запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции: Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам   1.1. При приеме граждан в министерство на должности государственной гражданской службы Магаданской области: Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам   1.1.1. Ознакомление с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.1.2. Разъяснение содержания понятий конфликта интересов и личной заинтересованности на государственной гражданской службе, порядка уведомления о возникшей личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.1.3. Разъяснение обязанности государственных гражданских служащих уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.1.4. Разъяснение запретов, ограничений и требований, установленных для государственных гражданских служащих в целях противодействия коррупции Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.2. При замещении должностей государственной гражданской службы в министерстве: Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам   1.2.1. Ознакомление служащих с изменениями законодательства в сфере противодействия коррупции Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.2.2. Разъяснение требований законодательства по предупреждению и урегулированию конфликта интересов и общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.3. Обеспечение деятельности Комиссии министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.4. Проведение мероприятий по формированию у гражданских служащих министерства негативного отношения к получению подарков в связи с исполнением ими должностных обязанностей  Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.5. Мониторинг публикаций в СМИ о фактах проявления коррупции в министерстве Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.6. Проведение анализа обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции в министерстве Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.7. Проведение в соответствии с действующим законодательством проверок по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции и применение соответствующих мер ответственности Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.8. Обобщение и анализ информации о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих министерства к совершению коррупционных правонарушений  Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.9. Актуализация памятки по противодействию коррупции Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.10. Осуществление антикоррупционной экспертизы проектов НПА, подготавливаемых министерством Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.11. Проведение анализа правоприменительной практики законодательства РФ в области противодействия коррупции Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 1.12. Размещение информации антикоррупционной тематики на стенде, расположенном в министерстве и на сайте министерства Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 2. Разработка тестов для проверки у служащих министерства знаний положений антикоррупционного законодательства Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018 г. 3. Проведение тестирования служащих на предмет проверки знаний положений антикоррупционного законодательства Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 4. Осуществление приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими министерства. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 5. Подготовка к опубликованию сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими министерства на сайте министерства и размещение указанных сведений на сайте министерства Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 6. Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими министерства на сайте министерства и размещение указанных сведений на сайте министерства Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 7. Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими министерства на сайте министерства и размещение указанных сведений на сайте министерства Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 8. Систематическое проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации министерством своих функций, внесение при необходимости изменений в перечень должностей государственной гражданской службы, замещение которых в министерстве связано с коррупционными рисками Отдел по правовым, кадровым и общим вопросам 2018-2020 г.г. 9. Осуществление взаимодействия с государственными органами и общественными организациями по вопросам противодействия коррупции Заинтересованные структурные подразделения министерства 2018-2020 г.г. 10. Ежегодное повышение квалификации служащих министерства, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции Заинтересованные структурные подразделения министерства 2018-2020 г.г. План 2021-2024.pdf План противодействия коррупции министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области на 2021-2024 годы № п/п Мероприятие Ответственный исполнитель Срок исполнения 1. Организация информационного обеспечения населения Магаданской области о целях, задачах, мероприятиях, направленных на противодействие коррупции в министерстве, ходе их реализации и результатах деятельности по профилактике коррупции через средства массовой информации Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения совместно с  административным отделом управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 2. Актуализация информации на официальном сайте министерства о правовых актах Российской Федерации, Магаданской области по вопросам противодействия коррупции, иной информации об антикоррупционной деятельности Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения совместно с  административным отделом управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 3. Проведение мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 4. Нормативно-правовое обеспечение антикоррупционной деятельности Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 5. Обеспечение исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции в Магаданской области Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 6.  Своевременное осуществление корректировки областной нормативной базы с учетом изменений, вносимых в антикоррупционное законодательство Российской Федерации Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 7. Проведение антикоррупционной экспертизы проектов правовых актов в органах исполнительной власти Магаданской области  Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 8. Разработка и утверждение плана противодействия коррупции, обеспечение контроля за своевременным и качественным исполнением плана Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2024 (разработка плана) 2021-2024 (контроль) 9. Разработка и внедрение административных регламентов предоставления министерством государственных услуг и внесение в них необходимых изменений Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 10. Перевод государственных услуг, предоставляемых министерством, в электронный вид (массовых социально значимых услуг) Соответствующие структурные подразделения министерства 2021-2024 11. Создание условий для сообщения гражданами информации об имеющих коррупционную составляющую фактах злоупотребления должностным положением Административный отдел управления административного, правового и экономического  2021-2024 12. Организация работы «телефонов доверия» и электронного почтового ящика обращений по фактам коррупции Административный отдел управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 13. Организация  проведения приема граждан по вопросам профилактики коррупции Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения совместно с  административным отделом управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 14. Организация и рассмотрение устных и письменных обращений граждан по фактам коррупции Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения совместно с  административным отделом управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 15. Направление в Правительство Магаданской области копий ответов заявителям или иных результатов рассмотрения устных и письменных обращений граждан по фактам коррупции, поступивших в министерство, в том числе на официальные сайты в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также в ходе личных приемов граждан, в течение 10 дней с даты подписания ответа заявителю либо принятия иного решения о рассмотрении обращения Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 16. Реализация в министерстве кадровой политики, направленной на минимизацию коррупционных рисков Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 17. Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, а также лицами, замещающими указанные должности, ограничений, запретов и исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 18. Осуществление контроля за соблюдением гражданскими служащими законодательства о гражданской службе Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 19. Осуществление контроля за своевременным представлением предусмотренных действующим законодательством сведений гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также лицами, замещающими указанные должности и проведение анализа представленных сведений Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 20. Проведение проверок достоверности и полноты сведений, предоставленных гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также лицами, замещающими указанные должности Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 21. Проведение в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, служебных проверок по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, по фактам нарушений законодательства, имеющих коррупционную составляющую, принятие мер по устранению условий и причин, способствующих данным нарушениям Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 22. Направление в Правительство Магаданской области копий протоколов заседаний комиссий, уполномоченных рассматривать вопросы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении лиц, замещающих должности гражданской службы, а также результаты рассмотрения всех выявленных фактов нарушений ограничений, обязанностей и запретов, установленных в целях противодействия коррупции в течение 10 дней с даты принятия решения или подписания протокола указанной комиссии Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 23. Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению лицами, замещающими должности гражданской службы требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 24. Проведение работы по выявлению случаев несоблюдения лицами, замещающими должности гражданской службы требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 25. Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 26. Обеспечение контроля за применением, при наличии оснований, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством, в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер, по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 27. Формирование отрицательного отношения к коррупции, привлечение (при необходимости) для этого общественных объединений, уставными задачами которых является участие в противодействии коррупции и других институтов гражданского общества Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 28. Привлечение общественных советов, образованных при исполнительных органах государственной власти Магаданской области, органах местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области к участию в решении различных вопросов профилактики коррупции Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 29. С учетом положений международных актов в области противодействия коррупции о криминализации обещания дачи взятки или получения взятки и предложения дачи взятки или получения взятки и опыта иностранных государств осуществление организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению лицами, замещающими должности гражданской службы, поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку, или как просьба о даче взятки Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 30. Проведение работы по предупреждению коррупции в государственных учреждениях министерства Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 31. Проведение ежегодного анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков гражданскими служащими и выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 32. Организация мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствующих областях и   обучение по дополнительным профессиональным программам, в том числе в области противодействия коррупции Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024 33. Организация работы в  федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», своевременное и полное внесение соответствующих сведений  Отдел правового и кадрового обеспечения  управления административного, правового и экономического обеспечения 2021-2024   Конец метки № 112 Метка №431 Нормативные правовые акты по противодействию коррупции Федеральные: Федеральный закон от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Указ Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 № 460 «О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010-2011 годы» Указ Президента Российской Федерации от 11 апреля 2014 № 226 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2014-2015 годы» Указ Президента Российской Федерации от 08 июля 2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции» Региональные: Закон Магаданской области от 4 марта 2008 № 979-ОЗ «О профилактике коррупции в Магаданской области» Постановление Правительства Магаданской области от 23 ноября 2013№1144-пп «Об утверждении государственной программы Магаданской области «Обеспечение безопасности, профилактика правонарушений, коррупции и противодействие незаконному обороту наркотических средств в Магаданской области» на 2014-2018 годы» Постановление Правительства Магаданской области от 27 июня 2014 № 530-пп «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области в органах исполнительной власти Магаданской области» Локальные:

Общественное обсуждение Порядок общественного обсуждения проектов документов В соответствии с Постановлением Правительства Магаданской области от 04 мая 2022 года № 399-пп «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг в Магаданской области» (раздел 3): 3.1. Орган исполнительной власти Магаданской области, являющийся разработчиком проекта административного регламента, размещает проект административного регламента в региональной информационной системе «Открытый регион» (за исключением проектов административных регламентов или отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера) с указанием срока, отведенного для проведения независимой экспертизы. Независимая экспертиза может проводиться физическими и юридическими лицами в инициативном порядке за счет собственных средств. Независимая экспертиза не может проводиться физическими и юридическими лицами, принимавшими участие в разработке проекта регламента, а также организациями, находящимися в ведении органа исполнительной власти Магаданской области, являющегося разработчиком проекта административного регламента. 3.2. Срок, отведенный для проведения независимой экспертизы проекта административного регламента, не может быть менее семи календарных дней со дня его размещения в региональной информационной системе «Открытый регион». 3.5. По результатам независимой экспертизы составляется заключение, которое направляется в орган исполнительной власти Магаданской области, являющийся разработчиком административного регламента. Орган исполнительной власти Магаданской области, являющийся разработчиком административного регламента, рассматривает все поступившие заключения независимой экспертизы и принимает решение по результатам каждой такой экспертизы. 3.6 Заключение по результатам независимой экспертизы носит рекомендательный характер и подлежит обязательному рассмотрению органом исполнительной власти Магаданской области, организацией или должностным лицом, которым оно направлено, в 30-дневный срок со дня его получения. По результатам рассмотрения гражданину или организации, проводившим независимую антикоррупционную экспертизу, направляется мотивированный ответ (за исключением случаев, когда в заключении отсутствует информация о выявленных коррупциогенных факторах, или предложений о способе устранения выявленных коррупциогенных факторов), в котором отражается учет результатов независимой антикоррупционной экспертизы и (или) причины несогласия с выявленным в нормативном правовом акте или проекте нормативного правового акта коррупциогенным фактором.  Проводится общественное обсуждение

Контакты Приёмная Письмо в министерство можно отправить по почте или привезти лично по адресу: 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 14. Связаться по телефону, отправить факс: 8(4132)607191 Электронные письма присылайте на адрес: minprirod@49gov.ru Режим работы приёмной: понедельник-пятница с 9-00 до 17-45 (перерыв с 12-30 до 14-00) Телефон доверия Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции: 8(4132)607191 Электронная приёмная Современный, удобный способ связи, по функциям идентичный электронной почте. Отправить свое обращение можно в разделе Обратная связь - Электронная приёмная. Cправочная информация Содержит контактную информацию структурных подразделений министерства и их руководителей. Подробнее ознакомиться с ним можно в разделе Обратная связь - Справочная информация. Приём граждан С необходимой информацией о порядке и времени приёма граждан можно ознакомиться в разделе Обратная связь - Приём граждан. Информационная поддержка По вопросам информации, представленной на сайте министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области, можно связаться по телефону 8(4132)607191 или написать письмо по адресу электронной почты minprirod@49gov.ru.

Бесплатная юридическая помощь В соответствии с Законом Магаданской области от 10.12.2012 г. № 1560-ОЗ «О бесплатной юридической помощи в Магаданской области», постановлением Правительства Магаданской области от 10.04.2014 г. № 286-пп «Об утверждении Перечня органов исполнительной власти Магаданской области, входящих в государственную систему бесплатной юридической помощи на территории Магаданской области» министерство природных ресурсов и экологии Магаданской области входит в государственную систему бесплатной юридической помощи на территории Магаданской области. В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 324-ФЗ) бесплатная юридическая помощь оказывается в виде: правового консультирования в устной и письменной форме; составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера; представления интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случае и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 324-ФЗ, другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом № 324-ФЗ бесплатная юридическая помощь может оказываться в иных не запрещенных законодательством Российской Федерации видах. Право на получение всех видов бесплатной юридической помощи, предусмотренных статьей 6 Федерального закона № 324-ФЗ, в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи имеют следующие категории граждан: граждане, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо одиноко проживающие граждане, доходы которых ниже величины прожиточного минимума (далее - малоимущие граждане); инвалиды I и II группы; ветераны Великой Отечественной войны, Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации; дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей; лица, желающие принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с устройством ребенка на воспитание в семью; усыновители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов усыновленных детей; граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме; несовершеннолетние, содержащиеся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, и несовершеннолетние, отбывающие наказание в местах лишения свободы, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких несовершеннолетних (за исключением вопросов, связанных с оказанием юридической помощи в уголовном судопроизводстве); граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"; граждане, признанные судом недееспособными, а также их законные представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких граждан; граждане, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации: супруг (супруга), состоявший (состоявшая) в зарегистрированном браке с погибшим (умершим) на день гибели (смерти) в результате чрезвычайной ситуации; дети погибшего (умершего) в результате чрезвычайной ситуации; родители погибшего (умершего) в результате чрезвычайной ситуации; лица, находившиеся на полном содержании погибшего (умершего) в результате чрезвычайной ситуации или получавшие от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; граждане, здоровью которых причинен вред в результате чрезвычайной ситуации; граждане, лишившиеся жилого помещения либо утратившие полностью или частично иное имущество либо документы в результате чрезвычайной ситуации. граждане, которым право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи предоставлено в соответствии с иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Согласно постановлению Правительства Магаданской области от 10.04.2014 г. № 286-пп «Об утверждении Перечня органов исполнительной власти Магаданской области, входящих в государственную систему бесплатной юридической помощи на территории Магаданской области» министерство природных ресурсов и экологии Магаданской области оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для рассмотрения обращений граждан, а также иные виды бесплатной юридической помощи в случаях и порядке, установленных действующим законодательством.

Горячая линия  Единая региональная информационно-справочная служба по вопросам коронавирусной инфекции Телефон горячей линии работает с круглосуточно. Телефон: 122  Горячая линия для граждан, по общим вопросам по коронавирусной инфекции(2019-nCOV) Телефон горячей линии работает с 9 до 18 часов в рабочие дни для взрослого населения 122  Горячая линия для граждан вернувшихся с территории, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции(2019-nCOV) Телефон горячей линии работает круглосуточно. После возвращения из стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (главным образом КНР, Италия, Южная Корея, Иран, Франция, Германия), Вам необходимо сообщить по телефону "горячей линии" 8(4132)62-40-43: о месте и датах пребывания за рубежом, дату возвращения, свой контактный телефон. Своевременное обращение в медицинские организации в случае появления симптомов острой респираторной инфекции является одним из ключевых факторов профилактики осложнений.  Горячая линия для работников сферы здравоохранения по вопросам предоставления выплат за работу с COVID-19 Телефон: 8(4132)624563 Телефон горячей линии работает с 9 до 18 часов в рабочие дни Позвонив по данному номеру, вы можете оставить сообщение по вопросу: Предоставления выплат за работу с COVID-19 Полученная от вас информация будет использована для повышения эффективности контроля за состоянием выплат. Email: minzdrav@49gov.ru Срок рассмотрения обращений, поступивших по "горячей линии" по вопросам предоставления выплат за работу с COVID-19 до 3 рабочих дней с момента поступления обращения. Горячая линия «Вопросы оказания медицинской помощи» Телефон: 8(4132)624043 Телефон горячей линии работает с 9 до 18 часов в рабочие дни Позвонив по данному номеру, вы можете оставить сообщение по вопросам: Организации,   недостаточного, неправильного оказания медицинской помощи; Ненадлежащего отношения медицинского персонала к служебным обязанностям и к пациентам. Полученная от вас информация будет использована для повышения эффективности контроля за состоянием и качеством оказания медицинской помощи. Email: minzdrav@49gov.ru Горячая линия «По вопросам оказания медицинской помощи и  лекарственному обеспечению» Телефон: 8(4132)624043 Телефон горячей линии работает круглосуточно.   Позвонив по данному номеру, вы можете оставить сообщение по вопросам: Организации,   недостаточного,неправильного оказания медицинской помощи; Ненадлежащего отношения медицинского персонала к служебным обязанностям и к пациентам, а также обеспечения лекарственными препаратами. Можно получить информацию о приеме врачей, адреса поликлиник, время работы специалистов и многое другое. Основная задача диспетчера горячей линии - оказание правовой и консультативной помощи населению и информирование ответственных работников домовых хозяйств в поселках и селах, где отсутствуют медицинские пункты; Можно узнать, в какой поликлинике сдать анализы, как принимают врачи, где пройти диспансеризацию; Срок рассмотрения заявления, требующего экстренных решений, не должен превышать одних суток, плановых обращений - 10 суток, в исключительных случаях он может быть продлен на срок не более 30 дней. Полученная от вас информация будет использована для повышения эффективности контроля за состоянием и качеством оказания медицинской помощи и лекарственного обеспечения. Email: minzdrav@49gov.ru Горячая линия «Льготное лекарственное обеспечение»     Телефон: 8(4132)624357 Телефон горячей линии работает с 9 до 18 часов в рабочие дни Позвонив по данному номеру, вы можете оставить сообщение по вопросу: Нарушения действующего порядка обеспечения льготников соответствующими лекарственными  препаратами. Полученная от вас информация будет использована для повышения эффективности контроля за состоянием льготного лекарственного обеспечения. Email: minzdrav@49gov.ru Горячая линия «Вопросы назначения, выписки и предоставления обезболивающих препаратов» Телефон: 8(4132)624357  Телефон горячей линии работает с 9 до 18 часов в рабочие дни    Позвонив по данному номеру, вы можете оставить сообщение по вопросам: Нарушения действующего порядка обеспечения обезболивающими препаратами. Полученная от вас информация будет использована для повышения эффективности контроля за состоянием обеспечения обезболивающими препаратами. Email: minzdrav@49gov.ru Горячая линия «Фальсифицированные и контрафактные лекарственные препараты» Телефон: 8(4132)624357 Телефон горячей линии работает с 9 до 18 часов в рабочие дни Позвонив по данному номеру, вы можете оставить сообщение по вопросам: о фальсифицированных и контрафактных лекарственных препаратах. Полученная от вас информация будет использована для повышения эффективности контроля за состоянием и качеством оказания медицинской помощи. Email: minzdrav@49gov.ru На сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения можно воспользоваться сервисом «Поиск изъятых из обращения лекарственных средств» , а также Подать обращение Горячая линия «По записи к врачам через портал госуслуги» Телефон: 8(4132)626031 Телефон горячей линии работает с 9 до 18 часов в рабочие дни Позвонив по данному номеру, вы можете задать вопрос: в случае возникновения технических трудностей при записи к врачу через портал. Полученная от вас информация будет использована  для повышения доступности и качественной работы данного сервиса.  Email: minzdrav@49gov.ru Горячая линия «Вопросы оплаты труда» Телефон: 8(4132)624563 Телефон горячей линии работает с 9 до 18 часов в рабочие дни Позвонив по данному номеру, вы можете задать вопрос или оставить сообщение по вопросам: оплаты труда в сфере здравоохранения. Срок рассмотрения обращений - 20 дней, в исключительных случаях он может быть продлен на срок не более 30 дней. Полученная от вас информация будет использована для повышения эффективности контроля за состоянием оплаты труда в организациях подведомственных Министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области и принятия соответствующих мер.   Email: minzdrav@49gov.ru  Типовые вопросы по оплате труда  в сфере здравоохранения Вопрос по оплате труда: Может ли среднемесячная заработная плата быть ниже минимального размера оплаты труда? В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда  включает в себя не только оклад (тарифную ставку), но и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вопрос по оплате труда: Почему снизилась надбавка за стаж по новым условиям оплаты труда в учреждении здравоохранения? Введение системы оплаты труда, утверждённой Постановлениями Правительства Магаданской области № 483-пп от 11.06.2014 г. и № 535-пп от 27.06.2014 г. не ставило своей  задачей увеличение размера заработной платы, а изменило структуру заработной платы, увеличивая гарантированную часть (должностные оклады), что, безусловно, служит интересам работников. Одним из условий изменений в системе оплаты труда работников областных государственных учреждений  является недопущение снижения уровня заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат). Основными целями совершенствования действующей системы оплаты труда являются: сокращение разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по субъекту Российской Федерации (Магаданской области); устранение необоснованной дифференциации в уровне оплаты труда руководителей и работников учреждений; совершенствование системы критериев и показателей эффективности деятельности работников; отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности работников; определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. Вопрос по оплате труда: Почему оклад (должностной оклад) установлен ниже минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации устанавливается Федеральным законом, с 01 января 2016 года составляет 6 204,0 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности). Минимальный размер оплаты труда в Магаданской области устанавливается трехсторонним соглашением между представителями работодателей, представителями работников и представителем субъекта  и составляет 15 900 рублей, а для Северо-Эвенского района 17 000 рублей. Минимальный размер оплаты труда в Магаданской области установлен с учетом региональных надбавок. В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие заработной платы (оплаты труда работников), под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требований к работодателю, в связи с которым оклады (должностные оклады) должны быть установлены не ниже минимального размера оплаты труда. Вопрос по оплате труда: Почему снижен размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда С 01 января 2014 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, в соответствии с которыми отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда (далее – спецоценка) согласно требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальную оценку рабочих мест должны проводить все без исключения работодатели. По общему правилу, спецоценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Пересмотр  предоставляемых работникам гарантий и компенсаций возможен только после проведения спецоценки. В случае, когда по ее итогам будет определено, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились, руководитель вправе уменьшить объем гарантий и компенсаций, в том числе сократить продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Если в ходе спецоценки условия труда будут признаны безопасными, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке. Вопрос по оплате труда: Почему снижен размер премиальных выплат Медицинские организации определяют размер заработной платы работников, в том числе премиальных выплат, в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников медицинской организации (далее – Положение), разработанным в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области № 535-пп от 27.06.2014 г. "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области" В соответствии с Положением медицинским работникам, на основании предложений комиссии по премированию медицинской организации, ежемесячно устанавливаются премии по результатам работы, с учетом оценки критериев эффективности деятельности, характеризующих результаты труда работника. Размеры премий по результатам работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников медицинской организации, направляемой на выплату премий, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия по результатам работы. Таким образом размер премии зависит от показателей выполнения государственного задания по отделению, соблюдения средних сроков пребывания больного на койке, наличия тяжелых осложнений у пациентов, возникших в результате лечения, несоблюдения сроков госпитализации, наличия обоснованных замечаний от руководства учреждения и структурных подразделений, а также контролирующих вышестоящих органов, наличия обоснованных устных и письменных жалоб от пациентов и их родственников, наличия дефектов в оформлении медицинской и иной документации отделения и т.д. Кому и в каких размерах положена специальная социальная выплата по постановлению Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568? Ответ: Специальная социальная выплата устанавливается следующим категориям работников медицинских организаций: 1.  Врачебный персонал участковых, районных и центральных районных больниц, за исключением врачей, указанных в пунктах 2 и 4 – 18500 рублей. 2. Врачи медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу, к которым пациенты приходят по поводу заболеваний, с целью профилактики, а также для проведения исследования, и врачи, осуществляющие диспансерное наблюдение граждан - 14500 рублей. 3. Медики с высшим медицинским и немедицинским образованием, проводящие цитологические и гистологические исследования пациентов по направлениям врачей, названных в 1 и 2 пунктах - 11500 рублей. 4. Врачи отделений и станций скорой медицинской помощи -11500 рублей. 5. Средний медицинский персонал участковых, районных и центральных районных больниц, за исключением специалистов, указанных в пунктах 6 и 7 - 8000 рублей. 6. Средний медицинский персонал, работающий с врачами, указанными в пункте 2 (в том числе с участковыми специалистами, а также с врачами, оказывающими первичную медико-санитарную помощь больным по поводу заболеваний или обратившимся с профилактической целью), а также средний медицинский персонал, оказывающий первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющий диспансерное наблюдение граждан - 6500 рублей. 7.  Медицинские сестры и фельдшеры отделений и станций скорой медицинской помощи - 7000 рублей. 8. Младший медицинский персонал участковых, районных и центральных районных больниц - 4500 рублей. 9.  Младший медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу - 4500 рублей. 10.  Младший медицинский персонал отделений и станций скорой медицинской помощи - 4500 рублей. 11. Средний медицинский персонал по приему вызовов на станциях и в отделениях скорой медицинской помощи - 4500 рублей. Размер специальной социальной выплаты для определенной категории медицинских работников является фиксированным? Ответ: Размер специальной социальной выплаты за календарный месяц рассчитывается как соотношение фактически отработанных за месяц часов и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленного в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н, исходя из продолжительности рабочего времени в неделю, установленной работнику в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101. Максимальный размер пособия медицинские работники получают, если это соотношение равно или больше единицы. Если соотношение менее единицы – социальную выплату считают пропорционально полученному значению.  Например, норма рабочего времени в январе 2023 года для работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя, составляет 122,4 часа. При фактической отработке работником, имеющим право на специальную социальную выплату, в январе 122,4 часа и более, данный работник получит выплату в максимальном размере, определенном постановлением № 2568 для соответствующей категории работников. При выработке меньшего количества часов размер специальной социальной выплаты будет пропорционально уменьшен. Я участковый врач-фтизиатр в районной больнице, мне положена специальная социальная выплата? Ответ: Постановлением № 2568 специальная социальная выплата установлена для медицинских работников, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования (ОМС). Медицинская помощь по профилям психиатрия, наркология, фтизиатрия, венерология и др. не входят в программу ОМС, поэтому данным постановлением для врача-фтизиатра специальная социальная выплата не установлена. При этом Постановлением Правительства Магаданской области от 13.02.2023 № 75-пп «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области и не участвующих в территориальной программе обязательного медицинского страхования Магаданской области» установлены социальные выплаты в аналогичных размерах для медицинских работников, оказывающих не входящую в программу ОМС скорую медицинскую помощь и первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение. По основному трудовому договору я работаю медицинской сестрой в отделении круглосуточного стационара районной больницы, но по совместительству я работаю в поликлинике с врачом-терапевтом участковым. Положена ли мне специальная социальная выплата как врачу-терапевту? Ответ: Нет, так как специальная социальная выплата устанавливается только по основной занимаемой должности и не может быть установлена по внутреннему или внешнему совместительству.  Я заместитель главного врача по медицинской части, но в мои должностные обязанности также входит оказание первичной медико-санитарной помощи гражданам, мне положена специальная социальная выплата? Ответ: Нет, специальная социальная выплата не устанавливается для категории должностей руководителей, в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 04.09.2020).   Информационно-консультационный портал Роструда ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ Конец метки № 277 Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции Телефон: 8(4132)629211 Телефон доверия работает с 9 до 18 часов в рабочие дни Позвонив по данному номеру, вы можете оставить сообщение по вопросам: взяточничества, мздоимства и вымогательства. Также оставить сообщение можно в форме обратной связи: Для получения ответа на сообщение необходимо указать контактную информацию (телефон или email). Данное сообщение не является обращением гражданина в соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ, а является способом повышения качества работы министерства. Обратиться в министерство в установленном порядке можно с помощью электронной приёмной.

Общая информация Михайлюк Олег Аркадьевич Уполномоченный по правам человека в Магаданской области Дата назначения: 20 октября 2017 года. Дата и место рождения: 30 апреля 1961 года в г. Ессентуки Ставропольского края. Образование: В 1983 году окончил Магаданский государственный педагогический институт. Профессиональная деятельность: До назначения на должность Уполномоченного по правам человека занимал должность руководителя департамента внутренней и информационной политики аппарата губернатора Магаданской области.   В г. Магадане проживает с 1976 г. После окончания в 1983 г. Магаданского госпединститута работал учителем истории и английского языка в средней школе № 21 г. Магадана. В 1986 г. поступил на действительную военную службу в органы государственной безопасности. Прошел путь от рядового сотрудника оперативного подразделения до заместителя начальника УФСБ России по Магаданской области.  Завершил военную службу в органах безопасности России в 2013 году, награжден ведомственными медалями и знаками отличия.  Семейное положение: Женат, есть сын. *Субъектом персональных данных разрешена обработка персональных данных неограниченным кругом лиц, запретов не установлено.

Биография Чуб Григорий Валерьевич Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Магаданской области     Дата и место рождения: родился 21 октября 1977г., место рождения г. Кара Барта, Киргизской ССР. В 1985г. переехал на постоянное место жительства в г. Магадан. Служба в ВС РФ 1998 – 2000 гг. Образование: В 2008г. окончил ГОУВПО «Московская государственная юридическая академия» им. Кутафина по специальности «Юриспруденция». В 2019г. окончил НОУЧУВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» по направлению «Финансы и кредит», получил квалификацию Магистр. Профессиональная деятельность: С 2001г. по 2009г. занимал различные должности в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Магаданской области. С 2009г. по 2020г. директор общества с ограниченной ответственностью «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате». С 2009г. по 2017г. заместитель исполнительного директора в некоммерческой организации «Магаданский региональный фонд содействия развитию предпринимательства». С 2017г. по 2022г. исполнительный директор некоммерческой организации «Магаданский региональный фонд содействия развитию предпринимательства». С июня 2022 года распоряжением губернатора Магаданской области С.К. Носова назначен на должность Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Магаданской области.   *Субъектом персональных данных разрешена обработка персональных данных неограниченным кругом лиц, запретов не установлено.

(function(d, t, p) { var j = d.createElement(t); j.async = true; j.type = "text/javascript"; j.src = ("https:" == p ? "https:" : "http:") + "//stat.sputnik.ru/cnt.js"; var s = d.getElementsByTagName(t)[0]; s.parentNode.insertBefore(j, s); })(document, "script", document.location.protocol); (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter48253394 = new Ya.Metrika({ id:48253394, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName("script")[0], s = d.createElement("script"), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = "text/javascript"; s.async = true; s.src = "https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js"; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "yandex_metrika_callbacks");

(function(d, t, p) { var j = d.createElement(t); j.async = true; j.type = "text/javascript"; j.src = ("https:" == p ? "https:" : "http:") + "//stat.sputnik.ru/cnt.js"; var s = d.getElementsByTagName(t)[0]; s.parentNode.insertBefore(j, s); })(document, "script", document.location.protocol); (function(m,e,t,r,i,k,a){m[i]=m[i]||function(){(m[i].a=m[i].a||[]).push(arguments)}; m[i].l=1*new Date(); for (var j = 0; j < document.scripts.length; j++) {if (document.scripts[j].src === r) { return; }} k=e.createElement(t),a=e.getElementsByTagName(t)[0],k.async=1,k.src=r,a.parentNode.insertBefore(k,a)}) (window, document, "script", "https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js", "ym"); ym(94208915, "init", { clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true });

(function(d, t, p) { var j = d.createElement(t); j.async = true; j.type = "text/javascript"; j.src = ("https:" == p ? "https:" : "http:") + "//stat.sputnik.ru/cnt.js"; var s = d.getElementsByTagName(t)[0]; s.parentNode.insertBefore(j, s); })(document, "script", document.location.protocol); (function(m,e,t,r,i,k,a){m[i]=m[i]||function(){(m[i].a=m[i].a||[]).push(arguments)}; m[i].l=1*new Date(); for (var j = 0; j < document.scripts.length; j++) {if (document.scripts[j].src === r) { return; }} k=e.createElement(t),a=e.getElementsByTagName(t)[0],k.async=1,k.src=r,a.parentNode.insertBefore(k,a)}) (window, document, "script", "https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js", "ym"); ym(87171800, "init", { clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true });