Материалы портала
03.03.23
Кадровая политика
Кадровая политика
По вопросам замещения вакантных должностей, а также в случае наличия информации о коррупционных нарушениях в министерстве труда и социальной политики Магаданской области обращаться по адресу:
685000, г. Магадан, ул. Портовая, д. 8, (5 этаж), каб. 521;
Контактный телефон: 8(4132)629389;
Консультант отдела правовой работы и управления персоналом - Андриянова Ольга Алексеевна, электронная почта: AndrianovaOA@49gov.ru
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в министерство труда и социальной политики Магаданской области
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области
Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей областной гражданской службы
Информация о мероприятиях по повышению квалификации государственных гражданских
Документы, необходимые для представления в министерство при участии в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области и при формировании кадрового резерва
Информацию о конкурсной комиссии министерства труда и социальной политики Магаданской области можно посмотреть в разделе Ведомство - Совещательные органы.
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в министерство труда и социальной политики Магаданской области
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу.
К таким обстоятельствам относятся:
Признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
Осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
Наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
Близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
Наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
Представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
Признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
Непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
личное заявление о допуске к участию в конкурсе;
согласие на обработку персональных данных;
заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии;
копию паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс), копию военного билета (все листы, в том числе чистые);
копии свидетельств регистрации актов гражданского состояния: свидетельств о браке, разводе;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Формы документов, представляемые в министерство, можно скачать по ссылкам ниже.
Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить в отдел правовой работы и управления персоналом министерства труда и социальной политики Магаданской области следующие документы:
личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы Магаданской области;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
паспорт гражданина Российской Федерации;
трудовую книжку (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документы государственного образца об образовании и о квалификации; профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;
решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Магаданской области;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области
Квалификационные требования к образованию, стажу, профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной политики Магаданской области
Под квалификационными требованиями понимаются единые требования к профессиональным знаниям и навыкам для лиц, претендующих на замещение соответствующих должностей государственной гражданской службы минтруда Магаданской области (далее - областная гражданская служба), и гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы.
Под профессиональными знаниями понимается совокупность специальных познаний, которые лицо приобретает при профессиональной подготовке, позволяющих выполнять работу в определенной сфере деятельности.
Под профессиональными навыками понимается опыт, умение применять на практике полученные знания для решения поставленных задач.
Соответствие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей областными гражданскими служащими, является обязательным условием поступления гражданина на областную гражданскую службу для замещения должности областной гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности областной гражданской службы. Квалификационные требования являются неотъемлемой частью системы аттестации областных гражданских служащих и включаются в должностные регламенты областных гражданских служащих.
Квалификационные требования, предъявляемые к должностям областной гражданской службы категории «руководители» главной и ведущей групп:
Профессиональные знания:
Конституции Российской Федерации, Устава Магаданской области;
Законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Магаданской области;
федерального и областного законодательства, регулирующего соответствующие сферы деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;
Законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти;
Положения о Министерстве труда и социальной политики Магаданской области;
Служебного распорядка;
Правил документооборота и работы со служебной информацией;
Порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
Правил делового этикета;
Норм охраны труда и противопожарной безопасности;
Организации труда;
Основ управления персоналом;
Порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Магаданской области.
Профессиональные навыки:
Применения специальных знаний предметной области деятельности;
Организации личного труда и планирования рабочего времени;
Работы с современными информационными технологиями и информационными системами;
Работы с компьютерной техникой, оргтехникой и средствами коммуникации;
Составления и редактирования документов аналитического, делового и справочно-информационного характера на высоком стилистическом уровне;
Делового и профессионального общения;
Организационно-распорядительной деятельности;
Оперативного принятия и реализации управленческих решений;
Планирования, контроля, системного подхода в решении поставленных задач;
Анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
Анализа и систематизации информации;
Публичного выступления;
Взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления;
Своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
Организации работы по подготовке и проведению заседаний, совещаний, комиссий, форумов, рабочих групп и других мероприятий;
Составления и исполнения перспективных и текущих планов.
Квалификационные требования к образованию:
Для главной группы должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
Для ведущей группы должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
Квалификационные требования к стажу:
Для главных должностей - обязательно наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
Для ведущих должностей - без предъявления требований к стажу.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей областной гражданской службы категории «специалисты» ведущей и старшей групп:
Профессиональные знания:
Конституции Российской Федерации, Устава Магаданской области;
Законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Магаданской области;
Федерального и областного законодательства, регулирующего соответствующие сферы деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;
Законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти;
Положения о Министерстве труда и социальной политики Магаданской области;
Служебного распорядка;
Правил документооборота и работы со служебной информацией;
Порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
Правил делового этикета;
Норм охраны труда и противопожарной безопасности;
Организации труда;
Порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Министерства труда и социальной политики Магаданской области;
Задач и функций, стоящих перед Министерством труда и социальной политики Магаданской области;
Основ информационного и документационного обеспечения деятельности Министерства труда и социальной политики Магаданской области.
Профессиональные навыки:
Применения специальных знаний предметной области деятельности;
Организации личного труда и планирования рабочего времени;
Работы с современными информационными технологиями и информационными системами;
Работы с компьютерной техникой, оргтехникой и средствами коммуникации;
Составления и редактирования документов аналитического, делового и справочно-информационного характера на высоком стилистическом уровне;
Делового и профессионального общения;
Обеспечения выполнения поставленных задач;
Разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
Организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
Исполнения перспективных и текущих планов;
Анализа, прогнозирования и систематизации.
Квалификационные требования:
Обязательно наличие высшего образования по направлениям, утвержденным должностным регламентом;
Без предъявления требований к стажу.
Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации.
Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.
В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.
Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.
Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.
В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.
Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей областной гражданской службы Магаданской области
В соответствии с частью 6 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с главой 16 данного Федерального закона. Указанная глава 16 также регулирует порядок обжалования решений конкурсной комиссии государственного органа, претендентом на замещение должности гражданской службы. При этом и первый, и второй случаи рассматриваются как индивидуальные служебные споры.
Согласно статье 69 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ индивидуальный служебный спор – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Индивидуальные служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров:
Комиссией государственного органа по служебным спорам;
Судом.
Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам срока, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суде в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:
Гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы
Представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:
О неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
По письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
Информация о мероприятиях по повышению квалификации государственных гражданских служащих
В 2019 году всего дополнительное профессиональное образование получили 16 государственных гражданских служащих министерства труда и социальной политики Магаданской области:
12 государственных гражданских служащих обучены на групповых курсах повышения квалификации в г. Магадане по программам:
Противодействие коррупции;
Культура письменной речи, правила оформления служебных документов;
Электронный бюджет;
Контрактная система: практические вопросы организации, проведения, участия и контроля закупок.
2 гражданских служащих прошли обучение на курсах повышения квалификации на базе ФГБОУВО «Северо-Восточный государственный университет» по программе:
Актуальные вопросы государственного и муниципального управления.
2 гражданских служащих прошли (дистанционно) повышение квалификации в РАНХиГА, реализуемой в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы Российской Федерации «Цифровая экономика Российской Федерации» по программе:
Компетенции и технологии, востребованные в государственном и муниципальном управлении в условиях цифровой трансформации.
В Магаданской области дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих регулируется следующими нормативными правовыми актами:
Постановлением Правительства Магаданской области 20.02.2019 г. № 94-пп «Об утверждении государственного заказа Магаданской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Магаданской области на 2019 год».
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Указом Президента Российской Федерации от 21.02.2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
Законом Магаданской области от 09.02.2005 № 553-ОЗ «О государственной гражданской службе Магаданской области».pdf (514.09 КБ);
Постановлением Правительства Магаданской области от 10.07.2014 № 575-пп «О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Магаданской области»;
Постановлением Правительства Магаданской области от 22.09.2016 № 764-пп «Об утверждении государственной программы Магаданской области «Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области» на 2017-2021 годы»;
Постановлением Правительства Магаданской области от 13.12.2017 №1051-пп «Об утверждении Положения о государственном заказе Магаданской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Магаданской области»
Постановление Правительства Магаданской области от 18.01.2018г. №27-пп «Об утверждении государственного заказа Магаданской области на профессиональное развитие государственных гражданских служащих Магаданской области на 2018 год».
Документы, необходимые для представления в министерство при участии в конкурсе на замещение вакантной должности и при формировании кадрового резерва
03.03.23
Структура
Структура
Структурные подразделения министерства
Управление по труду и занятости населения
Отдел профессиональной ориентации и профессионального обучения
Отдел трудоустройства и специальных программ
Отдел социально-трудовых отношений
Отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда
Управление социальной поддержки населения
Отдел по делам ветеранов, пожилых людей и инвалидов
Отдел по делам детей, женщин и семьи
Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Финансово-экономический отдел
Отдел правовой работы и управления персоналом
Отдел информатизации и обслуживания технических средств
Отдел госзакупок и материально-технического обеспечения
Всю контактную информацию можно найти в разделе Обратная связь
Положения о структурных подразделениях
Положение об финансово-экономическом отделе.pdf (Размер: 119.9 КБ)
Положения об отделе социально-трудовых отношений управления по труду и занятости населения.pdf (Размер: 116 кб)
Положения об отделе охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду и занятости населения.pdf (Размер: 115 кб)
Положения об отделе информатизации и обслуживании технических средств.pdf (Размер: 116 кб)
Положения об отделе правовой работы и управления персоналом.pdf (Размер: 130 кб)
Положения об отделе бухгалтерского учета и отчетности.pdf (Размер: 124 кб)
Положение об отделе трудоустройства и специальных программ.pdf (Размер: 96.55 КБ)
Положение об отделе профессиональной ориентации и профессионального обучения управления по труду и занятости населения.pdf (Размер: 93.64 КБ)
Положение об отделе по делам ветеранов, пожилых людей и инвалидов управления социальной поддержки населения.pdf (Размер: 107.35 КБ)
Положение об отделе по делам детей, женщин и семьи управления социальной поддержки населения.pdf (Размер: 93.97 КБ)
Положение об отделе госзакупок и материально-технического обеспечения.pdf (Размер: 140.5 КБ)
Телефонный справочник
ГОЛУБЕВА Жанна Кирилловна
ГОЛУБЕВА Жанна Кирилловна Департамент имущественных и жилищных отношений мэрии города Магадана
ИВАНОВ Игорь Алексеевич
ИВАНОВ Игорь Алексеевич Комитет по работе с хозяйствующими субъектами мэрии города Магадана